Menedżer ds. inżynierii - Frontend (Wielka Brytania)

Dołącz do Pigment: Platforma AI na nowo definiująca planowanie biznesowe

Pigment to oparta na sztucznej inteligencji platforma do planowania biznesowego i zarządzania wydajnością, stworzona z myślą o elastyczności i skali. Łączymy ludzi, dane i procesy w jednym intuicyjnym, bogatym w funkcje rozwiązaniu, umożliwiającym każdemu zespołowi – od finansów po HR – tworzenie, dostosowywanie i dostosowywanie planów strategicznych w czasie rzeczywistym.

Założona w 2019 roku firma Pigment jest jedną z najszybciej rozwijających się firm SaaS na świecie. Liderzy branży, tacy jak Unilever, Uber, Anthropic, Snowflake czy Siemens, codziennie korzystają z Pigmentu, aby podejmować bardziej świadome decyzje i pewnie poruszać się w każdym scenariuszu.

Dzięki zespołowi liczącemu ponad 700 osób w Paryżu, Londynie, Nowym Jorku, Toronto, San Francisco i Austin zebraliśmy prawie 400 milionów dolarów od czołowych inwestorów i zostaliśmy uznani za Wizjonera w raporcie Gartner® Magic Quadrant™ dotyczącym oprogramowania do planowania finansowego 2024.

W Pigment podejmujemy mądre ryzyko, świętujemy odważne pomysły i kwestionujemy status quo – a wszystko to pracując jako jeden zespół. Jeśli interesują Cię innowacje i jesteś gotowy wywierać wpływ na dużą skalę, chętnie się z Tobą skontaktujemy.

Dołączysz do społeczności Pigment Reporting & Collaboration, pracując jako starszy, praktyczny inżynier frontendowy nad najbardziej złożonymi częściami produktu.

Społeczność ta jest odpowiedzialna za sposób, w jaki użytkownicy uzyskują dostęp do swoich danych, konfigurują je i korzystają z nich. Stwarza to poważne wyzwania związane z interfejsem użytkownika w zakresie dużych zbiorów danych, filtrowania, wizualizacji, złożonej konfiguracji i doświadczeń w coraz większym stopniu wspieranych przez sztuczną inteligencję.

Ze strony inżynierskiej:

• Spędzaj około 80% swojego czasu jako praktyczny inżynier, projektując, budując i wysyłając elementy produkcyjne.

• Pracuj nad złożonymi problemami związanymi z interfejsem użytkownika, wymagającymi dużej ilości danych, gdzie liczy się wydajność, użyteczność i skala.

• Twórz zaawansowane interfejsy do wyświetlania, filtrowania i interakcji z dużymi zbiorami danych.

• Pracuj z React, TypeScript i JavaScript, przyczyniając się jednocześnie do podejmowania szerszych decyzji technicznych stojących za produktem.

• Ściśle współpracuj z menedżerami produktów, projektantami produktów i inżynierami, aby wdrażać funkcje od definicji problemu po produkcję.

• Podejmuj pragmatyczne decyzje inżynieryjne w oparciu o potrzeby produktu i jego użytkowników, zamiast skupiać się na złożoności technicznej samej w sobie.

• Wkład w obszary raportowania i współpracy, w zależności od potrzeb biznesowych i zainteresowań, w tym ekstrakcji i filtrowania danych, wizualizacji, złożonej konfiguracji i pojawiających się doświadczeń związanych ze sztuczną inteligencją.

• Korzystaj z nowoczesnych narzędzi inżynierskich, a zespoły Pigment pracują nad narzędziami programistycznymi GCP, CircleCI i AI, takimi jak Claude Code, Cursor i GitHub Copilot.

To nie jest tradycyjna rola menedżera ds. inżynierii, w której odchodzi się od kodu. Pozostaniesz starszym indywidualnym współpracownikiem i będziesz oczekiwać wysyłki.

Jeśli chodzi o zarządzanie ludźmi, oto co to oznacza:

W firmie Pigment zarządzanie ludźmi i przywództwo techniczne są celowo rozdzielone.

Liderzy Technologii kierują kierunkiem technicznym poszczególnych zespołów. Menedżerowie ds. inżynierii skupiają się na rozwoju inżynierów jako ludzi, sami pozostając praktycznymi inżynierami.

• Spędzaj około 20% swojego czasu na zarządzaniu ludźmi.

• Stopniowo przyjmuj bezpośrednich podwładnych po tym, jak w okresie próbnym ugruntujesz swoją pozycję jako IC.

• Trenuj inżynierów w różnych zespołach w ramach społeczności Reporting & Collaboration.

• Wspieraj inżynierów w rozwoju kariery, przekazywaniu informacji zwrotnych i wydajności.

• Prowadź regularne spotkania 1:1 i pomóż inżynierom zrozumieć, co muszą zrobić, aby osiągnąć postęp.

• Ustal jasne oczekiwania i przekaż przydatne informacje zwrotne.

• W razie potrzeby prowadź trudne rozmowy dotyczące wyników i realizuj jasne plany rozwoju.

• Współpracuj z liderami technicznymi, aby zrozumieć, jak technicznie radzą sobie raporty, bez przejmowania odpowiedzialności za obowiązki lidera technologicznego.

• Pomóż stworzyć środowisko, w którym silni inżynierowie mogą nadal się rozwijać, wykonując swoją najlepszą pracę.

Menedżerowie ds. inżynierii zazwyczaj wspierają inżynierów w wielu zespołach w swojej społeczności, zamiast „posiadać” pojedynczy zespół inżynierów.

Kim jesteś

Poszukujemy osoby, która jest zarówno silnym starszym inżynierem frontendowym, jak i doświadczonym menadżerem ludzi.

• Znaczące doświadczenie zawodowe w inżynierii oprogramowania, z głębią techniczną oczekiwaną od starszego inżyniera.

• Duże, praktyczne doświadczenie w inżynierii frontendowej.

• Doświadczenie produkcyjne z React, TypeScript i/lub JavaScript.

• Wcześniejsze formalne doświadczenie w zarządzaniu ludźmi. Idealnie byłoby, gdybyś już zarządzał inżynierami, zamiast szukać pierwszej możliwości zarządzania.

• Doświadczenie w prowadzeniu takich obszarów jak coaching, rozwój kariery, zarządzanie informacją zwrotną i wynikami, a nie tylko mentoring dla inżynierów lub prowadzenie projektów.

• Doświadczenie w budowaniu złożonych interfejsów produktów, najlepiej w ramach B2B SaaS, oprogramowania dla przedsiębiorstw, analiz, platform danych lub innego wyrafinowanego produktu wymagającego dużej ilości danych.

• Doświadczenie w rozwiązywaniu problemów frontendowych obejmujących takie obszary, jak duże zbiory danych, wizualizacja, filtrowanie, konfiguracja, wydajność lub złożone przepływy pracy.

• Silne nastawienie na produkt. Dbasz o to, co budujesz, kto z tego korzysta i czy rzeczywiście rozwiązuje to jego problem.

• Silne umiejętności współpracy w zakresie inżynierii, produktu i projektowania.

• Zdolność i chęć dokładnego poznania kodu podczas zarządzania ludźmi.

• Autonomia oczekiwana od starszego IC: kiedy zrozumiesz problem, możesz współpracować z zespołem, aby posunąć go do przodu bez konieczności ciągłego kierowania.

• Biegły angielski. Francuski nie jest wymagany.

Co otrzymasz

• Konkurencyjne wynagrodzenie

• Kapitał własny

• Najlepsze ubezpieczenie zdrowotne w Alan Blue jest całkowicie bezpłatne dla Ciebie i Twojej rodziny 💙

• Zaufanie i elastyczne godziny pracy

• Zupełnie nowe biura w sercu Paryża, Londynu, Nowego Jorku i Toronto

• Zdalne środowisko…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/pigment/engineering-manager-frontend-uk-london-260033)