Personalberater

Über Ryft

Ryft ist ein regulierter Zahlungsvermittler und autorisiertes Zahlungsinstitut, das die Infrastrukturschicht für moderne Handelsplattformen aufbaut.
Wir ermöglichen Marktplätzen, SaaS-Plattformen und Mehrparteien-Ökosystemen die native Einbettung und Monetarisierung von Zahlungen. Unsere Technologie kümmert sich um Onboarding, Compliance, Orchestrierung, geteilte Zahlungen und Umsatzbeteiligung, sodass sich unsere Partner auf das Wachstum konzentrieren können, während wir die Komplexität verwalten.

Wir treten nun in die nächste Skalierungsphase ein, expandieren in neue Branchen und bauen eine kategoriedefinierende eingebettete Zahlungsplattform auf.

Die Rolle
Wir suchen einen HR-Berater, der die tägliche HR-Bereitstellung bei Ryft leitet. Während Ryft skaliert, sind Sie für unsere Manager und Mitarbeiter das alltägliche Gesicht der Personalabteilung: die Person, an die sich die Leute wenden, wenn sie Fragen zu Richtlinien, Leistung oder Onboarding haben, und unterstützen gleichzeitig die Geschäftsleitung bei der Personalstrategie.

Dies ist eine praktische, generalistische Rolle. Sie sind für den betrieblichen Rhythmus der Personalabteilung bei Ryft verantwortlich: Halten Sie die Richtlinien aktuell und konform, führen Sie Onboarding und Offboarding reibungslos durch, beraten Sie Vorgesetzte in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie sicher, dass die Grundlagen (Verträge, Briefe, Aufzeichnungen, Überprüfungen der Arbeitsberechtigung) genau und pünktlich gehandhabt werden. In einem Unternehmen unserer Größe haben Sie auch echten Gestaltungsspielraum und können nicht nur Bestehendes verwalten.

Was du tun wirst

• Als erster Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter bei HR-Fragen fungieren, einschließlich der Auslegung von Richtlinien, Leistungsmanagement, Abwesenheit und allgemeinen Mitarbeiterbeziehungen

• Beratung und Unterstützung bei der Arbeit im Bereich Mitarbeiterbeziehungen (Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Leistungsverbesserung) in Zusammenarbeit mit dem Finanzdirektor, Gewährleistung eines fairen Prozesses und einer genauen Dokumentation

• Eigenes End-to-End-Onboarding und Offboarding: Verträge, Arbeitsrechtsprüfungen, Einrichten neuer Mitarbeiter, Austrittsgespräche und Abgangsverwaltung

• Pflegen und verbessern Sie die Personalrichtlinien und das Mitarbeiterhandbuch und halten Sie diese auf dem neuesten Stand des britischen Arbeitsrechts und der FCA-angemessenen Verhaltensstandards

• Halten Sie HR-Systeme und -Aufzeichnungen korrekt und revisionssicher (HRIS, Verträge, Abwesenheitsverfolgung, Leistungsverwaltung).

• Unterstützen Sie den jährlichen Personalzyklus, einschließlich Bewährungsüberprüfungen, Leistungsüberprüfungen und Benchmarking-Zyklen für Gehälter/Leistungen, mit genauen Daten und zeitnaher Verwaltung

• Helfen Sie Managern, schwierige Gespräche mit praktischen, pragmatischen Ratschlägen zu meistern, statt nur mit Verweisen auf Richtlinien

• Erkennen Sie Muster bei Mitarbeiteranfragen und Fallbearbeitungen und melden Sie dem Finanzdirektor Prozess- oder Richtlinienlücken

• Unterstützen Sie bei Bedarf die Rekrutierungskoordination, einschließlich Angebotsschreiben, Referenzen und Onboarding-Logistik für neue Mitarbeiter

Was wir suchen

• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Berater, HR-Beauftragter oder in einer ähnlichen Generalistenrolle, idealerweise in einem schnelllebigen oder expandierenden Umfeld

• Solide Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts und sichere Anwendung in der Praxis, nicht nur in der Theorie

• Erfahrung in der selbstständigen Bearbeitung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, mit gutem Urteilsvermögen darüber, wann eskaliert werden muss

• Bequemes Arbeiten mit einem gewissen Maß an Mehrdeutigkeit, da es in unserer Größe noch nicht für jede Situation einen Präzedenzfall oder einen schriftlichen Prozess gibt

• Große Liebe zum Detail und eine echte Abneigung gegen entfallene Verwaltungsaufgaben, da es hier wirklich auf die Genauigkeit von Verträgen, Aufzeichnungen und Compliance ankommt

• Klarer, einfühlsamer Kommunikator, der zwischen der Unterstützung eines Mitarbeiters in schwierigen Zeiten und der direkten, praktischen Beratung eines Managers wechseln kann

• CIPD Level 3 oder 5 Qualifikation

Schön zu haben

• Erfahrung in Fintech, Zahlungen oder einem anderen FCA-regulierten Umfeld

• Erfahrung mit der Skalierung einer HR-Funktion durch Personalwachstum (z. B. von ~20 auf über 50 Mitarbeiter)

Was Sie bekommen

• Echte Verantwortung für die HR-Bereitstellung in einem Unternehmen, in dem Ihre Arbeit sichtbar und wertgeschätzt wird und nicht in einer großen HR-Funktion verloren geht

• Direkter Kontakt zum Finanzdirektor und zur Geschäftsleitung, mit echtem Input zur Entwicklung der Prozesse unserer Mitarbeiter

• Ein Sitz bei einem schnell wachsenden, gut finanzierten Fintech-Unternehmen, das in einem wirklich unterversorgten Teil des Zahlungsmarkts expandiert

Finden Sie Jobs in Großbritannien auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/ryftpay/hr-advisor-manchester-285182)