Работа
Из фида партнера
Технический рекрутер
Цена по запросу
Детали
- Тип занятости
- Полная занятость
- Удалённо
- Нет
- Компания
- iwoca
Описание
Автоматически переведено с языка English. Оригинальный текст является основным. Машинный перевод — готовится более точный вариант.
Технический рекрутер
Гибрид в Лондоне, Великобритания
Ищем технического рекрутера.
Вы наймете исключительных людей и поможете создать высокопроизводительные команды разработчиков, специалистов по обработке данных и продуктам, принимая решения о найме на основе данных и участвуя в разработке нашей стратегии найма технических специалистов.
Компания
Малый бизнес развивается быстро. Возможности часто не ждут, и проблемы с денежными потоками могут возникнуть в одночасье. Чтобы продолжать развиваться и расти, МСП нуждаются в таком же гибком и оперативном финансировании, как и они сами.
Вот почему мы построили Ивоку. Наши интеллектуальные технологии, обработка данных и пятизвездочное обслуживание клиентов гарантируют владельцам бизнеса возможность действовать с необходимой скоростью, уверенностью и контролем именно тогда, когда это необходимо.
Мы уже расчистили путь для 100 000 предприятий с финансированием на сумму более 4 миллиардов фунтов стерлингов. Наша увлеченная команда стремится помочь еще большему числу МСП добиться успеха благодаря доступу к более качественному финансированию и другим услугам, которые упрощают ведение бизнеса. Наша конечная миссия — поддержать один миллион малых и средних предприятий в решающие моменты их жизни, оказывая долгосрочное влияние на сообщества и экономики, которыми они управляют.
Команда
Команда технических талантов нанимает сотрудников для выполнения функций Iwoca по технологиям, аналитике и продуктам (TAP) – мы владеем техническими заданиями, источниками, оценкой и стандартами. Мы — команда из трех человек, часть более широкой команды из восьми человек, которая нанимает сотрудников TAP (около 200 человек и продолжает расти). Руководители отделов проектирования, обработки данных и продуктов полагаются на нас при формировании направления найма, и наша работа напрямую влияет на команды, которые создают наши продукты, системы и качество обслуживания клиентов.
Мы уделяем особое внимание талантам высокого уровня – людям, которые поднимают планку и улучшают команды, к которым они присоединяются. Данные и структура делают наш найм объективным и взвешенным, мы делимся знаниями и бросаем вызов мышлению друг друга, чтобы повысить стандарты.
Мы используем Ashby в качестве нашего ATS, LinkedIn Recruiter и Welcome to the Jungle для поиска, а также несколько специализированных досок объявлений о вакансиях для рекламы, а Claude — в качестве нашего основного инструмента искусственного интеллекта.
Роль
В качестве технического рекрутера вы сосредоточитесь на проектировании, анализе данных и продуктах посредством обнаружения, калибровки и исполнения. Вы будете решать проблемы найма, исходя из первых принципов и аргументированных рассуждений.
• Открытие и суждение. Вместе с менеджерами по найму вы составите краткое описание ролей, взвесив компромисс между стажем, объемом работы, набором навыков и тем, что рынок реально предложит. Вы измените процесс, если он не соответствует роли.
• Стандарты поиска и кандидатов. Вы будете заниматься исходящим поиском в области разработки программного обеспечения, анализа данных, стратегии и продуктов, составлять карту рынка и разрабатывать охват, на который кандидаты действительно ответят. Вы определите, как выглядит хорошо, на групповых обсуждениях и адаптируете опыт кандидата к этой роли.
• Масштаб и измерение. Вы запустите цикл обратной связи о своей собственной работе — оцениваете рекомендации по шаблонам, отслеживаете показатели прохождения и калибруете по отзывам последующих интервьюеров. Каждый цикл обостряет ваше суждение. Вы создадите рабочие процессы и подсказки, которые позволят масштабировать вас и команду, а также обеспечивать точность Ashby, чтобы коллеги могли самостоятельно обслуживать данные конвейера.
• Экспериментирование и улучшение. Вы поэкспериментируете с методами найма — инструментами искусственного интеллекта, форматами информационно-пропагандистской деятельности, повторениями описаний должностей — и решите, что стоит принять. Вы будете балансировать это с выполнением своих ролей.
• Автономия и рост. Вы будете выполнять свои роли от начала до конца с первого дня, ожидая, что вырастете в эксперта в предметной области, определяя, как должно выглядеть хорошее, разрабатывая стратегию найма и консультируя заинтересованные стороны по поводу важных решений.
Требования
Важно:
• Технический найм. Вы наняли инженеров-программистов и можете оценить инженерные резюме по специализации, стажу, достоверности и актуальности.
• Сорсинг. Вы запустили исходящие сорсинговые кампании. Вы строите карты рынка, тестируете подходы к работе с общественностью и обращаетесь к кандидатам, которые не подали заявку напрямую.
• Суждение. Вы расставляете приоритеты, где проводите свое время – какие кандидаты, какие роли, какие методы. Вы приспосабливаетесь к новым фактам и можете ясно объяснить свои рассуждения.
• Делайте все возможное. Вы берете на себя инициативу, поддерживаете ее в движении и склонны к действию.
• Коммуникация. Вы пишете и говорите четко, прямо и лаконично. Вы объясняете сложные компромиссы простыми словами.
• Техническая свобода. Вы относитесь к инструментам и системам как к понятным и быстро осваиваете новые технологии. Вы используете ИИ и критически оцениваете его результаты.
Бонус:
• Аналитический склад ума. Вы мыслите системно и методично. Вы собираете данные, ищете обратную связь и адаптируетесь к новым фактам.
• Найм специалистов по работе с данными. Вы наняли специалистов по обработке данных, работающих над прикладным машинным обучением; вероятностные модели принятия решений.
• Найм продукта или стратегии. Вы наняты на должности по продукту или стратегии в технологические компании, где аналитическое мышление занимает центральное место.
• Стандарты конфиденциальности. Вы понимаете стандарты данных кандидатов – GDPR, минимизация данных, обработка персональных данных. По умолчанию вы рассматриваете информацию о кандидатах как конфиденциальную.
Зарплата
Мы рассчитываем заплатить за эту роль от 50 000 до 70 000 фунтов стерлингов. Но мы открыты для всех, поэтому обязательно укажите свои цели по заработной плате в своем заявлении. Мы регулярно сравниваем заработную плату с рыночными ставками и проводим ежеквартальные обзоры производительности и заработной платы.
Культура
В iwoca побеждает лучшая идея. Мы моделируем нашу культуру на независимом мышлении, бросая вызов непроверенной логике и решениях, основанных на фактических данных. Мы уделяем приоритетное внимание обучению и росту и даем людям автономию для развития в том направлении, которое делает их наиболее эффективными.
Мы технологическая компания и верим в силу искусственного интеллекта, который помогает нам работать быстрее и лучше. Мы предоставляем инфраструктуру, в которой каждый iwocan всегда имеет доступ к лучшим моделям и где эти модели имеют доступ ко всем нашим данным. Мы поможем нашим людям научиться использовать и расти с помощью доступных им новых инструментов.
Офисы
Мы приложили много усилий, чтобы сделать Ивоку отличным местом для работы:…
Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/iwoca/technical-recruiter-london-279348).
Гибрид в Лондоне, Великобритания
Ищем технического рекрутера.
Вы наймете исключительных людей и поможете создать высокопроизводительные команды разработчиков, специалистов по обработке данных и продуктам, принимая решения о найме на основе данных и участвуя в разработке нашей стратегии найма технических специалистов.
Компания
Малый бизнес развивается быстро. Возможности часто не ждут, и проблемы с денежными потоками могут возникнуть в одночасье. Чтобы продолжать развиваться и расти, МСП нуждаются в таком же гибком и оперативном финансировании, как и они сами.
Вот почему мы построили Ивоку. Наши интеллектуальные технологии, обработка данных и пятизвездочное обслуживание клиентов гарантируют владельцам бизнеса возможность действовать с необходимой скоростью, уверенностью и контролем именно тогда, когда это необходимо.
Мы уже расчистили путь для 100 000 предприятий с финансированием на сумму более 4 миллиардов фунтов стерлингов. Наша увлеченная команда стремится помочь еще большему числу МСП добиться успеха благодаря доступу к более качественному финансированию и другим услугам, которые упрощают ведение бизнеса. Наша конечная миссия — поддержать один миллион малых и средних предприятий в решающие моменты их жизни, оказывая долгосрочное влияние на сообщества и экономики, которыми они управляют.
Команда
Команда технических талантов нанимает сотрудников для выполнения функций Iwoca по технологиям, аналитике и продуктам (TAP) – мы владеем техническими заданиями, источниками, оценкой и стандартами. Мы — команда из трех человек, часть более широкой команды из восьми человек, которая нанимает сотрудников TAP (около 200 человек и продолжает расти). Руководители отделов проектирования, обработки данных и продуктов полагаются на нас при формировании направления найма, и наша работа напрямую влияет на команды, которые создают наши продукты, системы и качество обслуживания клиентов.
Мы уделяем особое внимание талантам высокого уровня – людям, которые поднимают планку и улучшают команды, к которым они присоединяются. Данные и структура делают наш найм объективным и взвешенным, мы делимся знаниями и бросаем вызов мышлению друг друга, чтобы повысить стандарты.
Мы используем Ashby в качестве нашего ATS, LinkedIn Recruiter и Welcome to the Jungle для поиска, а также несколько специализированных досок объявлений о вакансиях для рекламы, а Claude — в качестве нашего основного инструмента искусственного интеллекта.
Роль
В качестве технического рекрутера вы сосредоточитесь на проектировании, анализе данных и продуктах посредством обнаружения, калибровки и исполнения. Вы будете решать проблемы найма, исходя из первых принципов и аргументированных рассуждений.
• Открытие и суждение. Вместе с менеджерами по найму вы составите краткое описание ролей, взвесив компромисс между стажем, объемом работы, набором навыков и тем, что рынок реально предложит. Вы измените процесс, если он не соответствует роли.
• Стандарты поиска и кандидатов. Вы будете заниматься исходящим поиском в области разработки программного обеспечения, анализа данных, стратегии и продуктов, составлять карту рынка и разрабатывать охват, на который кандидаты действительно ответят. Вы определите, как выглядит хорошо, на групповых обсуждениях и адаптируете опыт кандидата к этой роли.
• Масштаб и измерение. Вы запустите цикл обратной связи о своей собственной работе — оцениваете рекомендации по шаблонам, отслеживаете показатели прохождения и калибруете по отзывам последующих интервьюеров. Каждый цикл обостряет ваше суждение. Вы создадите рабочие процессы и подсказки, которые позволят масштабировать вас и команду, а также обеспечивать точность Ashby, чтобы коллеги могли самостоятельно обслуживать данные конвейера.
• Экспериментирование и улучшение. Вы поэкспериментируете с методами найма — инструментами искусственного интеллекта, форматами информационно-пропагандистской деятельности, повторениями описаний должностей — и решите, что стоит принять. Вы будете балансировать это с выполнением своих ролей.
• Автономия и рост. Вы будете выполнять свои роли от начала до конца с первого дня, ожидая, что вырастете в эксперта в предметной области, определяя, как должно выглядеть хорошее, разрабатывая стратегию найма и консультируя заинтересованные стороны по поводу важных решений.
Требования
Важно:
• Технический найм. Вы наняли инженеров-программистов и можете оценить инженерные резюме по специализации, стажу, достоверности и актуальности.
• Сорсинг. Вы запустили исходящие сорсинговые кампании. Вы строите карты рынка, тестируете подходы к работе с общественностью и обращаетесь к кандидатам, которые не подали заявку напрямую.
• Суждение. Вы расставляете приоритеты, где проводите свое время – какие кандидаты, какие роли, какие методы. Вы приспосабливаетесь к новым фактам и можете ясно объяснить свои рассуждения.
• Делайте все возможное. Вы берете на себя инициативу, поддерживаете ее в движении и склонны к действию.
• Коммуникация. Вы пишете и говорите четко, прямо и лаконично. Вы объясняете сложные компромиссы простыми словами.
• Техническая свобода. Вы относитесь к инструментам и системам как к понятным и быстро осваиваете новые технологии. Вы используете ИИ и критически оцениваете его результаты.
Бонус:
• Аналитический склад ума. Вы мыслите системно и методично. Вы собираете данные, ищете обратную связь и адаптируетесь к новым фактам.
• Найм специалистов по работе с данными. Вы наняли специалистов по обработке данных, работающих над прикладным машинным обучением; вероятностные модели принятия решений.
• Найм продукта или стратегии. Вы наняты на должности по продукту или стратегии в технологические компании, где аналитическое мышление занимает центральное место.
• Стандарты конфиденциальности. Вы понимаете стандарты данных кандидатов – GDPR, минимизация данных, обработка персональных данных. По умолчанию вы рассматриваете информацию о кандидатах как конфиденциальную.
Зарплата
Мы рассчитываем заплатить за эту роль от 50 000 до 70 000 фунтов стерлингов. Но мы открыты для всех, поэтому обязательно укажите свои цели по заработной плате в своем заявлении. Мы регулярно сравниваем заработную плату с рыночными ставками и проводим ежеквартальные обзоры производительности и заработной платы.
Культура
В iwoca побеждает лучшая идея. Мы моделируем нашу культуру на независимом мышлении, бросая вызов непроверенной логике и решениях, основанных на фактических данных. Мы уделяем приоритетное внимание обучению и росту и даем людям автономию для развития в том направлении, которое делает их наиболее эффективными.
Мы технологическая компания и верим в силу искусственного интеллекта, который помогает нам работать быстрее и лучше. Мы предоставляем инфраструктуру, в которой каждый iwocan всегда имеет доступ к лучшим моделям и где эти модели имеют доступ ко всем нашим данным. Мы поможем нашим людям научиться использовать и расти с помощью доступных им новых инструментов.
Офисы
Мы приложили много усилий, чтобы сделать Ивоку отличным местом для работы:…
Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/iwoca/technical-recruiter-london-279348).
Это объявление получено из партнерского фида. Оформляйте заказ на исходном сайте.
Источник: iwoca
Расположение
Лондон, Великобритания
Объявление предоставлено iwoca.
