Gerente de Ingeniería – Spark

Acerca de Supabase

Supabase es la plataforma de desarrollo de Postgres, creada por desarrolladores para desarrolladores. Proporcionamos una solución de backend completa que incluye base de datos, autenticación, almacenamiento, funciones perimetrales, tiempo real y búsqueda vectorial. Todos los servicios están profundamente integrados y diseñados para el crecimiento.

Acerca del rol

Buscamos gerentes de ingeniería para liderar el esfuerzo de ingeniería en Supabase Spark. Supabase Spark es una iniciativa para construir la próxima frontera de bases de datos agentes, soportando miles de millones de bases de datos, con millones de bases de datos creadas cada día.

Aunque no exigimos que los gerentes contribuyan directamente al código, sí esperamos que usted participe en las discusiones sobre diseño y se involucre en establecer el estándar de calidad y mejores prácticas de ingeniería.

De qué serás responsable

Equipo y personas

• Construya una cultura de equipo saludable y de alta confianza en un entorno distribuido globalmente y que priorice lo remoto.

• Ejecute sesiones 1:1, gestión del desempeño, desarrollo profesional e incorporación para sus subordinados directos.

• Manejar la administración de personas (licencias, tiempo libre, etc.) para su equipo.

Contratación

• Sea dueño del plan de contratación para su equipo y actúe como Gerente de Contratación. Primera ronda de entrevistadores para todos los roles del equipo.

• Asóciese con Talent Acquisition para buscar, entrevistar y cerrar candidatos sólidos.

• Contribuir a la planificación del personal, el diseño organizativo y la evolución del liderazgo de ingeniería en Supabase.

Entrega y hoja de ruta

• Poseer la hoja de ruta y la gestión de proyectos del equipo (Lineal), impulsando la responsabilidad y los hitos claros.

• Gestionar el ingreso del flujo de trabajo y la clasificación de Slack. Estas son las bandejas de entrada principales del equipo para solicitudes entre equipos. Usted decide qué se dirige a dónde, qué se prioriza o se retrasa.

• Sea dueño de las actualizaciones semanales del equipo y mantenga a las partes interesadas alineadas sin generar gastos generales.

• Organizar el esfuerzo contra los tickets de soporte y mantener el SLO del equipo.

• Presentar los riesgos, las dependencias y las compensaciones de manera temprana y clara al liderazgo.

Comandante del incidente

• Capacítese como Comandante de Incidentes. Impulsar la coordinación, resolución y seguimiento post-incidente.

• Dirigir revisiones irreprochables posteriores al incidente.

Podrías ser una buena opción si

• Tener más de 5 años de experiencia en ingeniería, con suficiente profundidad para ser creíble ante los ingenieros que construyen sistemas complejos.

• Tener más de 3 años gestionando equipos de ingeniería remotos.

• Haber gestionado equipos de ingeniería en una empresa de nube, SaaS o herramientas para desarrolladores.

• Experiencia con herramientas de desarrollo o bases de datos, además si eso incluye ecosistemas SQLite y Postgres.

• Fuerte credibilidad técnica en sistemas backend y de bases de datos: API, autenticación y control de acceso de Postgres (roles, subvenciones, RLS), etc.

• Ha liderado un equipo que envía a un desarrollador un producto de plataforma o API desde la etapa inicial hasta la producción.

• Haber gestionado equipos remotos distribuidos globalmente que trabajan de forma asincrónica en zonas horarias dispares.

• Son lo suficientemente técnicos para ser creíbles con ingenieros sólidos, pero genuinamente apasionados por la gestión de personas. Este es el trabajo que quieres hacer, no un tema con el que te estás conformando.

• Construya seguridad psicológica y una cultura de retroalimentación: brinde retroalimentación con frecuencia y en el momento, pida que se la devuelva y cree un espacio para que el equipo haga lo mismo.

• Operar como multiplicador. Centrado en ayudar a las personas a lograr más de lo que podrían lograr por sí solos, no en ser la mejor voz técnica en la sala.

• Entrenar en lugar de dirigir. Elimine bloqueadores, conecte a las personas con el contexto y los recursos, y confíe en sus ingenieros para que sean dueños de cómo se realiza el trabajo.

• Tener un historial real de gestión del desempeño y poder hablar con ejemplos específicos de conversaciones difíciles y cómo las superó.

• Se sienten cómodos con la ambigüedad y son capaces de construir estructuras donde no hay mucho.

• Comunicarse claramente y escribir bien. Eres asíncrono por defecto, escrito por defecto, estableces el contexto de forma proactiva y descubres los riesgos con antelación.

• Son colaborativos, discretos y adaptables. Usted prospera trabajando con CI de alto nivel y alta autonomía que tienen sólidas opiniones técnicas y no necesitan ser la persona más inteligente de la sala.

• Se sienten cómodos con un alcance agresivo y un desarrollo impulsado por evaluaciones.

Lo que ofrecemos

Totalmente remoto

Contratamos a nivel global. Creemos que puede hacer su mejor trabajo desde cualquier lugar. No hay oficinas de Supabase, pero ofrecemos una membresía de WeWork o un subsidio de trabajo conjunto que puede utilizar en cualquier parte del mundo.

ESOP

Cada miembro del equipo recibe ESOP (propiedad accionaria) de la empresa. Queremos que todos compartan las ventajas de lo que estamos construyendo juntos.

Asignación tecnológica

Utilice este presupuesto para configurar su entorno de trabajo ideal: computadora portátil, monitor, auriculares o lo que sea que le ayude a hacer su mejor trabajo.

Beneficios para la salud

Supabase cubre el 100% del seguro médico de los empleados y el 80% de los dependientes, estés donde estés. Tu bienestar y la salud de tu familia son importantes para nosotros.

Anualmente fuera de los sitios

Una vez al año, toda la empresa se reúne en una nueva ciudad para pasar una semana de conexión, colaboración y diversión. Es lo más destacado de nuestro año.

Trabajo flexible

Operamos de forma asincrónica y confiamos en usted para administrar su propio tiempo. Sabes lo que hay que hacer y cuándo.

Desarrollo profesional

Cada miembro del equipo recibe un subsidio educativo anual para gastar en aprendizaje: cursos, libros, conferencias o cualquier cosa que respalde su crecimiento.

Acerca del equipo

Supabase nació de forma remota y de código abierto primero. Creemos que nuestro equipo distribuido globalmente es nuestra arma secreta a la hora de crear herramientas que les encantan a los desarrolladores.

• ~400 miembros del equipo

• Más de 60 países

• Más de 20 idiomas hablados

• Más de mil millones de dólares recaudados (incluyendo nuestra Serie F de 500 millones de dólares)

• Más de 540.000 miembros de la comunidad

Nos movemos rápido, construimos en público y utilizamos lo que enviamos. Si está en su proyecto, probablemente también lo usemos en el nuestro. Creemos profundamente en el ecosistema de código abierto y nos esforzamos por respaldar, no reemplazar, las herramientas y comunidades existentes.

Fuente: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/engineering-manager-spark/)