Technischer Leiter

Über uns

Socket hilft Entwicklern und Sicherheitsteams, schneller zu liefern, indem es die geschäftige Arbeit im Bereich Sicherheit einspart. Tausende Organisationen nutzen Socket, um Open-Source-Code sicher zu finden, zu prüfen und zu verwalten. Unsere Kunden – von Anthropic bis xAI und von Figma bis Vercel – lieben Socket (schauen Sie sich einfach ihre Tweets an, um sich selbst davon zu überzeugen!)

Gegründet von Feross Aboukhadijeh, einem langjährigen Open-Source-Betreuer, dessen Software über eine Milliarde Mal pro Monat heruntergeladen wird, hat Socket 125 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln von Top-Angels, Betreibern und Sicherheitsführern eingesammelt.

Über die Rolle

Wir stellen einen Engineering Manager ein, der unser Engineering-Team bei der Skalierung leitet.

In dieser Rolle arbeiten Sie bei technischen Herausforderungen eng mit Ingenieuren zusammen und helfen dem Team dabei, mit Unklarheiten umzugehen, durchdachte Entscheidungen zu treffen und schnell und mit hoher Qualität zu liefern. Anstatt jede Lösung zu leiten, erleichtern Sie produktive technische Diskussionen, sorgen für Abstimmung und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können.

Wir suchen jemanden, der strategisch denken kann, nah genug an der technischen Arbeit bleibt, um Kompromisse zu verstehen, gute Fragen zu stellen und technische Entscheidungen zu leiten und dabei durch Einfluss und nicht durch Autorität zu führen. Sie helfen dem Team dabei, langfristige technische Investitionen mit kurzfristiger Umsetzung in Einklang zu bringen, die Messlatte für die technische Qualität hoch zu halten und die Klarheit und Ausrichtung zu schaffen, die es den Ingenieuren ermöglicht, schnell zu handeln, ohne auf eine durchdachte Entscheidungsfindung zu verzichten.

Was Sie tun werden

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Führen Sie ein leistungsstarkes Team von Ingenieuren und bauen Sie es aus, indem Sie eine Kultur des Vertrauens, der Eigenverantwortung und der Autonomie aufbauen, in der die Mitarbeiter ihr Bestes geben, Entscheidungen treffen und sich weiterentwickeln können.

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Arbeiten Sie eng mit den Entwicklungs- und Go-to-Market-Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass das Team die richtigen Probleme löst – und nicht nur die richtigen Lösungen entwickelt.

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Bleiben Sie bei technischen Entscheidungen auf dem Laufenden und helfen Sie dem Team, Architektur, Kompromisse und Komplexität zu verstehen, ohne jede Entscheidung selbst treffen zu müssen.

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Verbessern Sie unsere Arbeitsabläufe, identifizieren Sie Engpässe, verfeinern Sie Prozesse und automatisieren Sie die Arbeit.

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Schaffen Sie Klarheit bei mehrdeutigen Problemen, indem Sie dem Team helfen, sich auf Prioritäten auszurichten, durchdachte Entscheidungen zu treffen und eine konsequente Umsetzung sicherzustellen.

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Bringen Sie langfristige technische Investitionen mit kurzfristigen Geschäftsanforderungen in Einklang und stellen Sie sicher, dass das Team nachhaltige, qualitativ hochwertige Ergebnisse liefert.

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Fördern Sie eine Kultur der Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung, in der Ingenieure befugt sind, zu führen und Entscheidungen zu treffen.

Was Sie mitbringen

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Erleben Sie die Leitung von Ingenieurteams in einem schnelllebigen Umfeld, in dem Prioritäten und Lösungen nicht immer klar definiert sind.

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Der Instinkt, auf zweideutige oder unbekannte Probleme zuzugehen, einschließlich der unscheinbaren Nahtstellen zwischen Teams.

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Starkes technisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, sich tief in Architekturdiskussionen einzubringen, Kompromisse zu verstehen und technische Entscheidungen zu leiten.

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Komfort beim Arbeiten in einem TypeScript/JavaScript-Ökosystem ist von Vorteil, wir legen jedoch Wert auf fundierte technische Grundlagen gegenüber Erfahrung mit einer bestimmten Sprache oder einem bestimmten Framework.

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Ausgeprägtes Produktgespür: Kann direkt mit Kunden sprechen, Inputs aus vielen Quellen aufnehmen und bestimmen, wie ein Produkt funktionieren soll.

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Kommunikation, die andere Teams über die Ziele, Bedürfnisse und Fortschritte Ihres Teams auf dem Laufenden hält und Ihrem Team genügend Kontext bietet, um gute Entscheidungen zu treffen, auch wenn Sie nicht im Raum sind.

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Erfahrung in der Verwaltung in einer Remote-Umgebung, idealerweise mit einem weltweit verteilten Team.

Die Einstellung ist für beide Seiten eine große Entscheidung. Erfahren Sie mehr über unsere Einstellungsphilosophie und wie wir den Prozess bei Socket angehen.

Leistungen: Unsere Leistungen sind darauf ausgerichtet, Sie und Ihre Familie zu unterstützen, damit Sie sich um das Wesentliche kümmern und innerhalb und außerhalb der Arbeit erfolgreich sein können. Wir bieten:

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Vermarkten Sie wettbewerbsfähige Gehaltsbänder

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Sinnvolles Aktienprogramm

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Umfassende Gesundheitsleistungen für Sie und Ihre Familie (99 % Deckung)

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Flexible Auszeiten, Feiertage und Winterpausen zum Ausruhen und Aufladen

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Bezahlter Elternurlaub

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Remote-first, mit vierteljährlichen Team-Offsites

Bei Socket sind wir

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Streben nach Exzellenz: Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir stets Arbeit von außergewöhnlicher Qualität und Auszeichnung liefern.

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Bewegen Sie sich mit Dringlichkeit und Konzentration: Wir legen Wert auf schnelles, entschlossenes Handeln.

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Denken Sie gründlich nach: Wir legen Wert darauf, Recht zu haben, und um dorthin zu gelangen, bedarf es oft einer prinzipiellen Überlegung. Wir legen Wert auf alternative Perspektiven und führen konstruktive Gespräche.

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Vertrauen und verstärken: Wir vertrauen zu sehr, gehen immer von guten Absichten aus und geben konkretes Feedback, um uns gegenseitig bei der Verbesserung zu helfen.

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Spüren Sie ein starkes Gefühl der Eigenverantwortung: Wir tragen viele Funktionen und haben ein starkes Gefühl der Gesamteigentümerschaft für das Unternehmen, und wir sind in Bezug auf unsere nominellen Domänen nicht territorial.

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Sind kundenbesessen: Wir stellen die Bedürfnisse unserer Kunden unermüdlich in den Vordergrund und streben danach, ihre Erwartungen zu übertreffen und sie bei jeder Interaktion zu begeistern.

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/157378-engineering-manager-14)