Job
Aus Partner-Feed
Technischer Personalvermittler
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Ja
- Unternehmen
- Prospex CRM
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Hauptsitz: Ägypten
URL: http://prospexcrm.xyz
ProspexCRM sucht einen erfahrenen und dynamischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Diese Rolle konzentriert sich auf die Einstellung von Top-Talenten für die Bereiche Ingenieurwesen, IT, Betrieb und andere spezialisierte Positionen. Der ideale Kandidat verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Identifizierung, Gewinnung und Platzierung hochqualifizierter Fachkräfte in technischen und operativen Rollen.
Hauptaufgaben
• Verwalten Sie durchgängige Rekrutierungsprozesse für Technik, IT, Betrieb und andere spezialisierte Rollen, einschließlich Stellenausschreibung, Beschaffung, Vorstellungsgesprächen und Onboarding.
• Entwickeln und pflegen Sie eine solide Pipeline qualifizierter Kandidaten mithilfe verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Networking-Events.
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Positionsanforderungen, Teamdynamik und organisatorische Anforderungen zu verstehen.
• Führen Sie ein gründliches Screening und eine Bewertung der Kandidaten durch, um die technische und kulturelle Eignung zu beurteilen.
• Nutzen Sie datengesteuerte Rekrutierungsstrategien, um Kennzahlen zu verfolgen und die Einstellungseffizienz zu verbessern.
• Bauen Sie starke Beziehungen zu den Kandidaten auf und sorgen Sie so für ein positives Kandidatenerlebnis während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices auf dem Laufenden, um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten effektiv anzuziehen.
• Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um Strategien zur Förderung des Employer Branding und zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse zu entwickeln und umzusetzen.
Qualifikationen
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung mit Schwerpunkt auf Ingenieurwesen, IT, Betrieb oder ähnlichen Bereichen.
• Ausgeprägtes Verständnis für technische Rollen und branchenspezifische Einstellungspraktiken.
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Rekrutierungstools.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Um sich zu bewerben: https://weworkremotely.com/remote-jobs/prospex-crm-technical-recruiter
Quelle: Wir arbeiten remote (https://weworkremotely.com/remote-jobs/prospex-crm-technical-recruiter)
URL: http://prospexcrm.xyz
ProspexCRM sucht einen erfahrenen und dynamischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Diese Rolle konzentriert sich auf die Einstellung von Top-Talenten für die Bereiche Ingenieurwesen, IT, Betrieb und andere spezialisierte Positionen. Der ideale Kandidat verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Identifizierung, Gewinnung und Platzierung hochqualifizierter Fachkräfte in technischen und operativen Rollen.
Hauptaufgaben
• Verwalten Sie durchgängige Rekrutierungsprozesse für Technik, IT, Betrieb und andere spezialisierte Rollen, einschließlich Stellenausschreibung, Beschaffung, Vorstellungsgesprächen und Onboarding.
• Entwickeln und pflegen Sie eine solide Pipeline qualifizierter Kandidaten mithilfe verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Networking-Events.
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Positionsanforderungen, Teamdynamik und organisatorische Anforderungen zu verstehen.
• Führen Sie ein gründliches Screening und eine Bewertung der Kandidaten durch, um die technische und kulturelle Eignung zu beurteilen.
• Nutzen Sie datengesteuerte Rekrutierungsstrategien, um Kennzahlen zu verfolgen und die Einstellungseffizienz zu verbessern.
• Bauen Sie starke Beziehungen zu den Kandidaten auf und sorgen Sie so für ein positives Kandidatenerlebnis während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices auf dem Laufenden, um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten effektiv anzuziehen.
• Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um Strategien zur Förderung des Employer Branding und zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse zu entwickeln und umzusetzen.
Qualifikationen
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung mit Schwerpunkt auf Ingenieurwesen, IT, Betrieb oder ähnlichen Bereichen.
• Ausgeprägtes Verständnis für technische Rollen und branchenspezifische Einstellungspraktiken.
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Rekrutierungstools.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung zu arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
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Quelle: Prospex CRM
Inserat bereitgestellt von Prospex CRM.
