Technischer Leiter – Spark

Über Supabase

Supabase ist die Postgres-Entwicklungsplattform, die von Entwicklern für Entwickler entwickelt wurde. Wir bieten eine komplette Backend-Lösung einschließlich Datenbank, Authentifizierung, Speicherung, Edge-Funktionen, Echtzeit und Vektorsuche. Alle Services sind tief integriert und auf Wachstum ausgelegt.

Über die Rolle

Wir suchen technische Manager, die die technischen Arbeiten für Supabase Spark leiten. Supabase Spark ist eine Initiative zum Aufbau der nächsten Stufe der Agentendatenbanken, die Milliarden von Datenbanken unterstützt, wobei täglich Millionen von Datenbanken erstellt werden.

Obwohl wir nicht verlangen, dass Manager direkt zum Code beitragen, erwarten wir von Ihnen, dass Sie an Designdiskussionen teilnehmen und sich an der Festlegung der Maßstäbe für technische Qualität und Best Practices beteiligen.

Wofür Sie verantwortlich sind

Team & Leute

• Bauen Sie eine gesunde, vertrauensvolle Teamkultur in einer weltweit verteilten Umgebung auf, in der die Ferne im Vordergrund steht.

• Führen Sie Einzelgespräche, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Onboarding für Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter durch.

• Verwalten Sie die Personenverwaltung (Urlaub, Freizeit usw.) für Ihr Team.

Einstellung

• Verantworten Sie den Einstellungsplan für Ihr Team und fungieren Sie als Einstellungsmanager. Erste Interviewrunde für alle Rollen im Team.

• Arbeiten Sie mit Talent Acquisition zusammen, um starke Kandidaten zu finden, zu interviewen und zu verpflichten.

• Tragen Sie zur Personalplanung, zum Organisationsdesign und zur Entwicklung der technischen Führung bei Supabase bei.

Lieferung und Roadmap

• Verantworten Sie die Roadmap und das Projektmanagement des Teams (linear) und sorgen Sie für Verantwortlichkeit und klare Meilensteine.

• Workflow-Aufnahme und Slack-Triage verwalten. Dies sind die primären Posteingänge des Teams für teamübergreifende Anfragen. Sie entscheiden, was wohin weitergeleitet, priorisiert oder zurückgeleitet wird.

• Verantworten Sie die wöchentlichen Aktualisierungen des Teams und halten Sie die Beteiligten auf dem Laufenden, ohne Mehraufwand zu verursachen.

• Organisieren Sie den Aufwand für Support-Tickets und halten Sie das SLO des Teams aufrecht.

• Bringen Sie Risiken, Abhängigkeiten und Kompromisse frühzeitig und klar gegenüber der Führung zur Sprache.

Einsatzkommandant

• Ausbildung zum Einsatzleiter. Fördern Sie die Koordination, Lösung und Nachverfolgung des Vorfalls.

• Führen Sie nach einem Vorfall unbescholtene Überprüfungen durch

Dann könnten Sie gut zu uns passen

• Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung im Ingenieurwesen mit ausreichender Tiefe, um bei Ingenieuren, die komplexe Systeme bauen, glaubwürdig zu sein.

• Sie verfügen über mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Remote-Engineering-Teams.

• Sie haben Engineering-Teams bei einem Cloud-, SaaS- oder Entwicklertools-Unternehmen geleitet.

• Erfahrung mit Entwicklertools oder Datenbanken, ggf. auch mit SQLite- und Postgres-Ökosystemen.

• Starke technische Glaubwürdigkeit in Backend- und Datenbanksystemen: APIs, Authentifizierung und Postgres-Zugriffskontrolle (Rollen, Bewilligungen, RLS) usw.

• Hat ein Team geleitet, das ein Entwickler-basiertes API- oder Plattformprodukt von der frühen Phase bis zur Produktion liefert.

• Sie haben entfernte, global verteilte Teams verwaltet, die asynchron über unterschiedliche Zeitzonen hinweg arbeiten.

• Sie sind technisch genug, um bei starken Ingenieuren glaubwürdig zu sein, haben aber eine echte Leidenschaft für die Personalführung. Das ist die Arbeit, die Sie machen wollen, und kein Track, mit dem Sie sich zufrieden geben.

• Bauen Sie psychologische Sicherheit und eine Feedbackkultur auf: Sie geben häufig und im richtigen Moment Feedback, fordern es zurück und schaffen Raum für das Team, dasselbe zu tun.

• Wirken als Multiplikator. Konzentriert sich darauf, Einzelpersonen dabei zu helfen, mehr zu erreichen, als sie alleine könnten, und nicht darauf, die beste technische Stimme im Raum zu sein.

• Coachen statt leiten. Beseitigen Sie Blockaden, verbinden Sie Menschen mit Kontext und Ressourcen und vertrauen Sie darauf, dass Ihre Ingenieure dafür verantwortlich sind, wie die Arbeit erledigt wird.

• Sie verfügen über eine echte Erfolgsbilanz im Leistungsmanagement und können konkrete Beispiele für schwierige Gespräche nennen und erläutern, wie Sie diese gemeistert haben.

• Sind mit Mehrdeutigkeiten vertraut und in der Lage, Strukturen aufzubauen, wo es nicht viel gibt.

• Kommunizieren Sie klar und schreiben Sie gut. Sie sind standardmäßig asynchron, standardmäßig geschrieben, legen den Kontext proaktiv fest und erkennen Risiken frühzeitig.

• Sind kooperativ, egoistisch und anpassungsfähig. Sie arbeiten erfolgreich mit erfahrenen ICs mit hoher Autonomie zusammen, die eine ausgeprägte technische Meinung haben und nicht die klügste Person im Raum sein müssen.

• Sind mit einer aggressiven Festlegung des Leistungsumfangs und einer bewertungsorientierten Entwicklung vertraut.

Was wir anbieten

Vollständig ferngesteuert

Wir stellen weltweit ein. Wir glauben, dass Sie von überall aus Ihre beste Arbeit leisten können. Es gibt keine Supabase-Büros, aber wir bieten eine WeWork-Mitgliedschaft oder eine Co-Working-Zulage, die Sie überall auf der Welt nutzen können.

ESOP

Jedes Teammitglied erhält ESOP (Equity Ownership) am Unternehmen. Wir möchten, dass alle an den Vorteilen dessen teilhaben, was wir gemeinsam aufbauen.

Technische Zulage

Nutzen Sie dieses Budget, um Ihre ideale Arbeitsumgebung einzurichten – Laptop, Monitor, Kopfhörer oder was auch immer Ihnen hilft, Ihre beste Arbeit zu leisten.

Vorteile für die Gesundheit

Supabase deckt 100 % der Krankenversicherung für Mitarbeiter und 80 % für Angehörige ab, wo auch immer Sie sich befinden. Ihr Wohlbefinden und die Gesundheit Ihrer Familie liegen uns am Herzen.

Jährliche Off-Sites

Einmal im Jahr trifft sich das gesamte Unternehmen in einer neuen Stadt zu einer Woche voller Kontakte, Zusammenarbeit und Spaß. Es ist ein Höhepunkt unseres Jahres.

Flexibles Arbeiten

Wir arbeiten asynchron und vertrauen darauf, dass Sie Ihre Zeit selbst verwalten. Sie wissen, was wann zu tun ist.

Berufliche Entwicklung

Jedes Teammitglied erhält eine jährliche Bildungszulage, die Sie für das Lernen ausgeben können – Kurse, Bücher, Konferenzen oder alles, was Ihr Wachstum unterstützt.

Über das Team

Supabase wurde als Remote- und Open-Source-Lösung geboren. Wir glauben, dass unser weltweit verteiltes Team unsere Geheimwaffe bei der Entwicklung von Tools ist, die Entwickler lieben.

• ~400 Teammitglieder

• Über 60 Länder

• Über 20 Sprachen gesprochen

• Über 1 Milliarde US-Dollar gesammelt (einschließlich unserer Serie F im Wert von 500 Millionen US-Dollar)

• Über 540.000 Community-Mitglieder

Wir handeln schnell, bauen öffentlich und nutzen das, was wir liefern. Wenn es in Ihrem Projekt enthalten ist, verwenden wir es wahrscheinlich auch in unserem. Wir glauben fest an das Open-Source-Ökosystem und streben danach, bestehende Tools und Communities zu unterstützen und nicht zu ersetzen.

Quelle: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/engineering-manager-spark/)