Doradca HR

O Ryfcie

Ryft jest regulowanym pośrednikiem płatności i autoryzowaną instytucją płatniczą budującą warstwę infrastruktury dla nowoczesnych platform handlowych.
Umożliwiamy rynkom, platformom SaaS i ekosystemom wielostronnym natywne osadzanie płatności i monetyzację. Nasza technologia obsługuje wdrażanie, zgodność, orkiestrację, podzielone płatności i dzielenie się przychodami, umożliwiając naszym partnerom skupienie się na wzroście, podczas gdy my zarządzamy złożonością.

Wkraczamy obecnie w kolejną fazę skali, rozszerzając działalność na nowe branże i budując definiującą kategorię platformę płatności wbudowanych.

Rola
Poszukujemy Doradcy HR, który będzie kierował codzienną realizacją HR w Ryft. W miarę rozwoju Ryft będziesz codzienną twarzą działu HR dla naszych menedżerów i pracowników: osobą, do której ludzie zwracają się z pytaniami dotyczącymi polityki, wyników lub wdrażania, jednocześnie wspierając kierownictwo wyższego szczebla w zakresie strategii personalnej.

Jest to praktyczna, ogólna rola. Będziesz odpowiadał za rytm operacyjny działu HR w Ryft: utrzymywanie aktualności i zgodności zasad, sprawne wdrażanie i zwalnianie pracowników, doradzanie menedżerom liniowym w kwestiach relacji z pracownikami i dbanie o to, aby podstawowe kwestie (umowy, listy, protokoły, kontrole prawa do pracy) były realizowane dokładnie i terminowo. W firmie naszej wielkości będziesz mieć także realne możliwości kształtowania naszego sposobu działania, a nie tylko administrowania tym, co już istnieje.

Co zrobisz

• Działać jako pierwszy punkt kontaktowy dla menedżerów i pracowników w sprawach związanych z zasobami ludzkimi, w tym w zakresie interpretacji zasad, zarządzania wynikami, nieobecności i ogólnych relacji pracowniczych

• Doradzanie i wspieranie spraw związanych z relacjami pracowniczymi (dyscyplinarne, skargi, poprawa wyników) we współpracy z Dyrektorem Finansowym, zapewniając uczciwy proces i dokładną dokumentację

• Własne kompleksowe wdrażanie i zwalnianie pracowników: umowy, kontrole prawa do pracy, konfiguracja nowego startera, rozmowy kwalifikacyjne na zakończenie pracy i administracja osób opuszczających firmę

• Utrzymuj i ulepszaj politykę kadrową oraz podręcznik dla pracowników, utrzymując ich aktualność z brytyjskim prawem pracy i standardami postępowania właściwymi dla FCA

• Utrzymuj dokładność systemów i rejestrów kadrowych oraz gotowość do audytu (HRIS, umowy, śledzenie nieobecności, administracja świadczeń)

• Wspieraj roczny cykl kadrowy, w tym przeglądy okresów próbnych, przeglądy wyników i cykle porównawcze wynagrodzeń/świadczeń, za pomocą dokładnych danych i terminowego administratora

• Pomóż menedżerom prowadzić trudne rozmowy, korzystając z praktycznych, pragmatycznych porad, a nie tylko cytatów z polityk

• Wykrywaj wzorce w zapytaniach pracowników i prowadzonych sprawach oraz zgłaszaj dyrektorowi finansowemu luki w procesach lub zasadach

• W razie potrzeby wspieraj koordynację rekrutacji, w tym listy ofertowe, referencje i logistykę wdrażania nowych pracowników

Czego szukamy

• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku doradcy HR, specjalisty ds. HR lub na podobnym stanowisku ogólnym, najlepiej w szybko zmieniającym się lub rozwijającym się środowisku

• Solidna praktyczna znajomość brytyjskiego prawa pracy i pewność stosowania go w praktyce, a nie tylko teoretycznie

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu spraw związanych z relacjami pracowniczymi, z dobrą oceną, kiedy należy eskalować

• Wygodne działanie z pewnym stopniem niejednoznaczności, ponieważ przy naszej wielkości nie każda sytuacja ma jeszcze precedens lub pisemny proces

• Duża dbałość o szczegóły i autentyczna niechęć do porzuconego administratora, ponieważ dokładność w zakresie umów, rejestrów i zgodności jest tutaj naprawdę istotna

• Jasny, empatyczny komunikator, który potrafi wybierać między wspieraniem pracownika w trudnym momencie a udzielaniem menedżerowi bezpośrednich, praktycznych rad

• Kwalifikacja CIPD na poziomie 3 lub 5

Miło mieć

• Doświadczenie w branży fintech, płatnościach lub innym środowisku regulowanym przez FCA

• Ekspozycja na skalowanie funkcji HR poprzez wzrost zatrudnienia (np. od ~20 do 50+ pracowników)

Co dostaniesz

• Prawdziwa odpowiedzialność za realizację HR w firmie, w której Twoja praca jest widoczna i ceniona, a nie zagubiona w dużej funkcji HR

• Bezpośredni kontakt z dyrektorem finansowym i wyższą kadrą kierowniczą, z rzeczywistym wkładem w ewolucję procesów naszych pracowników

• Siedziba w szybko rozwijającej się, dobrze finansowanej spółce fintech w rzeczywiście niedocenianej części rynku płatności

Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/ryftpay/hr-advisor-manchester-285182)