Senior Manager, Lösungstechnik

Sichern Sie jede Identität, von der KI bis zum Menschen

Identität ist der Schlüssel zur Erschließung des Potenzials von KI. Okta sichert die KI durch den Aufbau einer vertrauenswürdigen, neutralen Infrastruktur, die es Unternehmen ermöglicht, diese neue Ära sicher zu meistern. Diese Arbeit erfordert einen unermüdlichen Antrieb, komplexe Herausforderungen mit realen Einsätzen zu lösen. Wir sind auf der Suche nach Bauherren und Eigentümern, die schnell und dringlich vorgehen und hervorragende Leistungen erbringen.

Dies ist eine Gelegenheit, eine karrierebestimmende Arbeit zu leisten. Wir sind alle an dieser Mission beteiligt. Wenn Sie es auch sind, lassen Sie uns reden.

Als Senior Manager, Solution Engineering, werden Sie:

• Stellen Sie ein leistungsstarkes Team von Solution Engineers ein, coachen und inspirieren Sie es, um die Karriereentwicklung, das Leistungsmanagement und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten voranzutreiben.

• Unterstützen und coachen Sie Ihre SEs bei der Zusammenarbeit mit Account Executives, um Kundenprobleme zu entdecken, Chancen zu entwickeln und den technischen Erfolg zu sichern.

• Arbeiten Sie direkt mit leitenden technischen Führungskräften der Kunden zusammen, um strategische Möglichkeiten zu erörtern, um den Wert der Okta-Plattform zu artikulieren und technische Kaufentscheidungen zu treffen.

• Bauen Sie enge Beziehungen zu den technischen Vertriebsleitern wichtiger Partner auf, um Okta als bevorzugten Identitätssicherheitsstandard zu etablieren.

• Arbeiten Sie mit abgestimmten Gebietsverkaufsleitern zusammen, um Go-To-Market-Strategien zu entwerfen, umzusetzen und zu skalieren, die die regionalen Buchungsziele konsequent übertreffen.

• Abstimmung mit Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg und anderen SE-Managern, um Best Practices auszutauschen, Markttrends zu verfolgen und die Skalierung der Organisation zu unterstützen.

• Präsentieren Sie wichtige Themen im Bereich Identity & Access Management (IAM) und Cybersicherheit auf Okta-Veranstaltungen und Branchenkonferenzen.

• Arbeiten Sie mit HR, Finanzen und Operations an Personalplanung, Budgetausrichtung und Strategien zur Talentakquise zusammen.

• Dienen Sie als Botschafter zwischen Außendienst und Zentrale und leiten Sie kritisches Kundenfeedback und Produktanforderungen direkt an die Produkt- und Engineering-Teams von Okta weiter.

Wir suchen nachweisbare Erfahrung in:

• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung und Skalierung leistungsstarker Solution- oder Sales-Engineering-Teams.

• Gewinnung, Rekrutierung und Einbindung erstklassiger technischer Vertriebstalente in einem wachstumsstarken Umfeld.

• Durch die Kombination technischer Exzellenz mit starkem Geschäftssinn und wertsteigernden Methoden können Sie Geschäftsziele erreichen und übertreffen.

• Aufbau und Pflege vertrauensbasierter Beziehungen mit wichtigen technischen Interessengruppen sowohl bei Kunden als auch bei Partnerorganisationen.

• Entwicklung und Aufrechterhaltung umfassender praktischer technischer Fachkenntnisse mit der Fähigkeit, Architekturdiskussionen über ein komplexes, hochtechnisches Produktportfolio souverän zu leiten.

Schön zu haben:

• Starke technische Fähigkeiten im Sicherheits- oder Identitätsbereich (z. B. Workforce Identity, CIAM, PAM, ISPM, Federation/SSO, Active Directory, LDAP oder moderne API-First-Sicherheit).

• Ein ausgeprägtes Verständnis der Produktangebote der Wettbewerber in den IAM-, IGA- und Cybersicherheitsmärkten.

Die fünf wichtigsten Führungskompetenzen von Okta sind Teil der tief verwurzelten Prinzipien, die das gesamte Handeln unseres Unternehmens leiten. Sie orientieren sich auch stark an unseren kulturellen Eckpfeilern und unseren Okta-Werten: Wir lieben unsere Kunden, stärken unsere Mitarbeiter, hören nie auf, Innovationen hervorzubringen, handeln mit Integrität und wahren Transparenz.

Wir erwarten, dass unsere Manager und Führungskräfte diese Kernkompetenzen verkörpern:

• Baut effektive Teams auf: Aufbau von Teams mit starker Identität, die ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven einsetzen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

• Demonstriert Selbstbewusstsein (EQ): Nutzung einer Kombination aus Feedback und Reflexion, um produktive Einblicke in persönliche Stärken und Schwächen zu gewinnen.

• Talente entwickeln: Menschen entwickeln, damit sie sowohl ihre Karriereziele als auch die Ziele der Organisation erreichen.

• Fördert Ergebnisse: Kontinuierliches Erreichen von Ergebnissen, auch unter schwierigen Umständen.

• Strategische Denkweise: Zukunftschancen vorausschauend erkennen und in bahnbrechende Strategien umsetzen.

Was wir bieten:

• Großzügige Lagerbestände im Unternehmen

• Pkw-Zuschuss

• Außergewöhnliches Onboarding-Programm für alle neuen Mitarbeiter sowie kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung durch die Okta University und spezifische Akkreditierungen.

• Team-Offsites, Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.

• Die Chance, einem Unternehmen beizutreten, das Jahr für Jahr um 40 % wächst.

#LI-Hybrid

#LI-JP3
Nachfolgend finden Sie die jährliche On-Target-Vergütung (OTE) für Kandidaten mit Sitz im Vereinigten Königreich. Ihr tatsächlicher OTE, der das Grundgehalt und die Leistungsvergütung umfasst, hängt von Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Ihrem Arbeitsort ab. Darüber hinaus bietet Okta Eigenkapital (sofern zutreffend) und eine umfassende Krankenversicherung sowie finanzielle Leistungen, einschließlich bezahlter Freistellung und Elternurlaub, gemäß unseren geltenden Plänen und Richtlinien. Um mehr über unser Total Rewards-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte: https://rewards.okta.com/gbr.

Der OTE-Bereich für diese Position für im Vereinigten Königreich ansässige Kandidaten liegt zwischen:
163.000 £ – 220.000 GBP

Das Okta-Erlebnis

• Unterstützung Ihres Wohlbefindens

• Soziale Wirkung fördern

• Talente entwickeln und Verbindungen und Gemeinschaft fördern

Wir legen großen Wert auf die Verbindung. Unsere globale Gemeinschaft, die über 20 Niederlassungen weltweit umfasst, verbindet der Drang zur Innovation. Ihre Reise beginnt mit einem umfassenden, persönlichen Onboarding-Erlebnis, das Ihre Wirkung beschleunigen und Sie vom ersten Tag an mit unserer Mission und unserem Team verbinden soll.

Okta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Abstammung, Familienstand, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten im Einklang mit den geltenden Gesetzen.

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/okta/senior-manager-solutions-engineering-london-212581)