Technischer Personalvermittler in den USA

Verantwortlichkeiten:

• Verfassen und veröffentlichen Sie technische Stellenbeschreibungen auf verschiedenen Plattformen.

• Führen Sie eine Job- und Aufgabenanalyse durch, um die Verantwortlichkeiten und Anforderungen des Jobs zu dokumentieren.

• Finden Sie potenzielle Kandidaten auf Social-Media-Plattformen.

• Analysieren Sie bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten, um IT-Lebensläufe zu überprüfen

• Beurteilen Sie die Fähigkeiten des Bewerbers durch Vorabgespräche.

• Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, bei denen unterschiedliche Techniken gefestigt werden.

• Arbeiten Sie mit IT-Teamleitern zusammen, um den Einstellungsbedarf und die Ziele der Abteilung vorherzusagen. Verfassen und versenden Sie individuelle Recruiting-E-Mails mit aktuellen Stellenangeboten an die passiven Kandidaten.

• Nehmen Sie an technischen Meetings, Konferenzen und Treffen teil, um sich mit Experten und Fachleuten der Informationstechnologie abzustimmen.

• Erstellen Sie Stellenangebotsschreiben und binden Sie neue Mitarbeiter ein.

• Den Ruf des Unternehmens als außergewöhnlicher Arbeitsplatz fördern.

Anforderungen:

• BA/BS-Abschluss in Personalmanagement, IT oder einem relevanten Bereich.

• Nachgewiesene mehr als drei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung als technischer Personalvermittler oder HR-Personalvermittler in einer Personalvermittlungsagentur.

• Kenntnisse in verschiedenen Interviewformaten.

• Fähigkeit, die beruflichen Anforderungen für IT-Rollen zu verstehen und zu erklären.

• Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen und Lebenslaufdatenbanken.

• Hervorragende technische Kenntnisse verschiedener Beschaffungstechniken.

• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

• Ausgezeichnetes Verständnis der HR-Praktiken.

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

• Starke Organisations- und Analysefähigkeiten.

• Ein hervorragender Problemlöser.

• Ein scharfes Auge für Details für Genauigkeit.

• Gute Zeitmanagementfähigkeiten.

Zulassungskriterien:

• Muss über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung in den USA verfügen.

• Der Kandidat sollte über gründliche Kenntnisse der US-Visaregeln und -bestimmungen verfügen, um Anträge entsprechend bearbeiten zu können.

• Sie müssen gute Kenntnisse im Umgang mit Job-Recruiting-Portalen haben, um eine problemlose Einstellung je nach Kundenanforderung zu ermöglichen.

Wir suchen einen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unserer Personalabteilung in unserem Personalvermittlungsunternehmen. Sie unterstützen uns beim Wachstum unserer IT-Teams. Als technischer Personalvermittler sind Sie dafür verantwortlich, Kandidaten für verschiedene technische Positionen zu finden, zu prüfen und eine Auswahlliste bereitzustellen. Darüber hinaus kommunizieren Sie mit potenziellen Kandidaten über Online- und Offline-Plattformen, um unsere Arbeitgebermarke zu fördern und sie so einzustellen. Sie helfen uns, unsere Einstellungszeit zu verkürzen. Sie sollten sicherstellen, dass wir die besten Experten und Fachleute gewinnen. Sie sollten in der Lage sein, eine starke Pipeline an technischen Talenten aufzubauen und zu organisieren, Personalmanager beim Einstellungsprozess zu unterstützen und Fachkräfte zu halten. Wenn Ihre Erfahrung und Fähigkeiten unseren Kriterien für die Rolle des technischen Personalvermittlers entsprechen, bewerben Sie sich jetzt für diese Stelle. Wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen
Ursprünglich auf Himalaya gepostet

Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/salem-infotech/jobs/us-technical-recruiter-7910231569)