Emploi
De la source partenaire
Recruteur Technique
Prix sur demande
Détails
- Type de contrat
- Temps plein
- À distance
- Oui
- Entreprise
- Monzo
Description
Traduit automatiquement depuis English. Le texte original fait foi. Traduction automatique — une traduction plus précise est en préparation.
Nous avons pour mission de faire fructifier l’argent pour tout le monde.
Nous disons adieu aux méthodes compliquées et déroutantes des opérations bancaires traditionnelles.
Après avoir démarré comme carte prépayée, notre offre de produits s'est beaucoup développée au cours des 10 dernières années au Royaume-Uni. En plus des comptes bancaires personnels et professionnels, nous proposons des comptes conjoints, des comptes pour les 16-17 ans, un compte gratuit pour les enfants et des cartes de crédit au Royaume-Uni, avec d'autres choses encore plus excitantes à venir. Nos clients britanniques peuvent également épargner, investir et combiner leurs retraites avec nous.
Grâce à nos cartes Hot Coral et à notre fonctionnalité de paiement anticipé, combinées à l'éducation financière sur les réseaux sociaux et à notre service client primé, nous avons une longue histoire de création de moments magiques pour nos clients !
Notre objectif n'est pas de vendre des produits – nous voulons résoudre des problèmes et changer des vies grâce à Monzo.
Londres ou Remote (Royaume-Uni) | 75 000 £ + avantages
Ce poste est un CDD de 12 mois.
Vous jouerez un rôle clé en…
Fournir les meilleurs talents au sein de nos équipes technologiques
Vous serez responsable du recrutement dans une gamme de rôles techniques, de la création de solides pipelines et de la recherche de candidats exceptionnels grâce à une recherche proactive, des références et des candidatures. Vous équilibrerez rythme et qualité, créerez une expérience candidat brillante depuis la première conversation jusqu'à l'offre, et utiliserez votre connaissance du marché et vos compétences d'influence pour convaincre des personnes formidables de nous rejoindre.
Travailler avec les responsables du recrutement pour structurer et exécuter d'excellents processus de recrutement
Nos responsables du recrutement auront besoin de votre aide pour identifier les compétences qu’ils recherchent et la meilleure façon de les évaluer. Vous remettrez en question leur réflexion et poserez les bonnes questions pour comprendre cela. Vous travaillerez sur les processus d’embauche du début à la fin et convaincrez les candidats de nous rejoindre.
Vous vous soucierez profondément de la diversité et de l’inclusion, et vous offrirez aux candidats une expérience incroyable.
Nous voulons faire un effort supplémentaire pour nous assurer que chaque candidat à chaque emploi se sente valorisé, respecté et ne faiblit jamais dans son soutien à Monzo, quel que soit le résultat de sa candidature. Vous trouverez les bons candidats issus d'horizons divers et vous aurez des idées sur la façon de vous assurer qu'ils se sentent les bienvenus chez Monzo. Et une fois que nous avons décidé d’embaucher quelqu’un, vous déplacerez des montagnes en arrière-plan pour en faire un processus agréable et sans effort et maintenir cette excitation vive.
Vous serez passionné par l’amélioration du fonctionnement des processus
Nous affinons constamment nos processus de recrutement pour les rendre plus simples et plus efficaces. Vous utiliserez les données pour déterminer ce qui va bien et où les choses pourraient être améliorées.
Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles si…
• Vous avez de l'expérience en recrutement pour des entreprises technologiques au rythme rapide et axées sur les produits.
• Vous vous souciez profondément de l'inclusion et de la diversité
• Vous aimez le sourcing et êtes fier de votre débrouillardise
• Vous êtes empathique, adaptable et respectueux des besoins et des priorités des candidats.
• Vous pouvez adapter votre approche pour travailler avec un éventail de parties prenantes ayant des besoins différents
• Vous êtes curieux des nouvelles technologies
• Vous pouvez savoir si quelqu'un possède les compétences que nous recherchons, sans vous fier aux titres de poste ou aux qualifications antérieurs.
• Vous avez de l'expérience en recrutement en interne dans une startup ou une scale-up
• Vous avez de l'expérience en recrutement pour des postes d'ingénierie OU de conception
Qu'est-ce que cela vous apporte
75 000 £
Ce rôle peut être basé dans notre bureau de Londres, mais nous sommes ouverts au travail distribué au Royaume-Uni (avec des réunions ad hoc à Londres).
Nous proposons des horaires de travail flexibles et nous vous faisons confiance pour travailler suffisamment d'heures pour bien faire votre travail, et à des horaires qui conviennent à vous et à votre équipe.
Budget de formation de 1 000 £ chaque année à utiliser pour des livres, des cours de formation et des conférences.
Nous vous ferons travailler à domicile ; tous les employés reçoivent des Macbooks et pour les travailleurs entièrement à distance, nous fournirons une assistance supplémentaire pour votre configuration de travail à domicile.
Et bien plus encore ! Lisez notre liste complète d'avantages.
Le parcours de candidature comporte 2 étapes clés
• Appeler avec un recruteur
• 3 entretiens sur scène en boucle
• Projets et processus
• Embauche et candidats
• Entretien comportemental
Nous avons quelques lignes directrices sur l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour réussir une candidature et un entretien chez Monzo. Vous pouvez les lire ici.
Nous ne clôturerons ce rôle que lorsque nous aurons suffisamment de candidatures pour l’étape suivante. Veuillez soumettre votre candidature le plus tôt possible pour être sûr de ne rien manquer.
#LI-DH1 #LI-REMOTE
Des chances égales pour tous
La diversité et l'inclusion sont une priorité pour nous et nous veillons à avoir beaucoup de soutien pour que tous nos collaborateurs puissent grandir chez Monzo. Chez Monzo, nous favorisons la diversité en favorisant un environnement inclusif permettant à tous de faire le meilleur travail de leur vie avec nous. Cela fait partie intégrante de notre mission consistant à faire fructifier l’argent pour tout le monde. Vous pouvez en savoir plus sur notre blog, le Rapport sur la diversité et l'inclusion 2026 et le Rapport sur l'écart salarial entre les sexes 2025.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de l'âge, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut familial ou parental, de l'origine nationale ou du statut d'ancien combattant, de neurodiversité ou de handicap.
Si vous avez un nom préféré, veuillez l'utiliser pour postuler. Nous n’avons pas besoin de noms complets ou de naissance au stade de la candidature
Source : Emplois à distance dans l'UE (https://euremotejobs.com/job/technical-recruiter/)
Nous disons adieu aux méthodes compliquées et déroutantes des opérations bancaires traditionnelles.
Après avoir démarré comme carte prépayée, notre offre de produits s'est beaucoup développée au cours des 10 dernières années au Royaume-Uni. En plus des comptes bancaires personnels et professionnels, nous proposons des comptes conjoints, des comptes pour les 16-17 ans, un compte gratuit pour les enfants et des cartes de crédit au Royaume-Uni, avec d'autres choses encore plus excitantes à venir. Nos clients britanniques peuvent également épargner, investir et combiner leurs retraites avec nous.
Grâce à nos cartes Hot Coral et à notre fonctionnalité de paiement anticipé, combinées à l'éducation financière sur les réseaux sociaux et à notre service client primé, nous avons une longue histoire de création de moments magiques pour nos clients !
Notre objectif n'est pas de vendre des produits – nous voulons résoudre des problèmes et changer des vies grâce à Monzo.
Londres ou Remote (Royaume-Uni) | 75 000 £ + avantages
Ce poste est un CDD de 12 mois.
Vous jouerez un rôle clé en…
Fournir les meilleurs talents au sein de nos équipes technologiques
Vous serez responsable du recrutement dans une gamme de rôles techniques, de la création de solides pipelines et de la recherche de candidats exceptionnels grâce à une recherche proactive, des références et des candidatures. Vous équilibrerez rythme et qualité, créerez une expérience candidat brillante depuis la première conversation jusqu'à l'offre, et utiliserez votre connaissance du marché et vos compétences d'influence pour convaincre des personnes formidables de nous rejoindre.
Travailler avec les responsables du recrutement pour structurer et exécuter d'excellents processus de recrutement
Nos responsables du recrutement auront besoin de votre aide pour identifier les compétences qu’ils recherchent et la meilleure façon de les évaluer. Vous remettrez en question leur réflexion et poserez les bonnes questions pour comprendre cela. Vous travaillerez sur les processus d’embauche du début à la fin et convaincrez les candidats de nous rejoindre.
Vous vous soucierez profondément de la diversité et de l’inclusion, et vous offrirez aux candidats une expérience incroyable.
Nous voulons faire un effort supplémentaire pour nous assurer que chaque candidat à chaque emploi se sente valorisé, respecté et ne faiblit jamais dans son soutien à Monzo, quel que soit le résultat de sa candidature. Vous trouverez les bons candidats issus d'horizons divers et vous aurez des idées sur la façon de vous assurer qu'ils se sentent les bienvenus chez Monzo. Et une fois que nous avons décidé d’embaucher quelqu’un, vous déplacerez des montagnes en arrière-plan pour en faire un processus agréable et sans effort et maintenir cette excitation vive.
Vous serez passionné par l’amélioration du fonctionnement des processus
Nous affinons constamment nos processus de recrutement pour les rendre plus simples et plus efficaces. Vous utiliserez les données pour déterminer ce qui va bien et où les choses pourraient être améliorées.
Nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles si…
• Vous avez de l'expérience en recrutement pour des entreprises technologiques au rythme rapide et axées sur les produits.
• Vous vous souciez profondément de l'inclusion et de la diversité
• Vous aimez le sourcing et êtes fier de votre débrouillardise
• Vous êtes empathique, adaptable et respectueux des besoins et des priorités des candidats.
• Vous pouvez adapter votre approche pour travailler avec un éventail de parties prenantes ayant des besoins différents
• Vous êtes curieux des nouvelles technologies
• Vous pouvez savoir si quelqu'un possède les compétences que nous recherchons, sans vous fier aux titres de poste ou aux qualifications antérieurs.
• Vous avez de l'expérience en recrutement en interne dans une startup ou une scale-up
• Vous avez de l'expérience en recrutement pour des postes d'ingénierie OU de conception
Qu'est-ce que cela vous apporte
75 000 £
Ce rôle peut être basé dans notre bureau de Londres, mais nous sommes ouverts au travail distribué au Royaume-Uni (avec des réunions ad hoc à Londres).
Nous proposons des horaires de travail flexibles et nous vous faisons confiance pour travailler suffisamment d'heures pour bien faire votre travail, et à des horaires qui conviennent à vous et à votre équipe.
Budget de formation de 1 000 £ chaque année à utiliser pour des livres, des cours de formation et des conférences.
Nous vous ferons travailler à domicile ; tous les employés reçoivent des Macbooks et pour les travailleurs entièrement à distance, nous fournirons une assistance supplémentaire pour votre configuration de travail à domicile.
Et bien plus encore ! Lisez notre liste complète d'avantages.
Le parcours de candidature comporte 2 étapes clés
• Appeler avec un recruteur
• 3 entretiens sur scène en boucle
• Projets et processus
• Embauche et candidats
• Entretien comportemental
Nous avons quelques lignes directrices sur l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour réussir une candidature et un entretien chez Monzo. Vous pouvez les lire ici.
Nous ne clôturerons ce rôle que lorsque nous aurons suffisamment de candidatures pour l’étape suivante. Veuillez soumettre votre candidature le plus tôt possible pour être sûr de ne rien manquer.
#LI-DH1 #LI-REMOTE
Des chances égales pour tous
La diversité et l'inclusion sont une priorité pour nous et nous veillons à avoir beaucoup de soutien pour que tous nos collaborateurs puissent grandir chez Monzo. Chez Monzo, nous favorisons la diversité en favorisant un environnement inclusif permettant à tous de faire le meilleur travail de leur vie avec nous. Cela fait partie intégrante de notre mission consistant à faire fructifier l’argent pour tout le monde. Vous pouvez en savoir plus sur notre blog, le Rapport sur la diversité et l'inclusion 2026 et le Rapport sur l'écart salarial entre les sexes 2025.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de l'âge, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du statut familial ou parental, de l'origine nationale ou du statut d'ancien combattant, de neurodiversité ou de handicap.
Si vous avez un nom préféré, veuillez l'utiliser pour postuler. Nous n’avons pas besoin de noms complets ou de naissance au stade de la candidature
Source : Emplois à distance dans l'UE (https://euremotejobs.com/job/technical-recruiter/)
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Source: Monzo
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