Ingénieur Full Stack Sénior

Oddball estime que les meilleurs produits sont créés lorsque les entreprises comprennent et valorisent les éléments sur lesquels elles travaillent. Nous valorisons l'apprentissage, la croissance et la capacité d'avoir un impact important dans une petite entreprise. Nous pensons que nous pouvons apporter de grands changements et améliorer la vie quotidienne de millions de personnes en apportant des logiciels de qualité dans l'espace fédéral.

Nous recherchons un ingénieur Full Stack senior pour rejoindre Oddball Labs et devenir l'un des contributeurs techniques senior de l'équipe. Ce rôle relève du vice-président de l'architecture et travaille sur un large éventail de projets, de technologies et d'espaces de problèmes, souvent au début de leur cycle de vie et encore en train de prendre forme.

Le candidat idéal est un ingénieur généraliste solide, à l’aise pour passer d’un domaine à l’autre, apprendre rapidement de nouveaux outils et aider à transformer des idées vaguement définies en logiciels fonctionnels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des architectes, des concepteurs et des ingénieurs, contribuerez au code pratique et contribuerez à façonner l'orientation technique dans les efforts d'exploration et de production, y compris les travaux qui exploitent l'IA/ML et l'IA générative là où ils ajoutent une réelle valeur.

Ce que vous ferez :

• Concevoir, construire et itérer sur des solutions logicielles allant des prototypes aux systèmes de production

• Collaborer étroitement avec les architectes, les concepteurs, les partenaires produits et les ingénieurs pour explorer de nouvelles idées et approches techniques.

• Travailler avec une variété de technologies, de langages et de frameworks en fonction de l'espace du problème.

• Aider à évaluer et appliquer les technologies émergentes, notamment l'IA/ML et GenAI, là où elles créent une réelle valeur.

• Écrire du code propre, maintenable et bien testé et aider à établir de bonnes pratiques d'ingénierie au sein des laboratoires.

• Soutenir les décisions architecturales et fournir des conseils techniques aux ingénieurs moins expérimentés en cas de besoin.

• Contribuer à la découverte technique, à l'expérimentation et à l'apprentissage rapide au sein de l'équipe.

Ce que vous apporterez :

• Solide expérience générale en génie logiciel avec la capacité de travailler sur différentes piles technologiques

• Confort d'opérer dans des espaces problématiques ambigus avec des exigences évolutives

• Expérience dans la conception et la création d'applications, de services ou de plates-formes modernes

• Familiarité avec les systèmes basés sur le cloud et les flux de travail de développement modernes

• Expérience dans le développement ou l'intégration d'applications d'IA générative

• Capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies et à les appliquer de manière réfléchie

• Solides compétences en matière de collaboration et de communication, en particulier dans des environnements interfonctionnels

• Un état d'esprit pragmatique : savoir quand réaliser des prototypes rapidement et quand concevoir à grande échelle

• Solide connaissance des principes de sécurité, de confidentialité et d'accessibilité, en particulier lors du traitement de données sensibles ou réglementées.

• Effectue d'autres tâches connexes assignées

Bonus si vous avez :

• Expérience de travail dans des équipes d'innovation, de R&D, de laboratoires ou d'ingénierie exploratoire

• Expérience plus approfondie dans un ou plusieurs domaines (par exemple, frontend, backend, données, ML, DevOps) ainsi que de solides compétences généralistes

• Expérience de contribution à des discussions architecturales ou à une stratégie technique

Emplacement : hybride/à distance. Les candidats doivent être situés dans la zone DMV (DC, Maryland, Virginie) et pouvoir participer avec une collaboration au bureau.

Exigences :

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis. Conformément aux exigences du contrat fédéral, certains rôles peuvent également nécessiter la citoyenneté américaine et la capacité d'obtenir et de maintenir une enquête fédérale sur les antécédents et/ou une habilitation de sécurité.

Avantages :

• Entièrement distant

• Allocation annuelle

• Ensemble complet d'avantages sociaux

• Plan d'entreprise Match 401(k)

• Prise de force flexible, congés payés

Employeur garantissant l’égalité des chances/anciens combattants protégés/personnes handicapées :

Oddball est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'égard des candidats en fonction de la race, de la religion, de la couleur, du handicap, de l'état de santé, des informations génétiques légalement protégées, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, de l'identité ou de l'expression de genre, du sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques légalement protégées. Tout candidat souffrant d'un handicap mental ou physique qui a besoin d'un aménagement pendant le processus de candidature doit contacter un représentant des ressources humaines d'Oddball pour demander un tel aménagement en envoyant un e-mail à [email protected].

L'entrepreneur ne licenciera pas ni ne fera de toute autre manière aucune discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, discutés ou divulgués sur leur propre salaire ou sur celui d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

Rémunération :

Chez Oddball, il est important que chaque employé soit rémunéré de manière compétitive et équitable. Conformément aux exigences légales de l'État. Une plage pour la position incluse est répertoriée ci-dessous. Soyez informé que les détails de l'offre réelle sont déterminés par la catégorie d'emploi, le lieu de travail et le niveau de compétence du candidat.

Échelle salariale aux États-Unis : 130 000 $ – 175 000 $

Source : Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153783-senior-full-stack-engineer-3)