Menedżer ds. rozwoju

Siedziba: New Hampshire

Adres URL: https://aquifer.org/

Podsumowanie

Menedżer ds. rozwoju podlega dyrektorowi ds. technologii i jest właścicielem potencjału inżynieryjnego, zobowiązań do dostaw i jakości wykonania technicznego we wszystkich modułach rozwojowych Aquifer. Bezpośrednio zarządza wszystkimi inżynierami, w tym kierownikami ds. technologii i architektem technicznym, ponosząc pełną odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi. Menedżer ds. rozwoju jest właścicielem niezawodności wydania oraz wymiarów dostawy/jakości wydajności inżynieryjnej.

Obowiązki:

•
Upewnij się, że inżynieria realizuje harmonogram niezbędny do wywiązania się z zobowiązań określonych w planie działania ustalonym przez głównego menedżera produktu.

•
Własne wskaźniki karty wyników inżynieryjnych dotyczące jakości i dostawy.

•
Zarządzaj bezpośrednio wszystkimi inżynierami, w tym obydwoma liderami technologii pod: wydajnością, rozwojem kariery, zatrudnianiem i codziennym wsparciem.

•
Przydzielaj znaczące role i zadania inżynierom poprzez mapowanie talentów i możliwości.

•
Własne planowanie potencjału inżynieryjnego, przekładanie zobowiązań z mapy drogowej na realistyczne plany dostaw.

•
Niezawodność własnego wydania i jakość produkcji w obu kapsułach.

•
Weź udział w planowaniu inżynieryjnym na każdym etapie.

•
Kieruj wysiłkami wraz z architektem technicznym, aby zastosować najlepsze praktyki rozwoju sztucznej inteligencji w celu zwiększenia szybkości i jakości.

•
Wspieraj i rozwijaj istniejący produkt oparty na Railsach, zwracając uwagę na trwałość techniczną i koszty dostawy.

•
Współpracuj z głównym menedżerem produktu i obydwoma liderami technicznymi w zakresie wielofunkcyjnego planowania dostaw.

Kwalifikacje

•
Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami inżynieryjnymi, menedżerami inżynieryjnymi lub indywidualnymi specjalistami wyższego szczebla — najlepiej w środowisku Ruby on Rails.

•
Historia posiadania zobowiązań do dostaw i jakości wydania działającego produktu SaaS.

•
Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi lub wielooddziałowymi zespołami inżynieryjnymi.

•
Wykazana umiejętność oceny oceny technicznej i wyników inżynierów wyższego szczebla lub inżynierów na poziomie personelu.

•
Wygodne ustawianie i egzekwowanie barier technicznych i procesowych dla tworzenia oprogramowania wspomaganego sztuczną inteligencją.

•
Doświadczenie w przeprowadzaniu ustrukturyzowanych ocen zdolności (np. oceniania architekta technicznego pod kątem określonych wyników) będzie dodatkowym atutem.

•
Znajomość pracy z Jira/Confluence.

Aby aplikować: https://weworkremotely.com/remote-jobs/aquifer-development-manager

Źródło: Pracujemy zdalnie (https://weworkremotely.com/remote-jobs/aquifer-development-manager)