Mühendislik Müdürü – Spark

Supabase Hakkında

Supabase, geliştiriciler tarafından geliştiriciler için oluşturulan Postgres geliştirme platformudur. Veritabanı, Kimlik Doğrulama, Depolama, Uç İşlevleri, Gerçek Zamanlı ve Vektör Aramayı içeren eksiksiz bir arka uç çözümü sunuyoruz. Tüm hizmetler derinlemesine entegre edilmiştir ve büyüme için tasarlanmıştır.

Rol Hakkında

Supabase Spark'ta mühendislik çalışmalarına liderlik edecek Mühendislik Yöneticileri arıyoruz. Supabase Spark, her gün oluşturulan milyonlarca veritabanıyla milyarlarca veritabanını destekleyen ajan veritabanlarının bir sonraki sınırını oluşturmaya yönelik bir girişimdir.

Yöneticilerin doğrudan koda katkıda bulunmalarını gerektirmesek de, tasarım tartışmalarına katılmanızı ve mühendislik kalitesi ve en iyi uygulamalar için çıtayı belirleme sürecine dahil olmanızı bekliyoruz.

Nelerden Sorumlu Olacaksınız

Ekip ve İnsanlar

• Önce uzaktan, küresel olarak dağıtılmış bir ortamda sağlıklı, yüksek güvene sahip bir ekip kültürü oluşturun.

• Doğrudan raporlarınız için 1:1'leri, performans yönetimini, kariyer gelişimini ve işe alım süreçlerini çalıştırın.

• Ekibiniz için kişi yönetimini (izin, izin, vb.) yönetin.

işe alma

• Ekibinizin işe alım planına sahip olun ve İşe Alma Müdürü olarak hareket edin. Ekipteki tüm roller için ilk görüşmeci turu.

• Güçlü adayları bulmak, onlarla görüşmek ve kapatmak için Yetenek Kazanımı ile ortaklık kurun.

• Supabase'de personel sayısı planlamasına, organizasyon tasarımına ve mühendislik liderliğinin gelişimine katkıda bulunun.

Teslimat ve Yol Haritası

• Ekibin yol haritasına ve proje yönetimine (Doğrusal) sahip olun, hesap verebilirliği artırın ve kilometre taşlarını netleştirin.

• İş akışı alımını ve Slack önceliklendirmesini yönetin. Bunlar, ekipler arası istekler için ekibin birincil gelen kutularıdır. Neyin nereye yönlendirileceğine, önceliklendirileceğine veya geri itileceğine siz karar verirsiniz.

• Ekibin haftalık güncellemelerine sahip olun ve paydaşların ek yük yaratmadan uyum içinde kalmasını sağlayın.

• Destek bildirimlerine yönelik çalışmaları organize edin ve ekibin SLO'sunu sürdürün.

• Riskleri, bağımlılıkları ve ödünleşimleri erken ve net bir şekilde liderliğe gösterin.

Olay Komutanı

• Olay Komutanı olarak eğitim alın. Koordinasyonu, çözümü ve olay sonrası takibi teşvik edin.

• Olay sonrası kusursuz incelemelere öncülük edin

Eğer İyi Bir Uyum Sağlayabilirsiniz

• Karmaşık sistemler inşa eden mühendisler arasında güvenilir olmaya yetecek derinliğe sahip 5 yıldan fazla mühendislik geçmişine sahip olmak.

• Uzaktan mühendislik ekiplerini yönetmek için 3+ yıl deneyimine sahip olmak.

• Bir bulut, SaaS veya geliştirici araçları şirketinde mühendislik ekiplerini yönetmiş olmanız.

• Geliştirici araçları veya veritabanları konusunda deneyim; ayrıca bu, hem SQLite hem de Postgres ekosistemlerini içeriyorsa.

• Arka uç ve veritabanı sistemlerinde güçlü teknik güvenilirlik: API'ler, kimlik doğrulama ve Postgres erişim kontrolü (roller, izinler, RLS) vb.

• Geliştiriciye yönelik bir API veya platform ürününü erken aşamadan üretime kadar sevk eden bir ekibe liderlik etti.

• Farklı zaman dilimlerinde eş zamanlı olmayan şekilde çalışan, küresel olarak dağıtılmış uzak ekipleri yönetmişsinizdir.

• Güçlü mühendislerle güvenilir olacak kadar tekniktirler, ancak insan yönetimi konusunda gerçekten tutkuludurlar. Bu, yapmak istediğiniz iş, razı olduğunuz bir yol değil.

• Psikolojik güvenlik ve geri bildirim kültürü oluşturun: Sık sık ve anında geri bildirim verirsiniz, geri istersiniz ve ekibin de aynısını yapması için alan yaratırsınız.

• Çarpan olarak çalışın. Odadaki en iyi teknik ses olmaya değil, bireylerin tek başlarına yapabileceklerinden daha fazlasını başarmalarına yardımcı olmaya odaklandık.

• Yönlendirmek yerine koçluk yapın. Engelleyicileri kaldırın, insanları bağlam ve kaynaklara bağlayın ve işin nasıl yapılacağı konusunda mühendislerinize güvenin.

• Gerçek bir performans yönetimi geçmişine sahip olun ve zorlu konuşmaların belirli örnekleriyle ve bunları nasıl yönlendirdiğinizle ilgili konuşabilirsiniz.

• Belirsizlikten memnundurlar ve çok fazla şeyin olmadığı bir yapı inşa etme yeteneğine sahiptirler.

• Açıkça iletişim kurun ve iyi yazın. Varsayılan olarak eşzamansızsınız, varsayılan olarak yazıyorsunuz, bağlamı proaktif olarak belirliyorsunuz ve riskleri erkenden ortaya çıkarıyorsunuz.

• İşbirlikçidirler, düşük egoludurlar ve uyarlanabilirlerdir. Güçlü teknik görüşlere sahip ve odadaki en akıllı kişi olmanıza gerek olmayan, yüksek özerkliğe sahip, kıdemli IC'lerle çalışarak başarılı olursunuz.

• Agresif kapsam belirleme ve değerlendirmeye dayalı geliştirme konusunda rahattırlar.

Ne Sunuyoruz?

Tamamen Uzak

Küresel çapta işe alım yapıyoruz. En iyi işinizi her yerden yapabileceğinize inanıyoruz. Supabase ofisi yok ancak dünyanın her yerinde kullanabileceğiniz bir WeWork üyeliği veya ortak çalışma ödeneği sağlıyoruz.

ÇSOP

Her ekip üyesi şirkette ESOP (özsermaye sahipliği) alır. Herkesin birlikte inşa ettiğimiz şeyin olumlu yönlerini paylaşmasını istiyoruz.

Teknoloji Ödeneği

İdeal çalışma ortamınızı (dizüstü bilgisayar, monitör, kulaklık veya en iyi çalışmanızı yapmanıza yardımcı olan her şey) oluşturmak için bu bütçeyi kullanın.

Sağlık Faydaları

Supabase, nerede olursanız olun, çalışanların sağlık sigortasının %100'ünü, bakmakla yükümlü oldukları kişilerin ise %80'ini karşılar. Sizin refahınız ve ailenizin sağlığı bizim için önemlidir.

Yıllık Tesis Dışı Siteler

Yılda bir kez, tüm şirket bir hafta boyunca bağlantı, işbirliği ve eğlence için yeni bir şehirde toplanır. Bu yılımızın önemli bir olayı.

Esnek Çalışma

Asenkron çalışıyoruz ve kendi zamanınızı yöneteceğinize güveniyoruz. Neyin ne zaman yapılması gerektiğini biliyorsunuz.

Mesleki Gelişim

Her ekip üyesine, öğrenime (kurslara, kitaplara, konferanslara veya büyümenizi destekleyen herhangi bir şeye) harcamak üzere yıllık bir eğitim ödeneği verilir.

Takım Hakkında

Supabase, uzaktan ve açık kaynak öncelikli olarak doğdu. Küresel olarak dağılmış ekibimizin, geliştiricilerin sevdiği araçları oluşturma konusundaki gizli silahımız olduğuna inanıyoruz.

• ~400 ekip üyesi

• 60'tan fazla ülke

• 20'den fazla dil konuşuluyor

• 1 Milyar Doların üzerinde bağış toplandı (500 Milyon Dolarlık F Serisi dahil)

• 540.000'den fazla topluluk üyesi

Hızlı hareket ediyoruz, halka açık inşa ediyoruz ve gönderdiklerimizi kullanıyoruz. Eğer sizin projenizde varsa muhtemelen biz de kendi projemizde kullanırız. Açık kaynak ekosistemine derinden inanıyoruz ve mevcut araçları ve toplulukları değiştirmeye değil, desteklemeye çalışıyoruz.

Kaynak: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/engineering-manager-spark/)