Technischer Personalvermittler

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dafür zu sorgen, dass Geld für alle funktioniert.

Wir verabschieden uns von den komplizierten und verwirrenden Abläufen des traditionellen Bankgeschäfts.

Nachdem wir als Prepaid-Karte begonnen hatten, ist unser Produktangebot in Großbritannien in den letzten 10 Jahren stark gewachsen. Neben Privat- und Geschäftsbankkonten bieten wir auch Gemeinschaftskonten, Konten für 16- bis 17-Jährige, ein kostenloses Kinderkonto und Kreditkarten im Vereinigten Königreich an. Auch unsere britischen Kunden können bei uns sparen, anlegen und ihre Altersvorsorge kombinieren.

Mit unseren Hot Coral-Karten und der Funktion „Früh bezahlt werden“, kombiniert mit Finanzinformationen in den sozialen Medien und unserem preisgekrönten Kundenservice, können wir auf eine lange Geschichte zurückblicken, wenn es darum geht, magische Momente für unsere Kunden zu schaffen!

Es geht uns nicht darum, Produkte zu verkaufen – wir wollen durch Monzo Probleme lösen und Leben verändern

London oder Remote (UK) | 75.000 £ + Vorteile

Bei dieser Stelle handelt es sich um einen befristeten Vertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten.

Sie werden eine Schlüsselrolle spielen, indem Sie…

Bereitstellung von Top-Talenten in unseren Tech-Teams

Zu Ihren Aufgaben gehören die Einstellung von Mitarbeitern in einer Reihe technischer Rollen, der Aufbau starker Pipelines und die Suche nach außergewöhnlichen Kandidaten durch proaktive Beschaffung, Empfehlungen und Bewerbungen. Sie bringen Tempo und Qualität in Einklang, schaffen vom ersten Gespräch bis zum Angebot ein brillantes Kandidatenerlebnis und nutzen Ihre Marktkenntnisse und Einflussfähigkeiten, um großartige Menschen davon zu überzeugen, sich uns anzuschließen.

Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um großartige Einstellungsprozesse zu strukturieren und durchzuführen

Unsere Personalmanager benötigen Ihre Hilfe, um herauszufinden, welche Fähigkeiten sie suchen und wie sie diese am besten bewerten können. Sie werden ihr Denken herausfordern und die richtigen Fragen stellen, um dies herauszufinden. Sie arbeiten von Anfang bis Ende an Einstellungsprozessen mit und überzeugen Kandidaten, sich uns anzuschließen.

Vielfalt und Inklusivität liegen Ihnen sehr am Herzen und Sie möchten den Kandidaten ein fantastisches Erlebnis bieten

Wir wollen noch einen Schritt weiter gehen, um sicherzustellen, dass sich jeder Bewerber für jede Stelle wertgeschätzt und respektiert fühlt und in seiner Unterstützung für Monzo niemals nachlässt, unabhängig vom Ergebnis seiner Bewerbung. Sie finden die richtigen Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und haben Ideen, wie Sie dafür sorgen können, dass sie sich bei Monzo willkommen fühlen. Und sobald wir uns entschieden haben, dass wir jemanden einstellen möchten, versetzen Sie im Hintergrund Berge, um den Prozess mühelos und angenehm zu gestalten und die Spannung aufrechtzuerhalten.

Es liegt Ihnen am Herzen, dafür zu sorgen, dass Prozesse besser funktionieren

Wir verfeinern unsere Einstellungsprozesse ständig, um sie einfacher und effektiver zu machen. Anhand von Daten ermitteln Sie, was gut läuft und wo es noch besser werden könnte.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn…

• Sie haben Erfahrung in der Personalbeschaffung für schnelllebige, produktorientierte Technologieunternehmen

• Ihnen liegen Inklusivität und Vielfalt sehr am Herzen

• Sie lieben die Beschaffung und sind stolz auf Ihren Einfallsreichtum

• Sie sind einfühlsam, anpassungsfähig und respektvoll gegenüber den Bedürfnissen und Prioritäten der Kandidaten

• Sie können Ihren Ansatz anpassen, um mit einer Reihe von Stakeholdern mit unterschiedlichen Bedürfnissen zusammenzuarbeiten

• Sie sind neugierig auf neue Technologien

• Sie können erkennen, ob jemand über die von uns gesuchten Fähigkeiten verfügt, ohne sich auf frühere Berufsbezeichnungen oder Qualifikationen verlassen zu müssen

• Sie haben Erfahrung in der internen Personalbeschaffung bei einem Start-up oder Scale-up

• Sie haben Erfahrung in der Rekrutierung für Positionen im Ingenieur- oder Designbereich

Was haben Sie davon?

75.000 £

Diese Rolle kann in unserem Londoner Büro angesiedelt sein, wir sind jedoch offen für verteiltes Arbeiten innerhalb des Vereinigten Königreichs (mit Ad-hoc-Meetings in London).

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und vertrauen darauf, dass Sie genügend Stunden arbeiten, um Ihre Arbeit gut zu erledigen, und das zu Zeiten, die zu Ihnen und Ihrem Team passen.

Ein Lernbudget von 1.000 £ pro Jahr, das für Bücher, Schulungen und Konferenzen verwendet werden kann.

Wir ermöglichen Ihnen die Arbeit von zu Hause aus; Alle Mitarbeiter erhalten MacBooks und für vollständig Remote-Mitarbeiter bieten wir zusätzliche Unterstützung bei der Einrichtung Ihrer Arbeit von zu Hause aus.

Und noch viel mehr! Lesen Sie unsere vollständige Liste der Vorteile.

Die Bewerbungsreise besteht aus zwei Hauptschritten

• Rufen Sie einen Personalvermittler an

• 3 Loop-Stage-Interviews

• Projekte und Prozesse

• Einstellung und Kandidaten

• Verhaltensinterview

Wir haben einige Richtlinien zum Einsatz künstlicher Intelligenz (KI), um eine Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch bei Monzo zu meistern. Sie können sie hier lesen.

Wir werden diese Stelle erst schließen, wenn wir genügend Bewerbungen für die nächste Stufe haben. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ein, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.

#LI-DH1 #LI-REMOTE

Gleiche Chancen für alle

Vielfalt und Inklusion haben für uns Priorität und wir stellen sicher, dass wir alle unsere Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung bei Monzo umfassend unterstützen. Bei Monzo setzen wir auf Vielfalt, indem wir ein integratives Umfeld schaffen, in dem alle Menschen bei uns die beste Arbeit ihres Lebens leisten können. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Mission, Geld für alle arbeiten zu lassen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Blog, dem Diversity and Inclusion Report 2026 und dem Gender Pay Gap Report 2025.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus, nationale Herkunft oder Veteranen-, Neurodiversitäts- oder Behinderungsstatus.

Wenn Sie einen Wunschnamen haben, verwenden Sie diesen bitte zur Bewerbung. Im Bewerbungsstadium benötigen wir weder den vollständigen Namen noch den Geburtsnamen

Quelle: EU Remote Jobs (https://euremotejobs.com/job/technical-recruiter/)