Rekruter techniczny w USA

Obowiązki:

• Twórz i publikuj techniczne opisy stanowisk na różnych platformach.

• Kieruj analizą stanowisk i zadań w celu udokumentowania obowiązków i wymagań zawodowych.

• Pozyskuj potencjalnych kandydatów na platformach mediów społecznościowych.

• Analizuj konkretne umiejętności i możliwości, aby przeglądać życiorysy IT

• Oceń umiejętności kandydata poprzez wstępną selekcję rozmów telefonicznych.

• Przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, łącząc różne techniki.

• Współpraca z liderami zespołów IT w celu prognozowania potrzeb rekrutacyjnych i celów działu. Pisz i wysyłaj spersonalizowane e-maile rekrutacyjne z aktualnymi ofertami pracy do pasywnych kandydatów.

• Brać udział i angażować się w spotkania techniczne, konferencje i spotkania, aby koordynować działania z ekspertami i profesjonalistami w dziedzinie technologii informatycznych.

• Twórz listy z ofertami pracy i wdrażaj nowych pracowników.

• Promuj reputację firmy jako wyjątkowego miejsca pracy.

Wymagania:

• Tytuł licencjata/licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, informatyki lub pokrewnej dziedziny.

• Udokumentowane ponad 3-letnie doświadczenie w rekrutacji jako rekruter techniczny lub rekruter HR w agencji rekrutacyjnej.

• Umiejętność prowadzenia różnych formatów rozmów kwalifikacyjnych.

• Umiejętność zrozumienia i wyjaśnienia wymagań stanowiskowych na stanowiskach IT.

• Biegłość w zakresie systemów śledzenia kandydatów i baz danych CV.

• Znakomita wiedza techniczna na temat różnych technik zaopatrzenia.

• Świetne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.

• Doskonałe zrozumienie praktyk HR.

• Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.

• Silna organizacja i umiejętności analityczne.

• Znakomite rozwiązywanie problemów.

• Dbałość o szczegóły w celu zapewnienia dokładności.

• Dobre umiejętności zarządzania czasem.

Kryteria kwalifikowalności:

• Musi mieć co najmniej 5-letnie doświadczenie w rekrutacji IT w USA.

• Kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat zasad i przepisów wizowych do Stanów Zjednoczonych, aby móc odpowiednio rozpatrywać wnioski.

• Wymagana dobra znajomość obsługi portali rekrutacyjnych w celu bezproblemowego zatrudniania zgodnie z wymaganiami klienta.

Poszukujemy osoby na stanowisko Rekrutera Technicznego, która dołączy do naszego działu HR w naszej firmie rekrutacyjnej. Pomożesz nam w rozwoju naszych zespołów IT. Jako rekruter techniczny będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie, sprawdzanie i tworzenie krótkiej listy kandydatów na różne stanowiska techniczne. Będziesz także komunikować się z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem platform online i offline, aby promować naszą markę pracodawcy, a tym samym ich zatrudnić. Pomożesz nam skrócić czas rekrutacji. Powinieneś zadbać o to, abyśmy przyciągali najlepszych ekspertów i fachowców. Powinieneś być w stanie zbudować i zorganizować silną bazę talentów technologicznych, pomagać menedżerom ds. rekrutacji w procesie rekrutacji i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników. Jeśli Twoje doświadczenie i umiejętności odpowiadają naszym kryteriom na stanowisko Rekrutera Technicznego, aplikuj na tę pracę już teraz. Z chęcią Cię poznamy
Pierwotnie opublikowany w Himalajach

Źródło: Himalaje (https://himalayas.app/companies/salem-infotech/jobs/us-technical-recruiter-7910231569)