İK Danışmanı

Ryft Hakkında

Ryft, modern ticaret platformları için altyapı katmanını oluşturan, düzenlemeye tabi bir ödeme kolaylaştırıcısı ve yetkili ödeme kuruluşudur.
Pazaryerlerinin, SaaS platformlarının ve çok partili ekosistemlerin ödemeleri yerel olarak yerleştirmesine ve bunlardan para kazanmasına olanak sağlıyoruz. Teknolojimiz, işe alım, uyumluluk, orkestrasyon, bölünmüş ödemeler ve gelir paylaşımını yöneterek, biz karmaşıklığı yönetirken ortaklarımızın büyümeye odaklanmasına olanak tanıyor.

Artık ölçeğin bir sonraki aşamasına geçiyoruz, yeni sektörlere doğru genişliyoruz ve kategoriyi belirleyen yerleşik bir ödeme platformu oluşturuyoruz.

Rol
Ryft'ta günlük İK teslimatını yönetecek bir İK Danışmanı arıyoruz. Ryft ölçeklenirken, yöneticilerimiz ve çalışanlarımız için İK'nın günlük yüzü olacaksınız: insanların politika, performans veya işe alım konularında sorular sormak için başvurduğu kişi olurken aynı zamanda insan stratejisiyle üst düzey liderliği desteklersiniz.

Bu uygulamalı genel bir roldür. Ryft'ta İK'nın operasyonel ritmine sahip olacaksınız: politikaları güncel ve uyumlu tutmak, işe alım ve işten ayrılmayı sorunsuz bir şekilde yürütmek, bölüm yöneticilerine çalışan ilişkileri konularında tavsiyelerde bulunmak ve temel konuların (sözleşmeler, mektuplar, kayıtlar, çalışma hakkı kontrolleri) doğru ve zamanında ele alındığından emin olmak. Bizim büyüklüğümüzdeki bir şirkette, sadece mevcut olanı yönetmek değil, işleri nasıl yaptığımızı şekillendirmek için de gerçek bir alana sahip olacaksınız.

Ne yapacaksın

• Politika yorumlama, performans yönetimi, devamsızlık ve genel çalışan ilişkileri dahil olmak üzere İK sorgularında yöneticiler ve çalışanlar için ilk temas noktası olarak hareket etmek

• Adil süreç ve doğru belgelendirme sağlayarak, Finans Direktörü ile işbirliği içinde çalışan ilişkileri vaka çalışması (disiplin, şikayet, performans iyileştirme) konusunda tavsiyede bulunmak ve desteklemek

• Uçtan uca kendi katılım ve ayrılma: sözleşmeler, çalışma hakkı kontrolleri, yeni başlangıç kurulumu, çıkış görüşmeleri ve ayrılan yönetici

• İK politikalarını ve çalışan el kitabını sürdürün ve iyileştirin; bunları Birleşik Krallık iş kanunu ve FCA'ya uygun davranış standartlarına göre güncel tutun

• İK sistemlerini ve kayıtlarını doğru ve denetime hazır tutun (HRIS, sözleşmeler, devamsızlık takibi, sosyal yardım yönetimi)

• Doğru verilerle ve zamanında yönetimle, denetimli serbestlik incelemeleri, performans incelemeleri ve maaş/yan haklar karşılaştırma döngüleri dahil olmak üzere yıllık insan döngüsünü destekleyin

• Yalnızca politika alıntıları yerine pratik, pragmatik tavsiyelerle yöneticilerin zorlu görüşmelerde yol almalarına yardımcı olun

• Çalışan sorguları ve vaka çalışması genelinde kalıpları tespit edin ve süreci veya politika boşluklarını Finans Direktörüne işaretleyin

• Yeni işe alınanlar için teklif mektupları, referans verme ve işe alıştırma lojistiği de dahil olmak üzere, gerektiğinde işe alım koordinasyonunu desteklemek

Aradığımız şey

• İdeal olarak hızlı hareket eden veya ölçeklenen bir ortamda İK Danışmanı, İK Görevlisi veya benzeri genel bir rol olarak kanıtlanmış deneyim

• Birleşik Krallık iş kanunu hakkında sağlam çalışma bilgisi ve bunu sadece teorik olarak değil pratik olarak uygulama konusunda güven

• Çalışan ilişkileri vaka çalışmasını bağımsız olarak, ne zaman üst kademeye iletileceği konusunda iyi bir muhakeme gücüyle ele alma deneyimi

• Bizim büyüklüğümüzde her durumun henüz bir emsali veya yazılı bir süreci bulunmadığından, bir dereceye kadar belirsizlikle birlikte rahat çalışma

• Sözleşmeler, kayıtlar ve uyumluluk konusundaki doğruluk burada gerçekten önemli olduğundan ayrıntılara büyük önem verilir ve görevden alınan yöneticiden gerçekten hoşlanmazsınız.

• Bir çalışanı zor bir anda desteklemek ile yöneticiye doğrudan, pratik tavsiyeler vermek arasında esnek davranabilen açık, empatik iletişimci

• CIPD Seviye 3 veya 5 yeterliliği

Sahip olmak güzel

• Fintech, ödemeler veya FCA tarafından düzenlenen başka bir ortamda deneyim

• Çalışan sayısının artması yoluyla bir İK fonksiyonunun ölçeklendirilmesine maruz kalma (örneğin, ~20'den 50+ çalışana)

Ne alacaksın

• Çalışmanızın görünür ve değer verildiği, büyük bir İK fonksiyonu içinde kaybolmadığı bir şirkette İK sunumunun gerçek mülkiyeti

• Çalışanlarımızın süreçlerinin nasıl geliştiğine dair gerçek girdi sağlayarak Finans Direktörüne ve üst düzey liderliğe doğrudan erişim

• Ödeme pazarının gerçekten yetersiz hizmet verilen bir bölümünde, hızla büyüyen, iyi finanse edilen bir fintech ölçeklendirmesinde yer almak

Arbeitnow'da Birleşik Krallık'ta İş Bul

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/ryftpay/hr-advisor-manchester-285182)