Personalsicherheitsingenieur (CDI)

Als Mitarbeiter von Matera tragen Sie zur Definition der Vision-Technik für Sicherheit und Anwendung bei: Sie legen Standards fest, Sie verbessern SecOps, Sie führen die Strukturierungsmaßnahmen durch, um ein Produkt von höchster Qualität und mit bester Geschwindigkeit zu erstellen und zu garantieren Sicherheit. Die Tonwirkung muss an der Unternehmensebene gemessen werden.
Konkret, diese Missionen lauten:

• Identifizierer und Leiter von Chantiers für die Entwicklung unserer Sicherheitspraktiken im gesamten Unternehmen

• Mitwirkender bei Vision Technique Global an der Küste des CTO und anderer Mitarbeiter

• Treffen Sie vor Ort Maßnahmen, um die Mitarbeiter und Kunden unserer Kunden zu schützen, auch wenn wir keine logische Entwicklungskette haben

• Verbessern Sie MTTD und MTTR, um Sicherheitsausfälle und Schwachstellen zu vermeiden

• Installation einer kontinuierlichen Überwachung unserer Anwendungen mit einem modernen Stack

• Durchführung von Penetrationstests auf unseren Anwendungen zur Identifizierung von Schwachstellen

• Arbeiten Sie mit den Teams, um Schwachstellen zu beheben, und verbessern Sie unsere praktischen Codes im Hinblick auf eine bessere Sicherheit

• Mise en place von Lösungen und Praktiken, um sicherzustellen, dass wir nicht den Vorschriften entsprechen

• Ehemalige Mitarbeiter der Cybersecurity-Prinzipien

• Betreuer der Entwickler aller Ebenen, um das gemeinsame Niveau zu verbessern

Unser Stapel:

• Frontend: React, Typescript, React Native (mobil), Jest, Playwright, Maestro

• Backend: Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber

• Daten: PostgreSQL, Opensearch, Redis

• Infrastruktur: AWS, Kubernetes, Terraform, Grafana, Loki, Tempo, Prometheus

Unsere Organisation:
Selbstständige Squads – 5 Squads mit einem EM, verantwortlich für die Wartung ihrer Kampfdomäne während des Kampfes, jedoch nur für den Eingriff in drei verschiedene Domänen für die Erstellung neuer Features.
IA-first – 100 % Code wird von IA über Cursor generiert und ein in das Repository integrierter Plan-Orchestrierer. Da es keinen Bonus gibt, ist es unser größter Arbeitsaufwand. Achten Sie darauf, dass Sie diese Werkzeuge beherrschen und Ihre Sachen am besten ermüden.
Geheimdienstkollektiv – Die Entwickler sind in der Lage, das Produkt zu reflektieren. Force de Proposition ist eine Aufmerksamkeit, kein Bonus.
Pragmatismus und Effizienz – Kanban-Ansatzmethode. Auf Livre, auf Apprend, auf Améliore.
Flexibilität – Kurzfristige Stunden, Remote möglich mit 2 Tagen Anwesenheit im Büro pro Woche.
Anpassungsfähigkeit – Unser Metier entwickelt sich weiter und unsere Organisation avec. Sie sind gerade dabei, sich zu verändern, und Sie werden suchen – ob das neue Anspornmittel nicht destabilisiert werden kann.

Die Vorteile:
Vergütung: ab 88.000 € für Ihr Profil und Ihre Erfahrung,
Lokalisierung: Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse
Vertrag: Cadre forfait jour
Ausstrahlung: 2 Tage Anwesenheit im Büro pro Woche

Onboarding & Evolution:

• 2 Onboarding-Seminare, um die Funktionsweise und den Wert von Matera zu verstehen, und ein Onboarding, das speziell auf sein Fachgebiet zugeschnitten ist,

• Strukturierter Karriereweg: Hebdomadaire-Begleitung durch einen Manager, jährliche Leistungsbeurteilung, geförderte interne Mobilität

• Transparente interne Vergütungspolitik.

Qualité de vie

• Erziehungspolitik: eine zweite Wiederholung zu 80 % über 4 Wochen (Zahlung zu 100 %), außerdem 5 Tage zusätzliche Belastung durch Kinderkrankheit,

• Temps de Trajet Responsable (TTR): 1 Tag Aufenthalt, zusätzlich zu den Privilegien der Transportverantwortlichen für die Übergabe an Urlaubstage,

• Congés-Menstruen

• Sport: Zugang zum WellPass für Sportwetten mit kleinen Preisen,

• Gute Kulturpläne mit der Plattform Leeto (Kino-, Museums- und Sehenswürdigkeitenparks...).

Rechtsgrundlage

• Gebührenpflichtig und RTT

• Mutuelle & Carte Swile – zum Preis von 50 %

• Vorschusspreis zu 100 %

• Transportpreis à 50 %

• Ein Gerät und eine Ausrüstung werden Ihnen zur Verfügung stehen

5+ Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik, mit fundiertem Fachwissen in Sicherheitsanwendungen, Cloud und Architektur, und einer Fähigkeit, Standards zu definieren, die Ausrüstung zu beeinflussen und Risiken auf komplexen Systemen zu reduzieren.
Au-delà de l'expérience, ce qu'on cherche vraiment:

• Eine langfristige Sicherheitsvision. Sie wissen, dass Sie im Alter von 1 bis 3 Jahren keine Sicherheitsmaßnahmen ergriffen haben. Ihr Plan, eure Verteidigung und ihr Werk – sie entschlüsselten die Gesangskomplexe und lösbare Wiederholungen sowie die Trupps, die ihr bis jetzt in die Hände fielen.

• Die Fähigkeit zur Entwicklung von Standards. Sie müssen nicht die beste Praxis anwenden, Ihre (Neu-)Definitionen. Sie haben die Debatten ohnehin nicht geführt, und Sie haben die Schlussfolgerungen des gesamten Teams übernommen.

• Eine völlige Autonomie. Sie brauchen keine Relanzierung. Sie identifizieren die Probleme, bevor Sie das Signal erhalten, Sie schlagen Lösungen vor, und Ihre Männer sind für alle da – ohne PM, immer implizit für die Mannschaft.

• L'IA Comme Outil Principal. Sie verwenden Cursor und LLMs im Alltag, Sie werden aufgefordert, angezeigt und überprüft, was das IA-Produkt ist. Du hast keine Probleme damit. Dies ist aufgrund der IA-Versicherung sinnvoll

• Eine Haltung des Kollektivführers. Es ist eine Mühe, die anderen zu den Besten zu machen. Du betreust uns auf allen Ebenen und stellst sicher, dass deine Konstruktion umfassend und übernommen ist – du schreibst nichts.

• Un sens du produit. Sie integrieren das Geschäft in Ihre Entscheidungstechniken.

Bonuspunkte

• Erfahrung im Rahmen von Zertifizierungen (ISO 27001, SOC)

• Erleben Sie Ruby on Rails

• Erfahrung mit Bancaire-Produkten

• Sicherheitszertifizierungen…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/matera/staff-security-engineer-cdi-paris-69905)