Технический рекрутер

Наша миссия – заставить деньги работать на благо каждого.

Мы прощаемся со сложными и запутанными методами традиционного банковского дела.

Начав с предоплаченной карты, наше предложение продуктов в Великобритании за последние 10 лет значительно выросло. Помимо личных и корпоративных банковских счетов, мы предлагаем совместные счета, счета для детей 16–17 лет, бесплатный детский счет и кредитные карты в Великобритании, а также более интересные возможности. Наши клиенты из Великобритании также могут копить, инвестировать и объединять свои пенсии вместе с нами.

Благодаря нашим картам «горячие кораллы» и функции раннего получения оплаты в сочетании с финансовым образованием в социальных сетях и нашей отмеченной наградами службой поддержки клиентов мы имеем долгую историю создания волшебных моментов для наших клиентов!

Мы не занимаемся продажей продуктов — мы хотим решать проблемы и менять жизни с помощью Monzo.

Лондон или удаленный доступ (Великобритания) | £75,000 + льготы

Эта позиция представляет собой контракт с фиксированным сроком на 12 месяцев.

Вы сыграете ключевую роль…

Привлечение лучших специалистов в наши технические команды

Вы будете нанимать сотрудников на различные технические должности, создавать надежные каналы продаж и находить исключительных кандидатов посредством активного поиска, рекомендаций и заявок. Вы будете балансировать между темпом и качеством, создадите блестящий опыт кандидата от первого разговора до предложения, а также будете использовать свои знания рынка и навыки влияния, чтобы убедить замечательных людей присоединиться к нам.

Работа с менеджерами по найму для структурирования и проведения эффективных процессов найма.

Нашим менеджерам по найму понадобится ваша помощь, чтобы определить, какие навыки им нужны и как лучше всего их оценить. Вы бросите вызов их мышлению и зададите правильные вопросы, чтобы понять это. Вы будете работать над процессом найма от начала до конца и убеждать кандидатов присоединиться к нам.

Вы будете глубоко заботиться о разнообразии и инклюзивности, а также о том, чтобы предоставить кандидатам потрясающий опыт.

Мы хотим сделать все возможное, чтобы каждый кандидат на каждую вакансию чувствовал себя ценным, уважаемым и никогда не колебался в своей поддержке Monzo, каким бы ни был результат его заявления. Вы найдете подходящих кандидатов с разным опытом и у вас возникнут идеи о том, как сделать так, чтобы они чувствовали себя желанными гостями в Monzo. И как только мы решим, что хотим нанять кого-то, вы в фоновом режиме свернете горы, чтобы сделать этот процесс легким и приятным и сохранить это волнение.

Вы будете увлечены улучшением процессов

Мы постоянно совершенствуем наши процессы найма, чтобы сделать их проще и эффективнее. Вы будете использовать данные, чтобы понять, что идет хорошо, а где все могло бы быть лучше.

Мы будем рады услышать ваше мнение, если…

• У вас есть опыт подбора персонала для быстроразвивающихся, ориентированных на продукты технологических компаний.

• Вы глубоко заботитесь об инклюзивности и разнообразии.

• Вы любите поиск поставщиков и гордитесь своей находчивостью.

• Вы чутки, адаптируемы и уважаете потребности и приоритеты кандидатов.

• Вы можете адаптировать свой подход для работы с широким кругом заинтересованных сторон с разными потребностями.

• Вам интересны новые технологии.

• Вы можете определить, обладает ли кто-либо теми навыками, которые нам нужны, не полагаясь на предыдущие должности или квалификацию.

• У вас есть опыт подбора персонала в стартапе или масштабном масштабировании.

• У вас есть опыт подбора персонала на инженерные или дизайнерские должности.

Что это значит для тебя

75 000 фунтов стерлингов

Эта должность может располагаться в нашем лондонском офисе, но мы открыты для распределенной работы в Великобритании (со специальными встречами в Лондоне)

Мы предлагаем гибкий график работы и доверяем вам работать достаточно времени, чтобы хорошо выполнять свою работу, и в то время, которое подходит вам и вашей команде.

Бюджет обучения в размере 1000 фунтов стерлингов каждый год для использования на книгах, учебных курсах и конференциях.

Мы настроим вас на работу из дома; всем сотрудникам предоставляются Macbook, а для полностью удаленных сотрудников мы предоставим дополнительную поддержку при настройке работы на дому.

Плюс многое другое! Прочтите наш полный список преимуществ.

Путь подачи заявки состоит из 2 ключевых этапов

• Звонок рекрутеру

• 3 собеседования на циклическом этапе

• Проекты и процессы

• Найм и кандидаты

• Поведенческое интервью

У нас есть несколько рекомендаций по использованию искусственного интеллекта (ИИ) для подачи заявления и прохождения собеседования в Monzo. Вы можете прочитать их здесь.

Мы закроем эту роль только тогда, когда у нас будет достаточно заявок для следующего этапа. Пожалуйста, подайте заявку как можно скорее, чтобы не пропустить.

#LI-DH1 #LI-REMOTE

Равные возможности для всех

Разнообразие и инклюзивность являются для нас приоритетом, и мы заботимся о том, чтобы у нас была широкая поддержка для роста всех наших сотрудников в Monzo. В Monzo мы поддерживаем разнообразие, создавая инклюзивную среду, в которой все люди могут делать с нами лучшую работу в своей жизни. Это неотъемлемая часть нашей миссии – заставить деньги работать на благо каждого. Вы можете прочитать больше в нашем блоге «Отчет о разнообразии и инклюзивности за 2026 год» и «Отчет о гендерном разрыве в оплате труда за 2025 год».

Мы работодатель равных возможностей. Все кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу без учета возраста, этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или родительского статуса, национального происхождения или статуса ветерана, нейроразнообразия или статуса инвалидности.

Если у вас есть предпочтительное имя, используйте его при подаче заявки. На этапе подачи заявки нам не нужны полные имена или имена при рождении.

Источник: Удаленная работа в ЕС (https://euremotejobs.com/job/technical-recruiter/).