Praca
Z kanału partnera
Dyrektor Inżynieryjny
Cena na życzenie
Szczegóły
- Typ zatrudnienia
- Pełny etat
- Zdalnie
- Tak
- Firma
- eucalyptus
Opis
Automatyczne tłumaczenie z języka English. Oryginał jest wiążący. Tłumaczenie maszynowe — trwają prace nad dokładniejszą wersją.
O eukaliptusie
Naszą misją jest zapewnienie dobrego zdrowia przez całe życie. Ponad miliard ludzi na całym świecie cierpi na otyłość, która jest przyczyną chorób przewlekłych, którym można zapobiegać. Jesteśmy tutaj, aby budować lepszą opiekę długoterminową.
Eucalyptus jest teraz częścią Hims & Hers, światowego lidera w dziedzinie spersonalizowanego zdrowia i dobrego samopoczucia.
Euc to firma stojąca za Juniper, jednym z największych na świecie programów kontroli wagi, łączących leki GLP-1 ze spersonalizowanym odżywianiem, wsparciem ruchowym i opieką prowadzoną przez lekarzy ze strony lekarzy przepisujących leki, pielęgniarki, trenerów zdrowia, farmaceutów i dietetyków. Nasze opublikowane badania kliniczne pokazują, że nasze połączone podejście kliniczne i behawioralne pomaga pacjentom czterokrotnie stracić na wadze znacznie więcej podczas leczenia lekiem Juniper.
Nasza historia rozwoju:
• Wspieranie pacjentów cierpiących na otyłość na naszych 5 rynkach
• Otrzymał selektywne poparcie NICE do świadczenia usług na rzecz NHS
• Dostosowaliśmy naszą ofertę do tysięcy pacjentów w Australii, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Japonii i Kanadzie.
O roli
Stanowisko to będzie zlokalizowane w naszej siedzibie w Londynie, zgodnie z 3-dniowym harmonogramem hybrydowym. Połączysz dwie organizacje inżynieryjne w jeden zunifikowany zespół, będziesz prowadzić nasze największe centrum inżynieryjne poza Sydney i będziesz głównym partnerem inżynieryjnym dla naszych brytyjskich liderów handlowych i produktowych. Jeśli będziesz raportować do dyrektora ds. technologii w Sydney, będziesz blisko współpracować z kadrą kierowniczą w Londynie i działać z jasnością i opanowaniem, których wymaga odległość.
• Zjednocz dwie organizacje w jedną. Zespół składa się z 35 inżynierów z dwóch organizacji inżynieryjnych, a liczba ta wzrośnie do 50. Będziesz zarządzać od sześciu do ośmiu bezpośrednich podwładnych (wszyscy kierownicy inżynierii) i ustanowić ujednolicony standard planowania, budowania, dostarczania i wzajemnej odpowiedzialności obu zespołów.
• Uruchomić placówkę inżynieryjną w Londynie. Pełnić funkcję starszego głosu inżyniera w budynku, zapewniając wsparcie przerywane dla zespołów zlokalizowanych w Londynie i skupiających się na USA. Oznacza to nadanie tonu, wspieranie lokalnych forów przywódców i uczynienie z Londynu miejsca, do którego dołączają i pozostają wyjątkowi inżynierowie.
• Tłumaczenie wyników komercyjnych. Współpracuj bezpośrednio z brytyjskimi liderami handlowymi, klinicznymi i produktowymi jako prawdziwy partner. Będziesz pełnić funkcję głównego kontaktu w całej firmie, oceniając kompromisy z perspektywy komercyjnej i komunikując je, a nie eskalując.
• Kształtuj to, co budujemy, a nie tylko jak. Oceń, czy proponowane inicjatywy przynoszą rzeczywistą wartość i zaszczepij w swoim zespole kierowniczym przemyślany instynkt produktowy.
• Zbuduj zespół i mentoruj go. Zarządzaj rekrutacją wyższego szczebla w Londynie, ustalaj jasne standardy jakości i mentoruj menedżerów ds. inżynierii, aby stali się wykwalifikowanymi partnerami ds. rekrutacji, potrafiącymi skutecznie rekrutować.
• Podnieść standardy inżynieryjne. Zwiększ przewidywalność dostaw, jakość i niezawodność operacyjną w rozproszonej organizacji obejmującej Sydney, Londyn i USA.
O Tobie
• Zarządzałeś organizacją inżynieryjną składającą się z ponad 30 osób za pośrednictwem menedżerów i masz co najmniej pięcioletnie doświadczenie w rozwijaniu innych menedżerów.
• Masz doświadczenie w prowadzeniu organizacji przez znaczące zmiany strukturalne, takie jak integracja, restrukturyzacja lub przebudowa operacyjna, w wyniku której zespoły stały się silniejsze. Możesz otwarcie zastanowić się nad tym, co poszło źle i czego się nauczyłeś.
• Korzystasz z narzędzi AI we własnej pracy i zmieniłeś sposób, w jaki zespół buduje z ich pomocą, a nie tylko swój własny przepływ pracy. Możesz powiedzieć, co poprawiło, co pogorszyło i gdzie zdecydowałeś się tego nie używać.
• Wykazałeś się płynnością handlową, prowadząc konstruktywne rozmowy na temat przychodów, marży i ustalania priorytetów, jednocześnie przedstawiając szybkość, zakres i kompromisy w zakresie ryzyka w sposób jasny i wyraźny.
• Masz doświadczenie w budowaniu i skalowaniu systemów od podstaw, zamiast po prostu utrzymywać maszynę, która już sama działa.
• Jesteś silny technicznie i wiarygodnie współpracujesz ze starszymi inżynierami, oceniasz architekturę systemu i dostrzegasz, kiedy szacunki techniczne nie są merytoryczne. Kodowanie to nie praca, ale swobodnie korzystasz z narzędzi do prototypowania pomysłu lub odblokowywania zespołu i możesz zarządzać ekosystemem zbudowanym na React, React Native, TypeScript, mikrousługach Go, GraphQL, Kubernetes i GCP.
• Czujesz się komfortowo zarządzając lokalizacją odległą od siedziby głównej, w różnych strefach czasowych. Wykorzystujesz komunikację asynchroniczną, działając z dużą sprawczością, niezależnością i przejrzystością.
Miło mieć
• Doświadczenie w sektorach regulowanych (takich jak technologie zdrowotne, fintech lub gry) w znajdowaniu kreatywnych ścieżek rozwoju w ramach ograniczeń związanych z przestrzeganiem przepisów, a nie zatrzymywaniu się przez nie.
• Doświadczenie w integracji organizacyjnej po przejęciu i późniejszych chaotycznych pracach nad dostosowaniem.
Dlaczego warto dołączyć do Eucalyptus
• Co dalej — naszym celem na następne trzy lata jest wsparcie 1 miliona pacjentów na całym świecie, aby mogli żyć lepiej i dłużej, wchodząc w nowe warunki, demografię i położenie geograficzne.
• Zbuduj coś, co zmieni świat — Jesteśmy na drodze do zostania największą na świecie międzynarodową firmą zajmującą się cyfrową opieką zdrowotną. Będzie to wyzwanie, pełne wyzwań i dające wiele satysfakcji.
• Wywieraj realny wpływ — Twoja praca bezpośrednio kształtuje wyniki pacjentów i skaluje opiekę opartą na dowodach na różnych rynkach.
• Przyspiesz swój rozwój — wysoki poziom własności, ciągłe informacje zwrotne i dedykowane wsparcie rozwojowe.
• Dołącz do zmotywowanego zespołu — utalentowanych współpracowników rozwiązujących złożone problemy kliniczne i operacyjne na dużą skalę.
Co nas czeka w Wielkiej Brytanii
• Bądź właścicielem — Twój własny udział w biznesie dzięki naszemu programowi opcji pracowniczych
• Zainwestuj w swój rozwój – roczny budżet rozwojowy plus 3 dni urlopu na rozwój zawodowy
• Pracuj elastycznie — konfiguracja hybrydowa z 3 dniami w tygodniu w naszym biurze na Old Street, zaprojektowana z myślą o skupieniu i współpracy
• Wspieraj swoje dobre samopoczucie – Prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Vitality, czyli miesięczny zasiłek wellness, który możesz przeznaczyć na to, co dla Ciebie najważniejsze…
Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/eucalyptus/engineering-director-494987)
Naszą misją jest zapewnienie dobrego zdrowia przez całe życie. Ponad miliard ludzi na całym świecie cierpi na otyłość, która jest przyczyną chorób przewlekłych, którym można zapobiegać. Jesteśmy tutaj, aby budować lepszą opiekę długoterminową.
Eucalyptus jest teraz częścią Hims & Hers, światowego lidera w dziedzinie spersonalizowanego zdrowia i dobrego samopoczucia.
Euc to firma stojąca za Juniper, jednym z największych na świecie programów kontroli wagi, łączących leki GLP-1 ze spersonalizowanym odżywianiem, wsparciem ruchowym i opieką prowadzoną przez lekarzy ze strony lekarzy przepisujących leki, pielęgniarki, trenerów zdrowia, farmaceutów i dietetyków. Nasze opublikowane badania kliniczne pokazują, że nasze połączone podejście kliniczne i behawioralne pomaga pacjentom czterokrotnie stracić na wadze znacznie więcej podczas leczenia lekiem Juniper.
Nasza historia rozwoju:
• Wspieranie pacjentów cierpiących na otyłość na naszych 5 rynkach
• Otrzymał selektywne poparcie NICE do świadczenia usług na rzecz NHS
• Dostosowaliśmy naszą ofertę do tysięcy pacjentów w Australii, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Japonii i Kanadzie.
O roli
Stanowisko to będzie zlokalizowane w naszej siedzibie w Londynie, zgodnie z 3-dniowym harmonogramem hybrydowym. Połączysz dwie organizacje inżynieryjne w jeden zunifikowany zespół, będziesz prowadzić nasze największe centrum inżynieryjne poza Sydney i będziesz głównym partnerem inżynieryjnym dla naszych brytyjskich liderów handlowych i produktowych. Jeśli będziesz raportować do dyrektora ds. technologii w Sydney, będziesz blisko współpracować z kadrą kierowniczą w Londynie i działać z jasnością i opanowaniem, których wymaga odległość.
• Zjednocz dwie organizacje w jedną. Zespół składa się z 35 inżynierów z dwóch organizacji inżynieryjnych, a liczba ta wzrośnie do 50. Będziesz zarządzać od sześciu do ośmiu bezpośrednich podwładnych (wszyscy kierownicy inżynierii) i ustanowić ujednolicony standard planowania, budowania, dostarczania i wzajemnej odpowiedzialności obu zespołów.
• Uruchomić placówkę inżynieryjną w Londynie. Pełnić funkcję starszego głosu inżyniera w budynku, zapewniając wsparcie przerywane dla zespołów zlokalizowanych w Londynie i skupiających się na USA. Oznacza to nadanie tonu, wspieranie lokalnych forów przywódców i uczynienie z Londynu miejsca, do którego dołączają i pozostają wyjątkowi inżynierowie.
• Tłumaczenie wyników komercyjnych. Współpracuj bezpośrednio z brytyjskimi liderami handlowymi, klinicznymi i produktowymi jako prawdziwy partner. Będziesz pełnić funkcję głównego kontaktu w całej firmie, oceniając kompromisy z perspektywy komercyjnej i komunikując je, a nie eskalując.
• Kształtuj to, co budujemy, a nie tylko jak. Oceń, czy proponowane inicjatywy przynoszą rzeczywistą wartość i zaszczepij w swoim zespole kierowniczym przemyślany instynkt produktowy.
• Zbuduj zespół i mentoruj go. Zarządzaj rekrutacją wyższego szczebla w Londynie, ustalaj jasne standardy jakości i mentoruj menedżerów ds. inżynierii, aby stali się wykwalifikowanymi partnerami ds. rekrutacji, potrafiącymi skutecznie rekrutować.
• Podnieść standardy inżynieryjne. Zwiększ przewidywalność dostaw, jakość i niezawodność operacyjną w rozproszonej organizacji obejmującej Sydney, Londyn i USA.
O Tobie
• Zarządzałeś organizacją inżynieryjną składającą się z ponad 30 osób za pośrednictwem menedżerów i masz co najmniej pięcioletnie doświadczenie w rozwijaniu innych menedżerów.
• Masz doświadczenie w prowadzeniu organizacji przez znaczące zmiany strukturalne, takie jak integracja, restrukturyzacja lub przebudowa operacyjna, w wyniku której zespoły stały się silniejsze. Możesz otwarcie zastanowić się nad tym, co poszło źle i czego się nauczyłeś.
• Korzystasz z narzędzi AI we własnej pracy i zmieniłeś sposób, w jaki zespół buduje z ich pomocą, a nie tylko swój własny przepływ pracy. Możesz powiedzieć, co poprawiło, co pogorszyło i gdzie zdecydowałeś się tego nie używać.
• Wykazałeś się płynnością handlową, prowadząc konstruktywne rozmowy na temat przychodów, marży i ustalania priorytetów, jednocześnie przedstawiając szybkość, zakres i kompromisy w zakresie ryzyka w sposób jasny i wyraźny.
• Masz doświadczenie w budowaniu i skalowaniu systemów od podstaw, zamiast po prostu utrzymywać maszynę, która już sama działa.
• Jesteś silny technicznie i wiarygodnie współpracujesz ze starszymi inżynierami, oceniasz architekturę systemu i dostrzegasz, kiedy szacunki techniczne nie są merytoryczne. Kodowanie to nie praca, ale swobodnie korzystasz z narzędzi do prototypowania pomysłu lub odblokowywania zespołu i możesz zarządzać ekosystemem zbudowanym na React, React Native, TypeScript, mikrousługach Go, GraphQL, Kubernetes i GCP.
• Czujesz się komfortowo zarządzając lokalizacją odległą od siedziby głównej, w różnych strefach czasowych. Wykorzystujesz komunikację asynchroniczną, działając z dużą sprawczością, niezależnością i przejrzystością.
Miło mieć
• Doświadczenie w sektorach regulowanych (takich jak technologie zdrowotne, fintech lub gry) w znajdowaniu kreatywnych ścieżek rozwoju w ramach ograniczeń związanych z przestrzeganiem przepisów, a nie zatrzymywaniu się przez nie.
• Doświadczenie w integracji organizacyjnej po przejęciu i późniejszych chaotycznych pracach nad dostosowaniem.
Dlaczego warto dołączyć do Eucalyptus
• Co dalej — naszym celem na następne trzy lata jest wsparcie 1 miliona pacjentów na całym świecie, aby mogli żyć lepiej i dłużej, wchodząc w nowe warunki, demografię i położenie geograficzne.
• Zbuduj coś, co zmieni świat — Jesteśmy na drodze do zostania największą na świecie międzynarodową firmą zajmującą się cyfrową opieką zdrowotną. Będzie to wyzwanie, pełne wyzwań i dające wiele satysfakcji.
• Wywieraj realny wpływ — Twoja praca bezpośrednio kształtuje wyniki pacjentów i skaluje opiekę opartą na dowodach na różnych rynkach.
• Przyspiesz swój rozwój — wysoki poziom własności, ciągłe informacje zwrotne i dedykowane wsparcie rozwojowe.
• Dołącz do zmotywowanego zespołu — utalentowanych współpracowników rozwiązujących złożone problemy kliniczne i operacyjne na dużą skalę.
Co nas czeka w Wielkiej Brytanii
• Bądź właścicielem — Twój własny udział w biznesie dzięki naszemu programowi opcji pracowniczych
• Zainwestuj w swój rozwój – roczny budżet rozwojowy plus 3 dni urlopu na rozwój zawodowy
• Pracuj elastycznie — konfiguracja hybrydowa z 3 dniami w tygodniu w naszym biurze na Old Street, zaprojektowana z myślą o skupieniu i współpracy
• Wspieraj swoje dobre samopoczucie – Prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Vitality, czyli miesięczny zasiłek wellness, który możesz przeznaczyć na to, co dla Ciebie najważniejsze…
Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/eucalyptus/engineering-director-494987)
To ogłoszenie pochodzi z feedu partnera. Aplikuj na stronie źródłowej.
Źródło: eucalyptus
Ogłoszenie pochodzi od eucalyptus.
