Kierownik ds. inżynierii – Spark

O Supabase

Supabase to platforma programistyczna Postgres, zbudowana przez programistów dla programistów. Zapewniamy kompletne rozwiązanie zaplecza, w tym bazę danych, uwierzytelnianie, pamięć masową, funkcje brzegowe, czas rzeczywisty i wyszukiwanie wektorowe. Wszystkie usługi są głęboko zintegrowane i zaprojektowane z myślą o rozwoju.

O roli

Poszukujemy menedżerów ds. inżynierii, którzy będą kierować pracami inżynieryjnymi w Supabase Spark. Supabase Spark to inicjatywa mająca na celu zbudowanie kolejnej granicy agentycznych baz danych, obsługujących miliardy baz danych, z milionami baz danych tworzonych każdego dnia.

Chociaż nie wymagamy od menedżerów bezpośredniego udziału w tworzeniu kodu, oczekujemy, że będziesz uczestniczyć w dyskusjach projektowych i być zaangażowanym w ustalanie poprzeczki w zakresie jakości inżynierskiej i najlepszych praktyk.

Za co będziesz odpowiedzialny

Zespół i ludzie

• Zbuduj zdrową kulturę zespołową opartą na wysokim zaufaniu w zdalnym, globalnie rozproszonym środowisku.

• Prowadź spotkania 1:1, zarządzanie wydajnością, rozwój kariery i wdrażanie bezpośrednich podwładnych.

• Zarządzaj administracją ludźmi (urlopy, urlopy itp.) w swoim zespole.

Zatrudnianie

• Opracuj plan zatrudnienia dla swojego zespołu i pełnij funkcję menedżera ds. rekrutacji. Pierwsza runda rozmów kwalifikacyjnych dla wszystkich ról w zespole.

• Współpracuj z Talent Acquisition, aby pozyskiwać, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i zamykać silnych kandydatów.

• Udział w planowaniu zatrudnienia, projektowaniu organizacji i ewolucji przywództwa inżynieryjnego w Supabase.

Dostawa i plan działania

• Posiadaj plan działania zespołu i zarządzanie projektami (liniowo), kontrolując odpowiedzialność i jasne kamienie milowe.

• Zarządzaj przepływem pracy i selekcją Slacka. Są to główne skrzynki odbiorcze zespołu na prośby między zespołami. Ty decydujesz, co zostanie skierowane, gdzie nadane priorytety lub cofnięte.

• Bądź właścicielem cotygodniowych aktualizacji zespołu i utrzymuj współpracę z interesariuszami bez tworzenia kosztów ogólnych.

• Organizuj działania związane ze zgłoszeniami do wsparcia i utrzymuj SLO zespołu.

• Wcześnie i wyraźnie ujawniaj ryzyko, zależności i kompromisy przed przywództwem.

Dowódca incydentu

• Trenuj jako dowódca incydentu. Koordynacja działań, rozwiązywanie problemów i działania następcze po incydencie.

• Prowadź nienaganne przeglądy po incydencie

Możesz być dobrym kandydatem, jeśli tak

• Posiadaj ponad 5-letnie doświadczenie inżynierskie i wystarczającą wiedzę, aby być wiarygodnym dla inżynierów budujących złożone systemy.

• Posiadaj ponad 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zdalnymi zespołami inżynieryjnymi.

• Zarządzałeś zespołami inżynieryjnymi w firmie zajmującej się chmurą, SaaS lub narzędziami dla programistów.

• Doświadczenie z narzędziami programistycznymi lub bazami danych, a także, jeśli obejmuje to ekosystemy SQLite i Postgres.

• Silna wiarygodność techniczna w systemach zaplecza i baz danych: API, uwierzytelnianie i kontrola dostępu Postgres (role, granty, RLS) itp.

• Kierował zespołem dostarczającym programistom interfejs API lub produkt platformowy od wczesnego etapu do produkcji.

• Zarządzaj zdalnymi, globalnie rozproszonymi zespołami, które pracują asynchronicznie w różnych strefach czasowych.

• Są wystarczająco techniczni, aby być wiarygodnymi w oczach silnych inżynierów, ale autentycznie pasjonują się zarządzaniem ludźmi. To jest praca, którą chcesz wykonywać, a nie utwór, na którym się zadowalasz.

• Buduj bezpieczeństwo psychiczne i kulturę udzielania informacji zwrotnej: dajesz informację zwrotną często i natychmiast, prosisz o nią z powrotem i tworzysz przestrzeń, w której zespół może zrobić to samo.

• Działaj jako mnożnik. Skoncentrowany na pomaganiu jednostkom osiągnąć więcej, niż mogliby osiągnąć sami, a nie na byciu najlepszym technicznym głosem w pomieszczeniu.

• Trenuj zamiast kierować. Usuń blokady, połącz ludzi z kontekstem i zasobami i powierz swoim inżynierom kontrolę nad sposobem wykonywania pracy.

• Posiadaj prawdziwe doświadczenie w zarządzaniu wynikami i potrafisz omówić konkretne przykłady trudnych rozmów oraz sposób, w jaki je prowadziłeś.

• Dobrze radzą sobie z niejednoznacznością i potrafią budować struktury tam, gdzie jest ich niewiele.

• Komunikuj się jasno i dobrze pisz. Domyślnie pracujesz asynchronicznie, domyślnie piszesz, aktywnie ustawiasz kontekst i wcześnie ujawniasz ryzyko.

• Są skłonni do współpracy, mają niskie ego i potrafią się przystosować. Dobrze czujesz się pracując z wysoce autonomicznymi, starszymi IC, którzy mają ugruntowane opinie techniczne i nie muszą być najmądrzejszą osobą w pomieszczeniu.

• Czują się komfortowo w agresywnym określaniu zakresu i rozwoju opartym na ewaluacji.

Co oferujemy

W pełni zdalny

Zatrudniamy na całym świecie. Wierzymy, że możesz wykonywać swoją najlepszą pracę z dowolnego miejsca. Nie ma biur Supabase, ale zapewniamy członkostwo WeWork lub dodatek coworkingowy, z którego możesz korzystać w dowolnym miejscu na świecie.

ESOP

Każdy członek zespołu otrzymuje ESOP (własność kapitałową) w firmie. Chcemy, aby wszyscy mogli cieszyć się korzyściami z tego, co wspólnie budujemy.

Dodatek technologiczny

Wykorzystaj ten budżet, aby skonfigurować idealne środowisko pracy — laptop, monitor, słuchawki lub cokolwiek innego, co pomoże Ci najlepiej wykonywać swoją pracę.

Korzyści zdrowotne

Supabase pokrywa 100% ubezpieczenia zdrowotnego pracowników i 80% osób pozostających na ich utrzymaniu, gdziekolwiek jesteś. Twoje dobro i zdrowie Twojej rodziny są dla nas ważne.

Coroczne wizyty poza siedzibą

Raz w roku cała firma zbiera się w nowym mieście na tydzień kontaktów, współpracy i zabawy. To najważniejsza atrakcja naszego roku.

Elastyczna praca

Działamy asynchronicznie i ufamy, że potrafisz zarządzać swoim czasem. Wiesz, co i kiedy trzeba zrobić.

Rozwój zawodowy

Każdy członek zespołu otrzymuje roczny dodatek edukacyjny, który może przeznaczyć na naukę — kursy, książki, konferencje lub wszystko, co wspiera Twój rozwój.

O zespole

Supabase narodził się jako zdalny i oparty na otwartym kodzie źródłowym. Wierzymy, że nasz globalnie rozproszony zespół jest naszą tajną bronią w tworzeniu narzędzi uwielbianych przez programistów.

• ~400 członków zespołu

• Ponad 60 krajów

• Ponad 20 języków

• Zebrano ponad 1 miliard dolarów (w tym nasza seria F o wartości 500 milionów dolarów)

• Ponad 540 000 członków społeczności

Działamy szybko, budujemy publicznie i wykorzystujemy to, co wysyłamy. Jeśli jest w Twoim projekcie, prawdopodobnie użyjemy go również w naszym. Głęboko wierzymy w ekosystem open source i staramy się wspierać, a nie zastępować, istniejące narzędzia i społeczności.

Źródło: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/engineering-manager-spark/)