Inżynier bezpieczeństwa personelu (CDI)

Entant que Staff chez Matera, możesz przyczynić się do określenia techniki wizji w celu zabezpieczenia i zastosowania: możesz naprawić standardy, poprawić SecOps, poznać struktury strukturalne, które mogą służyć do tworzenia najlepszych produktów jakościowych i avec une meilleure vélocité i qu'on garantisse sa bezpieczne. Ton Impact se mesure à l'échelle de l'entreprise.
Konkret, te misje seront:

• Identifier et diriger des chantiers pour faire évoluer nos pratiques de sécurité dans toute l’entreprise

• Globalny współpracownik techniki wizyjnej aux côtés du CTO i autres Staffs

• Mettre en place des mesures pour sécuriser les ocmptes et les données de nos klientów, ainsi que notre chaîne de développement logiciel

• Améliorer notre MTTD i MTTR pour les fallles et vulnérabilités de sécurité

• Mise en place d'un monitorowanie ciągłych aplikacji na nowoczesnych stosach

• Conduire des pentesting sur nos application afin d’identifier des vulnérabilités

• Travailler avec les Squads afin de remédier aux vulnérabilités et améliorer nos pratiques de code en vue d’une meilleure sécurité

• Mise en place des Solutions et Pratiques pour gwaranter notre conformité règlementaire

• Byli współpracownicy aux enjeux principaux de cybersécurité

• Mentor les devs de tous niveaux afin d’élever le niveau Collectif

Notre stos:

• Frontend: React, TypeScript, React Native (mobilny), Jest, Dramat, Maestro

• Backend: Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber

• Dane: PostgreSQL, Opensearch, Redis

• Infrastruktura: AWS, Kubernetes, Terraform, Grafana, Loki, Tempo, Prometheus

Organizacja Notre:
Niezależne drużyny – drużyny składające się z 5 deweloperów z EM, odpowiedzialne za utrzymanie domeny walki w walce, amenées amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la tworzenie nowych funkcji.
IA-first – 100% du code est généré par IA poprzez Cursor et un Orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On Attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en oponer le meilleur.
Kolektyw wywiadowczy – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Wymuś propozycję, aby zwrócić na nią uwagę, a otrzymasz premię.
Pragmatyzm i skuteczność – Méthodologie proche du Kanban. Na livre, na apprend, na améliore.
Flexibilité – Zupy Horaires, możliwe zdalnie przez 2 dni w biurze obecności.
Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec lechangement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne destabilise.

Mniej zalet:
Wynagrodzenie: à partir de 88 000 € za profil i doświadczenie,
Lokalizacja: Paryż, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marsylia, Tuluza
Contrat: Kadra straciła pracę
Télétravail: 2 dni obecności w biurze par semaine

Wdrożenie i ewolucja:

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le foctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding specécifique à ton métier,

• Struktura ścieżki kariery: wsparcie hebdomadaire par ton·ta manager, roczna ocena wyników, mobilité interne encouragée

• Politique de rémunération transparente en interne.

Jakość życia

• Politique d’accompagnement à la parentalité: une reprise en douceur à 80% wisiorek 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR): 1 dzień za congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur tonlieu de vacances,

• Congés miesiączki

• Sport: dostęp do WellPass pour faire du sport à petits prix,

• Des bons planuje kulturę avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

Podstawa prawna

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile – za opłatą 50%

• Nagroda en Charge de la Prevoyance à 100%

• Nagroda za transport à 50%

• Un ordynator et équipements te seront Fournis

5+ doświadczenie w inżynierii bezpieczeństwa, avec une specjalistyczna wiedza solide en sécurité aplikacyjna, chmura i architektura, et une capacité démontrée à définir des standards, wpływowy des équipes Engineering et réduire les risques sur des des systèmes complexes.
Au-delà de l'expérience, ce qu'on cherche vraiment :

• Une wizji bezpieczeństwa długoterminowego. Tu sais où tu veux emmener nos pratiques de sécurité dans 1 à 3 ans. Tu as un plan, tu le défends, et tu le mets en œuvre — en découpant les chantiers complexes en itérations déléguables aux Squads plutôt qu'en faisant tout toi-même.

• La capacité à faire évoluer les standardów. Tu ne te contentes pas d'appliquer les bonnes pratiques, tu les (re)définis. Tu inities des débats qui n'auraient paslieu sans toi, et tu en fais adopter les konkluzje par toute l'équipe.

• Une vraie autonomiczne. Tu n'as pas besoin d'être relancé. Tu identyfikuje problemy przed sygnałem, tu proponuje rozwiązania, et tu les mènes à bien — parfois sans PM, souvent en impliquant toute l'équipe.

• L'IA comme outil dyrektor. Tu korzysta z Cursor et les LLMs au quotidien, tu sais podpowiedzi, itérer i surtout krytyków ce que l'IA produktów. Tu ne délègues pas aveuglément. Tu jest rozsądne à la sécurisation des agents IA

• Une posture de Leader Collectif. Ton travail rend les autres meilleurs. Tu mentores tous les niveaux, et tu t'assures que ce que tu construis est compris et adopté — pas seulement livré.

• Un sens du produkt. Tu intègres les contraintes business dans tes decyzyjne techniki.

Dodatkowe punkty

• Doświadczenie w zdobywaniu certyfikatów (ISO 27001, SOC)

• Doświadczenie w Ruby on Rails

• Doświadczenie avec des produits bancaires

• Certyfikaty bezpieczne…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/matera/staff-security-engineer-cdi-paris-69905)