Manager, Engineering (Bestandsmanagement)

Ich bin Matt Witkowicz, Senior Director, Engineering bei Teamworks. Unser Team für Bestandsverwaltung (Inventory Management, IM) befindet sich mitten in einer kompletten Neuplattformierung unseres IM-Produkts und baut es von Grund auf von einem erworbenen System in ein modernes Teamworks-Produkt um, und es nimmt schnell Fahrt auf.
Ich stelle unseren allerersten Engineering Manager für dieses Team ein. Sie übernehmen die Verantwortung dafür, wie dieses Team plant, versendet und wächst, bringen Struktur in die tägliche Ausführung und geben gleichzeitig einem talentierten Nachwuchsteam das Coaching und die technische Anleitung, die es braucht, um weiter voranzukommen. Sie werden auch mitgestalten, wie wir das Team in Belfast unterstützen, wo diese Gruppe ihren Sitz hat und wo persönliche Führung wichtig ist.
Die Rolle

• Verantworten Sie die IM V2-Roadmap in enger Zusammenarbeit mit unserem Produktmanager und GM of Operations, die sowohl den Legacy-IM-Support, das Onboarding neuer Kunden als auch die laufende Migration auf V2 umfasst

• Fördern Sie die Problemzuweisung, Kapazitätsplanung und Meilensteinbereitstellung in einem in Belfast ansässigen Ingenieurteam.

• Erstellen und führen Sie individuelle Wachstumspläne für ein Team durch, dessen Schwerpunkt auf Ingenieurlehrlingen und Nachwuchsingenieuren liegt. Dazu gehört auch die Verfolgung der Lernanforderungen für die Lehrlingsausbildung und die Unterstützung von Teamkollegen beim Sammeln ausreichend praktischer Erfahrung, um in ihren Programmen voranzukommen

• Arbeiten Sie mit anderen technischen Managern in Teamworks zusammen, um sich an Lehrlingsstandards zu orientieren und teamübergreifende Integrationen zu unterstützen

Was ich suche
Was Sie mitbringen müssen

• Umfangreiche Ruby on Rails-Erfahrung mit ausreichend React-Vertrautheit, um die gesamte Produktoberfläche zu verstehen, und ausreichend technischer Tiefe, um den Code Ihres Teams zu überprüfen und substanzielles Feedback dazu zu geben

• Nachgewiesene Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mehr als zwei Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieuren verschiedener Qualifikationsniveaus

• Mehr als 6 Jahre Erfahrung als praktischer Software-Ingenieur; Dies ist keine programmierintensive Rolle, erfordert jedoch ein ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen

• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit anderen Ingenieurteams; Teamworks basiert auf einer starken Zusammenarbeit zwischen EMs und Produktbesitzern

• Sitz innerhalb einer angemessenen Entfernung von Belfast; Dies ist eine hybride Rolle und es wird erwartet, dass Sie ein paar Tage pro Woche im Büro sind, um das Team zu unterstützen

Noch besser, wenn

• Sie haben Erfahrung mit Infrastructure as Code

• Sie haben praktisch mit KI-Tools gearbeitet, einige unserer IM V2-Funktionen basieren auf KI/LLMs und unser Team nutzt KI-Tools täglich

• Sie hatten Kontakt zu staatlichen Programmen wie Zuschüssen oder Ausbildungsprogrammen, insbesondere in Nordirland oder im Vereinigten Königreich

Warum diese Rolle
Sie wären der erste Engineering Manager, den dieses Team jemals hatte, und würden die Managementgrundlage von Grund auf aufbauen, anstatt das System eines anderen zu übernehmen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für eine schnelllebige Re-Plattform in einem wachsenden Teil des Unternehmens und betreuen gleichzeitig ein Team mit hohem Potenzial am Anfang Ihrer Karriere in einer bedeutungsvollen Phase seiner Entwicklung.

Diese Rolle kann derzeit nicht gesponsert werden.

An alle Personalvermittlungsagenturen: Teamworks akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte leiten Sie Lebensläufe nicht an unseren Job-Alias, Teamworks-Mitarbeiter oder andere Standorte Ihrer Organisation weiter. Teamworks ist nicht für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Lebensläufen verantwortlich.

Über Teamworks
Wir sind das Operating System for Sports™ und unterstützen mehr als 7.000 Organisationen weltweit, von Hochschulprogrammen bis hin zu allen großen Profi-Ligen. Wir wurden 2006 gegründet und haben uns von einem Messaging-Tool für den College-Football zur führenden Sport-Tech-Plattform entwickelt. Über 600 globale Teamkollegen gestalten die Zukunft der Sport-Tech. Unsere Lösungen umfassen Personal, Coaching, Leistung, Betrieb und Intelligenz – und helfen Teams, intelligenter zu rekrutieren, besser zu schulen, konform zu bleiben und zu gewinnen.

Teamworks ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wenn Sie unsere Grundwerte jeden Tag leben und ehrlich, fleißig, bescheiden, engagiert, innovativ und eine rundum außergewöhnliche Person sind, werden Sie bei Teamworks erfolgreich sein. Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft ein und ergreifen positive Maßnahmen, um Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Veteranen- oder Militärstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen nicht zu diskriminieren. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Kündigung, Vergütung, Sozialleistungen und Schulung. Teamworks ist bestrebt, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen zu treffen, die während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen. Um eine angemessene Unterkunft anzufordern, senden Sie bitte eine E-Mail
• • 126.000 £ • Bietet Eigenkapital • Bietet Bonus
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/teamworks/manager-engineering-inventory-management-belfast-461489)