Mitarbeiter Softwareentwickler

Diese Rolle ist Teil unseres Prerender-Teams, einer unserer wachsenden Marken bei saas.group.

Seit fast einem Jahrzehnt ermöglicht Prerender Vermarktern die Erstellung dynamischer, komplexer Websites in großem Maßstab, sodass ihre JavaScript-Websites von Suchmaschinen leicht indiziert werden können. Wir eliminieren Indexierungs- und Crawling-Einschränkungen und ermöglichen unseren Kunden, auf HTML-Websites die Oberhand zu gewinnen und in den SERPs einen höheren Rang zu erreichen. Mehr als 100.000 Websites auf der ganzen Welt vertrauen darauf, dass Prerender Crawlern mehr als 2,7 Milliarden Webseiten zur Verfügung stellt, um das Ranking in der organischen Suche zu verbessern.

Profilübersicht

Als Staff Engineer bei Prerender steigern Sie die Effektivität über Teams, Systeme und Praktiken hinweg. Sie sind sehr praktisch, aber Ihre größte Wirkung erzielen Sie dadurch, dass Sie anderen ermöglichen, sich schneller, sicherer und mit mehr Selbstvertrauen zu bewegen. Sie leiten wichtige Architekturentwicklungen, coachen Ingenieure in XP-Prinzipien und helfen Teams, fundierte technische Entscheidungen zu treffen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.

Diese Rolle verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung; Sie gestalten die technische Ausrichtung unserer verteilten Rendering-Plattform, richten Teams auf gemeinsame Ziele aus und schaffen die Voraussetzungen für eine konsistente, qualitativ hochwertige Bereitstellung.

Wenn es Ihnen am Herzen liegt, Komplexität zu vereinfachen, die Messlatte für technische Exzellenz höher zu legen und andere zu befähigen, ihr Bestes zu geben, werden Sie hier erfolgreich sein.

Was Sie tun werden

• Führen Sie durch Handeln: Tragen Sie zu Kernsystemen bei und modellieren Sie gleichzeitig hohe Standards in Bezug auf Codequalität, Tests und Design.

• Führung der Architekturentwicklung: Förderung teamübergreifender Initiativen, die unsere Systeme in Richtung Einfachheit, Skalierbarkeit und Testbarkeit bringen.

• Coach und Mentor: Unterstützen Sie Ingenieure auf allen Ebenen durch Paarbildung, Designprüfungen und praktisches Coaching in XP-Praktiken.

• Komplexität vereinfachen: Entwerfen Sie elegante Lösungen für tiefgreifende technische Herausforderungen in Bezug auf Leistung, Zuverlässigkeit und verteiltes Rendering.

• Entlastung und Stärkung: Erkennen Sie Risiken frühzeitig, beheben Sie systemische Engpässe und legen Sie gute Standardvorgaben fest, die es den Teams ermöglichen, schnell und sicher zu agieren.

• Setzen Sie sich für nachhaltige Qualität ein: Fördern Sie Praktiken wie TDD, Pair Programming und Continuous Delivery, um die Entwicklung schnell zu halten, ohne die Stabilität zu beeinträchtigen.

• Strategie und Umsetzung aufeinander abstimmen: Arbeiten Sie mit Produkt und Führung zusammen, um kurzfristige Lieferung mit langfristiger technischer Gesundheit in Einklang zu bringen.

Wie wir arbeiten

Bei Prerender beeinflussen Mitarbeiter durch Kontext, Coaching und Beispiele. Sie sind kein Pförtner, Sie entsperren, stärken und leiten.

• Einfluss durch Wirkung: Sie leiten die architektonische Richtung und helfen Teams, fundierte Kompromisse zu finden, die über Systeme und Teams hinweg skalierbar sind.

• Denken Sie in Systemen: Sie erkennen die Verbindungen zwischen Teams, Technologien und Arbeitsabläufen und helfen dabei, diese auf kohärente Lösungen auszurichten.

• Bauen Sie einen gemeinsamen Kontext auf: Sie schaffen Klarheit im Team und helfen anderen, nicht nur zu verstehen, was wir aufbauen, sondern auch warum.

• Verbessern Sie das Ökosystem: Sie verfeinern Tools, Automatisierung und technische Praktiken, die die Effektivität im gesamten Unternehmen steigern.

• Modellbalance: Sie helfen der Organisation, sowohl eine schnelle Bereitstellung als auch eine langfristige Wartbarkeit aufrechtzuerhalten.

Ein typischer Tag könnte Folgendes beinhalten

• Arbeiten Sie mit einem Team zusammen, um ein kniffliges Leistungsproblem zu lösen oder eine gemeinsam genutzte Bibliothek umzugestalten

• Führen einer Designdiskussion, die sich auf mehrere Dienste oder Teams auswirkt

• Coaching eines Ingenieurs bei einer architektonischen Entscheidung oder einem Kompromiss

• Zusammenarbeit mit Produkt und Führung, um technische Investitionen mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen

• Code überprüfen und durchdachtes, umsetzbares Feedback geben

• Verbesserung der CI/CD-Pipelines oder internen Tools, um die Entwicklung reibungsloser und sicherer zu gestalten

• Hilfe bei der Definition von Mustern, Leitplanken oder „guten Standardvorgaben“, die die Konsistenz zwischen den Teams erhöhen

Was wir suchen

• Nachgewiesene Erfahrung: mehr als 10 Jahre in der Entwicklung und Lieferung komplexer, verteilter Systeme

• Architekturführerschaft: Eine Erfolgsbilanz bei der Leitung groß angelegter technischer Initiativen, die Kernsysteme vereinfacht und gestärkt haben

• Tiefgreifende technische Fähigkeiten: Fachwissen in moderner Backend-Entwicklung – idealerweise in TypeScript/Node.js oder Golang, plus Vertrautheit mit AWS und Cloud-nativer Infrastruktur

• Systemdenken: Die Fähigkeit, über Schichten des Stapels zu blicken und Produktziele mit der technischen Architektur zu verbinden

• Coaching-Denkweise: Sie fördern andere durch Kontext, Anleitung und Beispiele

• Strategische Klarheit: Sie bringen kurzfristige Prioritäten mit langfristiger Nachhaltigkeit und technischer Gesundheit in Einklang

• Starker Kommunikator: Sie machen komplexe Ideen sowohl einem technisch versierten als auch einem nichttechnischen Publikum verständlich

• Tendenz zur Verbesserung: Sie sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Systeme, Teams und Praktiken zu verbessern

Bonus, wenn Sie in den Bereichen SEO, Web-Performance oder groß angelegte Rendering-Infrastruktur gearbeitet haben, aber Neugier und Anpassungsfähigkeit wichtiger sind als spezifisches Fachwissen.

Was haben Sie davon?

• Ultimative Flexibilität: Wir sind 100 % remote. Sie können von jedem Ort und zu jeder Zeit arbeiten.

• Freiheit und Autonomie: Wir sind ein Team mit hohem Vertrauen und Sie erhalten viel Flexibilität, um Probleme auf Ihre eigene Art und Weise zu lösen – mit reichlich Hilfe vom Team, wenn Sie sie brauchen.

• Minimale Bürokratie: Wir verzetteln uns nicht gerne in Besprechungen und Bürokratie. Wir möchten effizient sein und die Dynamik konstant und nachhaltig halten.

• Kleines und freundliches Team: Wir helfen uns gegenseitig, haben Spaß und scherzen.

• Unser Netzwerk: Wir sind eine Gemeinschaft unternehmerischer SaaS-Profis, die intern regelmäßig Ideen, Wissen, Lernen und Fachwissen miteinander austauschen.

• Flexible Freizeit: Wir möchten, dass Sie bei Bedarf neue Energie tanken.

Prerender ist Teil der saas.group und wir haben das gemeinsame Ziel, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Was ist saas.group?…

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153697-staff-software-engineer-6)