Yönetici, Kişi Analitiği

İşyeri Mühendisliği işlevi, geleneksel İK analitiği ile modern Ürün Mühendisliğinin kesişiminde yer alır. Ham iş gücü verilerini, yüksek performans sağlayan bir "İnsan Ürünleri" paketine dönüştürüyoruz. Biz sadece olanları "rapor etmiyoruz"; Bundan sonra ne olacağını belirleyen araçları ve öngörüleri tasarlıyoruz.
Bu yeni rol doğrudan Küresel İşyeri Mühendisliği Başkanına rapor verecek ve İnsan departmanımızın içindeki Veri disiplinimiz içerisinde yer alacak. Canonical'deki deneyimli veri profesyonelleri yazılım, veri ve işin kesiştiği noktada yaşar. Bunlar yalnızca analitik eserlerin ortaya çıkmasına yardımcı olmaz; bunları küresel operasyonlarımızda (ör. satış, pazarlama, mühendislik ve insan kaynakları) karar almayı ve yenilikçiliği artıran stratejik bir varlığa dönüştürmeye yardımcı olurlar. Teknik hassasiyeti iş pragmatizmiyle dengelerler; içgörüleri değerli sonuçlara dönüştüren deneyler, otomasyonlar ve ürünler tasarlar ve yinelerler. Yarının AI/Veri yığınını açık kaynakta şekillendirerek Canonical'in veri odaklı mükemmellikte ön sıralarda kalmasını sağlıyorlar. Merakları bulaşıcıdır ve destekledikleri iş ekipleri genelinde veri okuryazarlığı ve yönetimi üzerinde artırıcı bir etkiye sahiptir.
Konum: Bu, AMER veya EMEA Bölgesinde bulunan uzak bir roldür.
Rol şunları gerektirir

• Çok Disiplinli Liderlik: Kişi Veri Bilimcileri, Yazılım Mühendisleri ve Kullanıcı Deneyimi Tasarımcılarından oluşan uzman bir ekibe liderlik edin ve mentorluk yapın. Yalnızca analistleri yönetmiyorsunuz; Bir ürün ekibine liderlik ediyorsunuz.

• İnsan Biliminde Ürün Sahipliği: "İK-konuşu" ile "Geliştirici-konuş" arasındaki boşluğu doldurarak mühendislerin kodun ardındaki insan davranışı amacını anlamalarını sağlayın.

• Stratejik İçgörü ve İş Sonuçları: Tanımlayıcı ölçümlerin (örneğin, ciro oranı) ötesine geçerek tahmine dayalı ve kuralcı içgörülere (örneğin, "Zaman-Ürün" etkileşimi verilerine dayalı olarak yıpranma riskinin tahmin edilmesi) geçin.

• Veri Yönetimi ve Ürün Hikayesi Anlatımı: "Baş Çevirmen" olarak hareket edin. Karmaşık veri modellerini alın ve bunları ilgi çekici anlatılara dönüştürün. İçgörüleri gerçek zamanlı olarak yöneticilere sunabilen Yapay Zeka Aracılarının geliştirilmesine liderlik edin. "Kişi Veri Yığını"nın güvenli olduğundan, GDPR/gizlilik uyumlu olduğundan ve İnsanlarla ilgili tüm teklifler, ürünler ve hizmetlerde "Tek Gerçeğin Kaynağı" olarak hareket ettiğinden emin olun.

• “İşyerinde Verimlilik” Stratejisi: İnsana yönelik tekliflerimizde “Yüksek Teknoloji” çözümlerinden yararlanma fırsatlarını belirleyin ve “Yüksek Temas”, insan katılımı için daha fazla zaman ayırın ve böylece insan değerini en üst düzeye çıkarın.

Sende aradığımız şey

• Veri bilimi, matematik veya mühendislik geçmişi, ileri istatistik, veri düzenleme/bilim, veritabanları (SQL, vb.) veya yazılım mühendisliği konularında beceri sahibi.

• Kodlama/komut dosyası yazma dillerinde (Python, R, JavaScript, vb.), yazılım mühendisliğinde, görselleştirmede (örneğin Superset, Tableau) ve otomasyonda güçlülük.

• İş sorularını temel araştırma hedeflerine çevirme becerisi.

• Araştırmayı yürütmek, bulguları sentezlemek ve analiz etmek için en iyi metodolojiyi belirleme becerisi.

• Güçlü bir mentor/koçluk zihniyetiyle, iyi planlanmış yol haritalarına göre başkalarına liderlik etme ve onları harekete geçirme konusunda kanıtlanmış yetenek.

• Statükoyu inceleme ve zorluklar karşısında dirençli olma isteği.

• Açık kaynakta yarının Yapay Zeka/Veri yığınını oluşturma tutkusu.

• Lise ve üniversiteden olağanüstü bir akademik geçmiş.

• İş düzeyinde yazılı ve sözlü İngilizce.

• Misyonumuzla uyumlu samimi kişisel motivasyon.

• İki haftaya kadar süren şirket etkinlikleri için yılda 2-4 kez uluslararası seyahat.

Ayrıca aşağıdakileri yaparak değerlerimize uymanızı bekliyoruz:

• Hassas, doğruluk ve netlik sunmaya özen gösteren.

• Güvenilir, güven ve itimat oluşturan yüksek kaliteli işler sunar.

• Erişilebilir, kullanılabilir ürünler ve sistemler oluşturmak için işbirliği yapmak.

• Beceri, coşku, bilgi, uyum yeteneği, stil ve karakterin harmanlanması.

Sahip olunması güzel beceriler

• Airbyte, Ranger, Superset, Temporal veya Trino deneyimi

• Docker ve Kubernetes gibi konteynerizasyon teknolojilerine ilişkin temel anlayış

• Ajans Mühendisliği

• Ürün yönetimi

• Kullanıcı deneyimi ve tasarımı

Meslektaşlarımıza neler sunuyoruz?
Dünya çapında ücretlendirmeyi şekillendirirken coğrafi konumu, deneyimi ve performansı dikkate alıyoruz. Seçkin meslektaşlarımızı takdir ettiğimizden emin olmak için performansı değerlendiriyor ve yılda iki kez ücretlendirmeyi yeniden gözden geçiriyoruz. Temel ücrete ek olarak performansa dayalı yıllık ikramiye veya komisyon sunuyoruz. Tüm ekip üyelerimize değerlerimizi ve ideallerimizi yansıtan ek faydalar sağlıyoruz. Programlarımızı yerel ihtiyaçları karşılayacak ve küresel düzeyde adaleti sağlayacak şekilde dengeliyoruz.

• Yılda iki kez şahsen yapılan takım sprintleriyle dağıtılmış çalışma ortamı

• Yıllık 2.000 ABD Doları tutarında kişisel öğrenme ve gelişim bütçesi

• Yılda iki kez ücret incelemesi

• Şirket takdir ödülleri

• Resmi tatiller ve Tüm Şirketimizin tatil dönemleri dahil olmak üzere yılda 40 gün yıllık izin

• Annelik ve babalık izni

• Ekip Üyesi Yardım Programı ve Sağlıklı Yaşam Platformu

• Dinlenme salonu erişimi için Priority Pass ile meslektaşlarınızla tanışmak için yeni yerlere seyahat etme fırsatı…

Kaynak: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/149966-manager-people-analytics)