Job
Aus Partner-Feed
SDR-Manager
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Nein
- Unternehmen
- True Talent Solutions Partners
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Über die Rolle
Hierbei handelt es sich um eine praktische Führungsrolle beim Aufbau und Besitz der Outbound-Engine bei einem von YC unterstützten, KI-orientierten HR-Tech-Unternehmen, das kürzlich eine Serie-A-Runde abgeschlossen hat. Sie leiten und erweitern ein Team von SDRs, coachen sie bei der Erreichung der Pipeline-Ziele und gestalten die Outbound-Funktion von Grund auf an einem spannenden Wendepunkt im Unternehmenswachstum.
Was Sie tun werden
• Verwalten und coachen Sie täglich ein Team von SDRs und BDRs, führen Sie Einzelgespräche, überprüfen Sie Anrufe und machen Sie das Team für die Pipeline-Ziele verantwortlich.
• Eigene CRM-Hygiene, Sequenzverwaltung und Aktivitätsverfolgung im gesamten Team mithilfe von Tools wie Clay, Amplemarket und LinkedIn Sales Navigator.
• Erstellen und verfeinern Sie Outbound-Playbooks, Messaging und Prozesse, während das Team von 2 auf 6 oder mehr Mitarbeiter skaliert.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Marketing- und Kundenbetreuern an Vertriebsaktivierungsressourcen, ICP-Verfeinerung und Kampagnenstrategie zusammen.
• Berichten Sie der Führung über die Teamleistung und den Zustand der Pipeline, identifizieren Sie, was funktioniert und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran.
Was wir suchen
• 3 bis 6 Jahre B2B-SaaS-Outbound-Erfahrung, davon 1 bis 2 oder mehr Jahre in der Leitung oder Führung von SDR- oder BDR-Teams.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau oder der Skalierung einer SDR-Funktion in einem frühen Stadium oder einer ressourcenbeschränkten Umgebung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pipeline- und Teamleistungsmetriken zu dokumentieren.
• Kenntnisse im Umgang mit Vertriebsplattformen und CRM-Systemen wie Salesforce, Outreach oder Apollo.
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Outbound-Verkaufsprozessen, -rhythmen und -nachrichten.
• Ein Outbound-Hintergrund für HR-Einkäufer oder Erfahrung im HR-Tech-Bereich ist ein starkes Plus.
• Vertrautheit mit Vertriebsanalysen, Pipeline-Prognosen oder Umsatzabläufen ist von Vorteil.
Vergütung und Zusatzleistungen
Gehaltsspanne: 75.000 bis 85.000 £ pro Jahr. Für diese Rolle ist kein Visa-Sponsoring verfügbar.
Standort
Sitz in London, England, Vereinigtes Königreich. Dies ist eine Hybridrolle.
Weitere englischsprachige Jobs in Großbritannien finden Sie auf Arbeitnow
Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/true-talent-solutions-partners/sdr-manager-london-374767)
Hierbei handelt es sich um eine praktische Führungsrolle beim Aufbau und Besitz der Outbound-Engine bei einem von YC unterstützten, KI-orientierten HR-Tech-Unternehmen, das kürzlich eine Serie-A-Runde abgeschlossen hat. Sie leiten und erweitern ein Team von SDRs, coachen sie bei der Erreichung der Pipeline-Ziele und gestalten die Outbound-Funktion von Grund auf an einem spannenden Wendepunkt im Unternehmenswachstum.
Was Sie tun werden
• Verwalten und coachen Sie täglich ein Team von SDRs und BDRs, führen Sie Einzelgespräche, überprüfen Sie Anrufe und machen Sie das Team für die Pipeline-Ziele verantwortlich.
• Eigene CRM-Hygiene, Sequenzverwaltung und Aktivitätsverfolgung im gesamten Team mithilfe von Tools wie Clay, Amplemarket und LinkedIn Sales Navigator.
• Erstellen und verfeinern Sie Outbound-Playbooks, Messaging und Prozesse, während das Team von 2 auf 6 oder mehr Mitarbeiter skaliert.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Marketing- und Kundenbetreuern an Vertriebsaktivierungsressourcen, ICP-Verfeinerung und Kampagnenstrategie zusammen.
• Berichten Sie der Führung über die Teamleistung und den Zustand der Pipeline, identifizieren Sie, was funktioniert und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran.
Was wir suchen
• 3 bis 6 Jahre B2B-SaaS-Outbound-Erfahrung, davon 1 bis 2 oder mehr Jahre in der Leitung oder Führung von SDR- oder BDR-Teams.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau oder der Skalierung einer SDR-Funktion in einem frühen Stadium oder einer ressourcenbeschränkten Umgebung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pipeline- und Teamleistungsmetriken zu dokumentieren.
• Kenntnisse im Umgang mit Vertriebsplattformen und CRM-Systemen wie Salesforce, Outreach oder Apollo.
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Outbound-Verkaufsprozessen, -rhythmen und -nachrichten.
• Ein Outbound-Hintergrund für HR-Einkäufer oder Erfahrung im HR-Tech-Bereich ist ein starkes Plus.
• Vertrautheit mit Vertriebsanalysen, Pipeline-Prognosen oder Umsatzabläufen ist von Vorteil.
Vergütung und Zusatzleistungen
Gehaltsspanne: 75.000 bis 85.000 £ pro Jahr. Für diese Rolle ist kein Visa-Sponsoring verfügbar.
Standort
Sitz in London, England, Vereinigtes Königreich. Dies ist eine Hybridrolle.
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Quelle: True Talent Solutions Partners
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Inserat bereitgestellt von True Talent Solutions Partners.
