Reclutador técnico de EE. UU.

Responsabilidades:

• Escribir y publicar descripciones técnicas de trabajo en varias plataformas.

• Liderar el análisis de trabajos y tareas para documentar las responsabilidades y requisitos del trabajo.

• Busque candidatos potenciales en plataformas de redes sociales.

• Analizar habilidades y capacidades particulares para evaluar currículums de TI

• Evaluar las capacidades del solicitante mediante llamadas de preselección.

• Entrevistar candidatos consolidando diferentes técnicas.

• Colaborar con los líderes del equipo de TI para pronosticar las necesidades de contratación y los objetivos del departamento. Escriba y envíe correos electrónicos de reclutamiento personalizados con vacantes de empleo actuales a los candidatos pasivos.

• Participar y participar en reuniones, conferencias y encuentros tecnológicos para coordinar con expertos y profesionales de tecnología de la información.

• Crear cartas de oferta de trabajo e incorporar nuevos empleados.

• Promover la reputación de la empresa como un lugar de trabajo extraordinario.

Requisitos:

• Licenciatura/licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, TI o campo relevante.

• Más de 3 años de experiencia comprobada en contratación como reclutador técnico o reclutador de recursos humanos en una agencia de contratación.

• Hábil en diferentes formatos de entrevista.

• Capacidad para comprender y explicar los requisitos laborales para los roles de TI.

• Competencia en sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de currículums.

• Excelente conocimiento técnico de diversas técnicas de abastecimiento.

• Grandes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Excelente comprensión de las prácticas de recursos humanos.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Fuertes habilidades organizativas y analíticas.

• Un excelente solucionador de problemas.

• Un buen ojo para los detalles para mayor precisión.

• Buenas habilidades de gestión del tiempo.

Criterios de elegibilidad:

• Debe tener un mínimo de 5 años o más de experiencia en contratación de TI en EE. UU.

• El candidato debe tener un conocimiento profundo de las Reglas y Regulaciones de Visas de EE. UU. para procesar las solicitudes en consecuencia.

• Es necesario tener un buen conocimiento del manejo de los portales de contratación laboral para una contratación sin problemas según los requisitos del cliente.

Buscamos un Reclutador Técnico para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos en nuestra firma de Reclutamiento. Nos ayudarás en el crecimiento de nuestros equipos de TI. Como reclutador técnico, usted será responsable de buscar, seleccionar y proporcionar una lista corta de candidatos para diferentes puestos técnicos. También te comunicarás con candidatos potenciales a través de plataformas online y offline para promocionar nuestra marca empleadora y así contratarlos. Nos ayudarás a reducir nuestro tiempo de contratación. Debe asegurarse de atraer a los mejores expertos y profesionales. Debería poder crear y organizar una sólida cartera de talentos tecnológicos, ayudar a los gerentes de contratación con el proceso de contratación y retener trabajadores calificados. Si su experiencia y habilidades coinciden con nuestros criterios para el puesto de Reclutador Técnico, solicite este trabajo ahora. Nos encantará conocerte
Publicado originalmente en Himalaya

Fuente: Himalaya (https://himalayas.app/companies/salem-infotech/jobs/us-technical-recruiter-7910231569)