GTM-Mitarbeiter

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London, 4x Tage pro Woche im Büro

Vega ist auf der Suche nach A-Playern, die beim Aufbau des kommerziellen Motors helfen und eine umsatzsteigernde Rolle einnehmen. Sie werden der allererste Kontaktpunkt eines Kunden mit Vega sein; Sie betreiben Outbound, unterstützen Wachstums- und Marketinginitiativen und bauen Systeme auf, die Hyperwachstum unterstützen.

Über Wega
Vega verändert die Funktionsweise privater Märkte. Alternative Vermögensverwaltung ist mit einem Vermögen von heute über 20 Billionen US-Dollar eine der einflussreichsten Kräfte in der Weltwirtschaft. In den nächsten fünf Jahren wird die Branche voraussichtlich um das Dreifache wachsen, aber die Hausärzte stehen vor Herausforderungen hinsichtlich ihrer Fähigkeit, die eingehenden Investitionsströme zu bewältigen. Die Hausärzte wurden von Innovationen völlig unterversorgt, insbesondere auf der Investor-Relations-Seite.

Vega hat das erste KI-native Betriebssystem der Branche entwickelt, in dem die gesamte Kundenarbeit erledigt wird – vom Beginn der Reise eines Investors bis zu ihrem Ende. Wir überdenken die Art und Weise, wie auf privaten Märkten gearbeitet wird, von Grund auf neu: Die Chancen sind groß, aber es handelt sich auch um eine Nische, es steht viel auf dem Spiel und es ist schwierig, es richtig zu machen.

Wer wir sind
Wir stehen noch am Anfang unserer Reise. Vega wurde von ehemaligen Investoren bei Elliott und KKR gegründet und von Talenten weltweit führender Technologie- und Finanzdienstleistungsunternehmen aufgebaut – darunter Trade Republic, Revolut, Goldman Sachs, BCG und mehr. Mit der Unterstützung von Apollo, Motive Partners und über 60 Führungskräften aus der Branche haben wir bisher 30 Millionen US-Dollar gesammelt. Heute verfügen wir über ein AUM von über 300 Milliarden US-Dollar und 30.000 Benutzer auf der Plattform, und wir haben noch viel zu tun.

Wie wir es machen
Vega ist ein schnell wachsendes Startup. Wir wollen dies zu einem karrierefördernden Ort für Menschen machen, die den Ehrgeiz haben, etwas Großes aufzubauen. Wenn das Folgende verlockend klingt, könnte es das Richtige für Sie sein:

• Wir streben keinen Konsens an. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihre Meinung äußern und Initiative ergreifen. Die besten Leute von Vegas warten nicht darauf, dass man ihnen sagt, was sie tun sollen, bevor sie Lösungen für die Probleme finden, die sie entdeckt haben.

• Wir glauben, dass Bürokratie der Killer des Fortschritts ist. Wir konzentrieren uns darauf, den minimal realisierbaren Prozess zu schaffen, um schnell mit Qualität zu arbeiten.

• Wir geben Talenten Vorrang vor fester Anstellung. Ohne Leistung gibt es kein Fortschrittsversprechen – wir bewerten und belohnen Menschen vor allem anhand ihrer Wirkung.

• Wir iterieren schnell. Wir treffen Entscheidungen inmitten von Unklarheiten und unvollständigen Informationen und streben danach, ein Gleichgewicht zwischen der Bindung an eine Hypothese und dem Iterieren bei geringem Ego herzustellen.

• Wir spielen, um zu gewinnen. Die Erwartungen, die Intensität und der Ehrgeiz sind sehr hoch und jeder einzelne Kollege trägt zum Erfolg von Vega bei. Dies wird oft kein 9-5 sein.

Wir wissen, dass diese Kultur nicht jedermanns Sache ist, und aus Respekt vor Ihrer Zeit bemühen wir uns, dies von Beginn des Rekrutierungsprozesses an deutlich zu machen. Fragen Sie sich jeden Tag, ob das oben Gesagte für Sie in der Praxis spannend klingt, und wenn ja, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wem gelingt diese Rolle?
Wir suchen Menschen, die unseren Ambitionen entsprechen, und steigern diese dann weiter.

In dieser Rolle werden Sie:

• Seien Sie der erste Kontaktpunkt eines Kunden mit Vega – das bedeutet, ein glaubwürdiger Ansprechpartner für leitende Angestellte bei milliardenschweren Managern zu sein

• Arbeiten Sie direkt mit dem Leiter für Strategie und Wachstum und dem CEO zusammen, um Perspektiven zu finden und Geschäfte vom Anfang bis zum Abschluss voranzutreiben

• Eigene Top-of-Funnel-Pipeline-Generierung: Targeting, Outbound, Qualifizierung und Aufbau der Systeme rund um diese Bewegung

• Helfen Sie dabei, das kommerzielle Playbook aufzubauen: Nehmen Sie eine operative und systematische Perspektive ein, um Erkenntnisse in eine Disziplin umzuwandeln, der das Team folgen kann

• Unterstützen Sie die breitere Wachstumsfläche: Veranstaltungen, Partnerschaften, Inhalte und Marketing

Was wir suchen:

• 2+ Jahre in Investor Relations/Finanzen, MBB oder in einer kaufmännischen/operativen Rolle bei einem schnelllebigen Startup

• Erfahrung in privaten Märkten, insbesondere im Bereich Investor-Relations-Workflows, ist ein starkes Plus

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen sowie analytischer Instinkt

• Echte Toleranz gegenüber Wiederholungen und Ablehnung – dies ist eine der wirkungsvollsten Arbeiten, die Sie für das Unternehmen leisten können, aber es handelt sich auch um ein hohes Volumen und erfordert Ausschussarbeit

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kunden, die einen sehr hohen Anspruch an Leistung und Liebe zum Detail haben

• Kreativität und Handlungsbereitschaft, insbesondere bei der Unterstützung bei umfassenderen Wachstums-/Marketingthemen

Warum bei uns mitmachen?

• Sie werden dazu beitragen, den Wandel einer der einflussreichsten Branchen unserer Zeit mit KI zu gestalten, indem Sie mit einem ehrgeizigen und engagierten Team zusammenarbeiten

• Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Eigenkapitalpaket

• Vorteile wie Krankenversicherung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Lernbudget und mehr

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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/vega/gtm-associate-london-154670)