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Reclutador Técnico
Precio a consultar
Detalles
- Tipo de empleo
- Jornada completa
- Remoto
- No
- Empresa
- iwoca
Descripción
Traducido automáticamente de English. El texto original es el oficial. Traducción automática — se está preparando una más precisa.
Reclutador Técnico
Híbrido en Londres, Reino Unido
Buscamos Reclutador Técnico.
Contratará personas excepcionales y ayudará a crear equipos de ingeniería, ciencia de datos y productos de alto rendimiento, dando forma a las decisiones de contratación con datos y colaborando en nuestra estrategia de contratación de tecnología.
la empresa
Las pequeñas empresas se mueven rápido. Las oportunidades a menudo no esperan y las presiones sobre el flujo de caja pueden aparecer de la noche a la mañana. Para seguir adelante y crecer, las pymes necesitan una financiación que sea tan flexible y receptiva como ellas.
Por eso construimos iwoca. Nuestra tecnología inteligente, ciencia de datos y servicio al cliente de cinco estrellas garantizan que los propietarios de empresas puedan actuar con la velocidad, la confianza y el control que necesitan, exactamente cuando es necesario.
Ya hemos allanado el camino para 100.000 empresas con más de £4.000 millones de financiación. Nuestro apasionado equipo está motivado para ayudar a que aún más PYME tengan éxito, a través del acceso a mejores finanzas y otros servicios que faciliten la gestión de un negocio. Nuestra misión final es apoyar a un millón de PYME en sus momentos decisivos, creando un impacto duradero para las comunidades y economías que impulsan.
el equipo
El equipo de Tech Talent contrata para las funciones de tecnología, análisis y producto (TAP) de iwoca: somos propietarios de los informes, el abastecimiento, la evaluación y los estándares. Somos un equipo de tres, parte de un equipo de talentos más amplio de ocho, que contratamos en TAP (alrededor de 200 personas y creciendo). Los jefes de ingeniería, datos y productos confían en nosotros para dar forma a la dirección de contratación, y nuestro trabajo impacta directamente a los equipos que crean nuestros productos, sistemas y experiencia del cliente.
Nos centramos en talentos de alto calibre: personas que elevan el listón y mejoran los equipos a los que se unen. Los datos y la estructura mantienen nuestra contratación objetiva y mesurada, compartimos conocimientos y desafiamos el pensamiento de los demás para elevar los estándares.
Usamos Ashby como nuestro ATS, LinkedIn Recruiter y Welcome to the Jungle para el abastecimiento, y varias bolsas de trabajo de tecnología específica para publicidad, con Claude como nuestra principal herramienta de inteligencia artificial.
el papel
Como reclutador técnico, se concentrará en ingeniería, ciencia de datos y funciones de productos a través del descubrimiento, la calibración y la ejecución. Resolverás problemas de contratación desde los primeros principios, con un razonamiento que sea defendible.
• Descubrimiento y juicio. Elaborará informes de roles con los gerentes de contratación, sopesando las compensaciones entre antigüedad, alcance, combinación de habilidades y lo que el mercado ofrecerá de manera realista. Cambiarás el proceso cuando no coincida con el rol.
• Estándares de abastecimiento y candidatos. Ejecutará el abastecimiento saliente en ingeniería de software, ciencia de datos, estrategia y productos, mapeará el mercado y diseñará un alcance al que los candidatos realmente respondan. Calibrará cómo se ve bien en los informes del panel y ajustará la experiencia del candidato al puesto.
• Escala y medición. Ejecutará un ciclo de retroalimentación sobre su propio trabajo: calificará las recomendaciones en función de los marcos, realizará un seguimiento de las tasas de transferencia y calibrará en función de los comentarios posteriores de los entrevistadores. Cada ciclo agudiza tu juicio. Creará los flujos de trabajo y las indicaciones que lo escalarán a usted y al equipo, y mantendrá a Ashby preciso para que los colegas puedan autoservicio de datos de canalización.
• Experimentación y mejora. Experimentarás con métodos de contratación (herramientas de inteligencia artificial, formatos de divulgación, iteraciones de descripciones de puestos) y juzgarás qué vale la pena adoptar. Equilibrarás esto con el desempeño de tus funciones.
• Autonomía y crecimiento. Ejecutarás tus funciones de principio a fin desde el primer día, con la expectativa de convertirte en un experto en el dominio: definirás lo que es bueno, desarrollarás una estrategia de contratación y asesorarás a las partes interesadas sobre decisiones de alto impacto.
los requisitos
Esencial:
• Contratación técnica. Ha contratado ingenieros de software y puede evaluar los CV de ingeniería en función de su especialización, antigüedad, credibilidad y relevancia.
• Aprovisionamiento. Ha realizado campañas de abastecimiento saliente. Usted construye mapas de mercado, prueba enfoques de divulgación y llega a candidatos que no se postularían directamente.
• Juicio. Priorizas dónde dedicas tu tiempo: qué candidatos, qué roles, qué métodos. Te adaptas a la nueva evidencia y puedes explicar tu razonamiento claramente.
• Haz que las cosas sucedan. Tomas la iniciativa, la mantienes en movimiento y tienes tendencia a actuar.
• Comunicación. Escribe y habla de forma clara, directa y concisa. Explica las compensaciones complejas en términos sencillos.
• Fluidez técnica. Tratas las herramientas y los sistemas como si fueran imaginables y aprendes nueva tecnología rápidamente. Utiliza IA y juzga críticamente su rendimiento.
Bonificación:
• Mentalidad analítica. Piensas sistemática y metódicamente. Reúnes datos, buscas retroalimentación y te adaptas a nueva evidencia.
• Contratación de ciencia de datos. Ha contratado científicos de datos que trabajan en aprendizaje automático aplicado; Modelos probabilísticos para la toma de decisiones.
• Contratación de producto o estrategia. Lo han contratado para funciones de producto o estrategia en empresas de tecnología donde el pensamiento analítico es fundamental.
• Estándares de privacidad. Entiendes los estándares de datos de los candidatos: GDPR, minimización de datos, manejo de datos personales. La información del candidato se trata como confidencial de forma predeterminada.
el salario
Esperamos pagar entre £ 50 000 y £ 70 000 por este puesto. Pero tenemos la mente abierta, así que definitivamente incluya sus objetivos salariales en su solicitud. Rutinariamente comparamos los salarios con las tasas del mercado y realizamos revisiones trimestrales de desempeño y salarios.
la cultura
En iwoca gana la mejor idea. Modelamos nuestra cultura sobre la base del pensamiento independiente, desafiando la lógica no probada y decisiones basadas en evidencia. Priorizamos el aprendizaje y el crecimiento, y brindamos a las personas la autonomía para desarrollarse en la dirección que las haga más efectivas.
Somos una empresa de tecnología y creemos en el poder de la IA para ayudarnos a trabajar más rápido y mejor. Proporcionamos la infraestructura donde cada iwocan siempre tiene acceso a los mejores modelos y donde esos modelos tienen acceso a todos nuestros datos. Ayudaremos a nuestra gente a aprender a utilizar y crecer con las nuevas herramientas disponibles.
las oficinas
Nos esforzamos mucho en hacer de iwoca un excelente lugar para trabajar:…
Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/iwoca/technical-recruiter-london-279348)
Híbrido en Londres, Reino Unido
Buscamos Reclutador Técnico.
Contratará personas excepcionales y ayudará a crear equipos de ingeniería, ciencia de datos y productos de alto rendimiento, dando forma a las decisiones de contratación con datos y colaborando en nuestra estrategia de contratación de tecnología.
la empresa
Las pequeñas empresas se mueven rápido. Las oportunidades a menudo no esperan y las presiones sobre el flujo de caja pueden aparecer de la noche a la mañana. Para seguir adelante y crecer, las pymes necesitan una financiación que sea tan flexible y receptiva como ellas.
Por eso construimos iwoca. Nuestra tecnología inteligente, ciencia de datos y servicio al cliente de cinco estrellas garantizan que los propietarios de empresas puedan actuar con la velocidad, la confianza y el control que necesitan, exactamente cuando es necesario.
Ya hemos allanado el camino para 100.000 empresas con más de £4.000 millones de financiación. Nuestro apasionado equipo está motivado para ayudar a que aún más PYME tengan éxito, a través del acceso a mejores finanzas y otros servicios que faciliten la gestión de un negocio. Nuestra misión final es apoyar a un millón de PYME en sus momentos decisivos, creando un impacto duradero para las comunidades y economías que impulsan.
el equipo
El equipo de Tech Talent contrata para las funciones de tecnología, análisis y producto (TAP) de iwoca: somos propietarios de los informes, el abastecimiento, la evaluación y los estándares. Somos un equipo de tres, parte de un equipo de talentos más amplio de ocho, que contratamos en TAP (alrededor de 200 personas y creciendo). Los jefes de ingeniería, datos y productos confían en nosotros para dar forma a la dirección de contratación, y nuestro trabajo impacta directamente a los equipos que crean nuestros productos, sistemas y experiencia del cliente.
Nos centramos en talentos de alto calibre: personas que elevan el listón y mejoran los equipos a los que se unen. Los datos y la estructura mantienen nuestra contratación objetiva y mesurada, compartimos conocimientos y desafiamos el pensamiento de los demás para elevar los estándares.
Usamos Ashby como nuestro ATS, LinkedIn Recruiter y Welcome to the Jungle para el abastecimiento, y varias bolsas de trabajo de tecnología específica para publicidad, con Claude como nuestra principal herramienta de inteligencia artificial.
el papel
Como reclutador técnico, se concentrará en ingeniería, ciencia de datos y funciones de productos a través del descubrimiento, la calibración y la ejecución. Resolverás problemas de contratación desde los primeros principios, con un razonamiento que sea defendible.
• Descubrimiento y juicio. Elaborará informes de roles con los gerentes de contratación, sopesando las compensaciones entre antigüedad, alcance, combinación de habilidades y lo que el mercado ofrecerá de manera realista. Cambiarás el proceso cuando no coincida con el rol.
• Estándares de abastecimiento y candidatos. Ejecutará el abastecimiento saliente en ingeniería de software, ciencia de datos, estrategia y productos, mapeará el mercado y diseñará un alcance al que los candidatos realmente respondan. Calibrará cómo se ve bien en los informes del panel y ajustará la experiencia del candidato al puesto.
• Escala y medición. Ejecutará un ciclo de retroalimentación sobre su propio trabajo: calificará las recomendaciones en función de los marcos, realizará un seguimiento de las tasas de transferencia y calibrará en función de los comentarios posteriores de los entrevistadores. Cada ciclo agudiza tu juicio. Creará los flujos de trabajo y las indicaciones que lo escalarán a usted y al equipo, y mantendrá a Ashby preciso para que los colegas puedan autoservicio de datos de canalización.
• Experimentación y mejora. Experimentarás con métodos de contratación (herramientas de inteligencia artificial, formatos de divulgación, iteraciones de descripciones de puestos) y juzgarás qué vale la pena adoptar. Equilibrarás esto con el desempeño de tus funciones.
• Autonomía y crecimiento. Ejecutarás tus funciones de principio a fin desde el primer día, con la expectativa de convertirte en un experto en el dominio: definirás lo que es bueno, desarrollarás una estrategia de contratación y asesorarás a las partes interesadas sobre decisiones de alto impacto.
los requisitos
Esencial:
• Contratación técnica. Ha contratado ingenieros de software y puede evaluar los CV de ingeniería en función de su especialización, antigüedad, credibilidad y relevancia.
• Aprovisionamiento. Ha realizado campañas de abastecimiento saliente. Usted construye mapas de mercado, prueba enfoques de divulgación y llega a candidatos que no se postularían directamente.
• Juicio. Priorizas dónde dedicas tu tiempo: qué candidatos, qué roles, qué métodos. Te adaptas a la nueva evidencia y puedes explicar tu razonamiento claramente.
• Haz que las cosas sucedan. Tomas la iniciativa, la mantienes en movimiento y tienes tendencia a actuar.
• Comunicación. Escribe y habla de forma clara, directa y concisa. Explica las compensaciones complejas en términos sencillos.
• Fluidez técnica. Tratas las herramientas y los sistemas como si fueran imaginables y aprendes nueva tecnología rápidamente. Utiliza IA y juzga críticamente su rendimiento.
Bonificación:
• Mentalidad analítica. Piensas sistemática y metódicamente. Reúnes datos, buscas retroalimentación y te adaptas a nueva evidencia.
• Contratación de ciencia de datos. Ha contratado científicos de datos que trabajan en aprendizaje automático aplicado; Modelos probabilísticos para la toma de decisiones.
• Contratación de producto o estrategia. Lo han contratado para funciones de producto o estrategia en empresas de tecnología donde el pensamiento analítico es fundamental.
• Estándares de privacidad. Entiendes los estándares de datos de los candidatos: GDPR, minimización de datos, manejo de datos personales. La información del candidato se trata como confidencial de forma predeterminada.
el salario
Esperamos pagar entre £ 50 000 y £ 70 000 por este puesto. Pero tenemos la mente abierta, así que definitivamente incluya sus objetivos salariales en su solicitud. Rutinariamente comparamos los salarios con las tasas del mercado y realizamos revisiones trimestrales de desempeño y salarios.
la cultura
En iwoca gana la mejor idea. Modelamos nuestra cultura sobre la base del pensamiento independiente, desafiando la lógica no probada y decisiones basadas en evidencia. Priorizamos el aprendizaje y el crecimiento, y brindamos a las personas la autonomía para desarrollarse en la dirección que las haga más efectivas.
Somos una empresa de tecnología y creemos en el poder de la IA para ayudarnos a trabajar más rápido y mejor. Proporcionamos la infraestructura donde cada iwocan siempre tiene acceso a los mejores modelos y donde esos modelos tienen acceso a todos nuestros datos. Ayudaremos a nuestra gente a aprender a utilizar y crecer con las nuevas herramientas disponibles.
las oficinas
Nos esforzamos mucho en hacer de iwoca un excelente lugar para trabajar:…
Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/iwoca/technical-recruiter-london-279348)
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Fuente: iwoca
Ubicación
Londres, Reino Unido
Publicación proporcionada por iwoca.
