Technischer Leiter

🚀 Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dafür zu sorgen, dass Geld für alle funktioniert.

Wir verabschieden uns von den komplizierten und verwirrenden Abläufen des traditionellen Bankgeschäfts.

Nachdem wir als Prepaid-Karte begonnen hatten, ist unser Produktangebot in Großbritannien in den letzten 10 Jahren stark gewachsen. Neben Privat- und Geschäftsbankkonten bieten wir auch Gemeinschaftskonten, Konten für 16- bis 17-Jährige, ein kostenloses Kinderkonto und Kreditkarten im Vereinigten Königreich an. Auch unsere britischen Kunden können bei uns sparen, anlegen und ihre Altersvorsorge kombinieren.

Mit unseren Hot Coral-Karten und der Funktion „Früh bezahlt werden“, kombiniert mit Finanzinformationen in den sozialen Medien und unserem preisgekrönten Kundenservice, können wir auf eine lange Geschichte zurückblicken, wenn es darum geht, magische Momente für unsere Kunden zu schaffen!

Es geht uns nicht darum, Produkte zu verkaufen – wir wollen mit Monzo Probleme lösen und Leben verändern ❤️

📍London oder Remote (UK) | 💰 Das Grundgehalt für diese Rolle beträgt 112.000 bis 145.000 £ + an Ihre Leistung gebundene Incentive-Prämien + Zusatzleistungen

Technisches Management bei Monzo:

Technische Manager bei Monzo sind Teil funktionsübergreifender, autonomer Teams und Gruppen. Unsere Teams sind missionsorientiert und bestehen in der Regel aus Produktmanagern, Backend-, Web- und Mobile-Ingenieuren sowie Datenwissenschaftlern, Designern und Fachexperten, die für diese Mission relevant sind. Teams werden in Gruppen und dann in Kollektiven organisiert. Unser Ziel ist es, unsere Linienführungsstruktur so flach wie möglich zu halten und den Teams die direkte Entscheidungsfindung zu ermöglichen, die für ihre Arbeit relevant ist.

Die Rolle des Engineering Managers bei Monzo gliedert sich in drei Säulen: Personal-, Produkt- und technische Führung. Technische Manager sind für die technischen und liefertechnischen Ergebnisse ihres Bereichs verantwortlich. Das bedeutet, dass sie die besten technischen Talente ihrer Klasse unterstützen und weiterentwickeln sowie eine integrative Teamumgebung schaffen, in der die Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können.

Weitere Informationen zu den Erwartungen an technische Manager finden Sie in unserem Progression Framework.

Die Rolle

Wir stellen kontinuierlich technische Manager ein, während wir weiter wachsen und neue Teams aufbauen. Wir stellen Mitarbeiter nach einem Pipeline-basierten Ansatz ein, was bedeutet, dass Ihre Bewerbung für alle unsere offenen EM-Stellen berücksichtigt wird. Wir nutzen den Vorstellungsgesprächsprozess, um Ihre Stärken einzuschätzen und Ihnen eine Rolle zuzuweisen, die am besten zu Ihren Erfahrungen passt. Dies ist natürlich ein kollaborativer Prozess, sodass Sie uns im Laufe der Interviews auch mitteilen können, an welchen Rollen Sie am meisten interessiert sind 😊 Wir stellen derzeit für die Plattform-, Core-App- und Expansion-Funktionen ein.

Sie verbringen Ihre Zeit:

• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Leistung Ihrer Mannschaft(en) und arbeiten Sie mit dem technischen Leiter und dem Produktmanager zusammen.

• Aktive Förderung einer hohen Messlatte für technische Exzellenz in Ihren Teams. Sie tragen die Verantwortung für die technischen Ergebnisse, die Ihre Teams liefern, sowie für die Leistung und das Wachstum einzelner Ingenieure. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Messlatte hoch zu halten (und Ihre Erwartungen klar zu formulieren).

• Sie leiten zunächst eine Gruppe von etwa 7–10 Ingenieuren (je nach Rolle) und unterstützen, coachen und entwickeln sie im Laufe ihrer Karriere mit regelmäßigen Einzelgesprächen und kontinuierlichem Feedback weiter.

• Arbeiten Sie mit leitenden Ingenieuren in Ihrer Nähe zusammen, um technische Initiativen voranzutreiben, die die Messlatte für unsere Ingenieurspraktiken höher legen.

• Leiten Sie die Kommunikation mit Stakeholdern aus anderen Teams und schaffen Sie so den Fokus, den die Ingenieure haben, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.

• Arbeiten Sie mit der größeren technischen Organisation zusammen, um unternehmensweit zu den besten Management- und technischen Praktiken und Standards beizutragen.

Sie sollten sich bewerben, wenn:

Obwohl dies keine Rolle ist, die praktisches Programmieren erfordert, suchen wir einen erfahrenen Manager, der über einen starken technischen und liefertechnischen Hintergrund verfügt und in früheren Rollen als Softwareentwickler gearbeitet hat.

Wir sind uns bewusst, dass technische Manager auf unterschiedliche Weise führen. Wir suchen jemanden, der:

• Kann problemlos mit mehrdeutigen Problembereichen umgehen und verfügt über ein hohes Maß an Autonomie.

• Es ist ein Bonus, wenn Sie Erfahrung in der Arbeit in einer experimentierorientierten Umgebung haben.

• Verfügt über Liefererfahrung und ist in der Lage, die Mannschaften bei der Erreichung ihrer Ergebnisse anzuleiten.

• Konzentriert sich auf Ergebnisse statt auf Prozesse, der für die größtmögliche Wirkung und Hebelwirkung optimiert.

• Ist in der Lage, technische Entscheidungen einzugeben, zu verstehen und zu hinterfragen – aber das Team in die Lage zu versetzen, diese Entscheidungen selbst zu treffen

• Hat ein Verständnis dafür, was für ein leistungsstarkes Team von Ingenieuren gut aussieht, und ist in der Lage, den Weg dorthin festzulegen

• Kann Menschen coachen, damit sie ihre Ziele erreichen

• Hat eine natürliche Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu motivieren

Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung für alle offenen EM-Stellen bei Monzo, unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Wenn Sie sich also kürzlich auf eine ähnliche Stelle bei Monzo beworben haben und erfolglos waren, warten Sie bitte 6 Monate, bevor Sie sich erneut bewerben.

So arbeiten wir 💻:

Standorte und flexibles Arbeiten:

Unser wichtigster Technologiestandort ist London, aber unsere Ingenieure leben überall im Vereinigten Königreich – von Brighton bis zu den Western Isles.

Wir legen Wert auf ein persönliches Treffen, aber es besteht kein Druck, ins Büro zu kommen, selbst wenn Sie in der Nähe sind. Wir glauben, dass Sie Ihre beste Arbeit leisten werden, wenn Sie dort sind, wo Sie sein möchten. Wenn Sie außerhalb von London wohnen und wir Sie bitten, ins Büro zu kommen, unterstützt Sie Monzo bei den Kosten. ✨

Unsere Büros sind von Natur aus gesellig, besonders dienstags, mittwochs und donnerstags, die zufällig mit unseren zweimal wöchentlichen Monzo-Mittagessen und Leckereien donnerstags einhergehen 🍽️. Teams planen auch häufig gemeinsame Zeit zum Arbeiten und Spielen ein – im oder um das Büro herum oder online.

Erstellen Sie einen Arbeitsplan, der Wirkung zeigt und zu Ihrem Leben passt.

Bei Monzo legen wir Wert auf Verbindungen, Flexibilität und Wohlbefinden. Wir halten unsere Meetings während der Kernzeiten ab, um in Verbindung zu bleiben und an die Wahrung der Work-Life-Balance zu glauben.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/monzo/engineering-manager-cardiff-224109)