Инженерный менеджер

🚀 Наша миссия – заставить деньги работать на благо каждого.

Мы прощаемся со сложными и запутанными методами традиционного банковского дела.

Начав с предоплаченной карты, наше предложение продуктов в Великобритании за последние 10 лет значительно выросло. Помимо личных и корпоративных банковских счетов, мы предлагаем совместные счета, счета для детей 16–17 лет, бесплатный детский счет и кредитные карты в Великобритании, а также более интересные возможности. Наши клиенты из Великобритании также могут копить, инвестировать и объединять свои пенсии вместе с нами.

Благодаря нашим картам «горячие кораллы» и функции раннего получения оплаты в сочетании с финансовым образованием в социальных сетях и нашей отмеченной наградами службой поддержки клиентов мы имеем долгую историю создания волшебных моментов для наших клиентов!

Мы не продаем товары — мы хотим решать проблемы и менять жизни с помощью Monzo ❤️

📍Лондон или удаленно (Великобритания) | 💰 Базовый оклад на этой должности составляет £112 000–145 000 + поощрительные премии, привязанные к вашей работе + льготы.

Инженерный менеджмент в Monzo:

Инженерные менеджеры в Monzo являются частью межфункциональных автономных команд и групп. Наши команды руководствуются своей миссией и обычно включают в себя менеджеров по продуктам, инженеров по бэкэнду, веб- и мобильным технологиям, а также специалистов по обработке и анализу данных, дизайнеров и экспертов в конкретных областях, имеющих отношение к этой миссии. Команды объединяются в группы, а затем в коллективы — мы стремимся сохранить структуру линейного управления как можно более мелкой, чтобы команды могли напрямую принимать решения, имеющие отношение к их работе.

Роль инженерного менеджера в Monzo разделена на три основных направления: люди, продукция и техническое руководство. Инженерные менеджеры несут ответственность за технические результаты и результаты реализации в своей области — это означает поддержку и развитие лучших в своем классе инженерных талантов, а также создание инклюзивной командной среды, позволяющей людям выполнять свою работу наилучшим образом.

Вы можете узнать больше об ожиданиях технических менеджеров в нашей системе прогресса.

Роль

Мы постоянно нанимаем инженеров-менеджеров, поскольку продолжаем расти и создавать новые команды. Мы нанимаем сотрудников на основе конвейерного подхода, что означает, что ваша заявка будет рассмотрена по всем нашим открытым позициям EM. Мы используем процесс собеседования, чтобы оценить ваши сильные стороны, и подберем вам роль, которая лучше всего соответствует вашему опыту. Конечно, это совместный процесс, поэтому вы также можете сказать нам, какие роли вас больше всего интересуют, проходя собеседования 😊 В настоящее время мы набираем сотрудников для платформы, основного приложения и расширения.

Вы потратите свое время:

• Принятие на себя ответственности за доставку в вашу команду (команды), сотрудничество с техническим руководителем и менеджером по продукту.

• Активно поддерживать высокую планку технического совершенства в своих командах. Вы несете ответственность за технические результаты, которые достигают ваши команды, а также за производительность и рост отдельных инженеров, поэтому ключевым моментом является поддержание высокой планки (и четкое формулирование своих ожиданий).

• Первоначально вы будете руководить группой из 7–10 инженеров (в зависимости от должности) и поддерживать, обучать и развивать их на протяжении всей их карьеры посредством регулярных встреч один на один и постоянной обратной связи.

• Сотрудничайте со старшими инженерами в вашем регионе, чтобы продвигать технические инициативы, поднимающие планку нашей инженерной практики.

• Руководить общением с заинтересованными сторонами из других команд, создавая пространство для сосредоточения усилий инженеров, чтобы они могли выполнять свою работу максимально эффективно.

• Сотрудничать с более широкой инженерной организацией, чтобы внести вклад в внедрение лучших управленческих и технических практик и стандартов в масштабах всей компании.

Вам следует подать заявку, если:

Хотя эта должность не требует практического программирования, мы ищем опытного менеджера, который имеет сильный технический опыт и опыт реализации, а также работал инженером-программистом на предыдущих должностях.

Мы понимаем, что инженерные менеджеры ведут себя по-разному, поэтому мы ищем человека, который:

• Комфортно работает с неоднозначными проблемными областями и обладает высокой степенью автономности.

• Это бонус, если у вас есть опыт работы в экспериментальной среде.

• Имеет опыт доставки и способен направлять команды в достижении результатов.

• Фокусируется на результатах, а не на процессах, оптимизируется для достижения максимального воздействия и рычагов воздействия.

• Способен вводить, понимать и оспаривать инженерные решения, но при этом дает команде возможность принимать эти решения самостоятельно.

• Имеет понимание того, что такое хорошо для высокопроизводительной команды инженеров, и способность наметить курс для достижения этой цели.

• Способен тренировать людей для достижения их целей

• Обладает природной способностью вдохновлять и мотивировать команду.

Мы рассматриваем вашу заявку на все открытые вакансии EM в Monzo независимо от того, на какую должность вы подали заявку, поэтому, если вы недавно подали заявку на аналогичную должность в Monzo и потерпели неудачу, подождите 6 месяцев, прежде чем подавать новую заявку.

Как мы работаем 💻:

Местоположение и гибкий график работы:

Наш главный технологический центр находится в Лондоне, но наши инженеры живут повсюду в Великобритании — от Брайтона до Западных островов.

Мы ценим личную встречу, но приходить в офис не обязательно, даже если вы находитесь рядом. Мы верим, что вы сделаете свою работу наилучшим образом, если окажетесь там, где хотите. Если вы живете за пределами Лондона и мы попросим вас приехать в офис, Monzo возьмет на себя расходы. ✨

Наши офисы, естественно, общительны, особенно по вторникам, средам и четвергам, которые совпадают с нашими дважды в неделю обедами Monzo и угощениями по четвергам 🍽️. Команды также часто планируют время вместе для работы и игр – в офисе, за его пределами или в Интернете.

Установите график работы, который будет приносить пользу и соответствовать вашей жизни.

В Monzo мы ценим связи, гибкость и благополучие. Мы проводим встречи в основное время, чтобы оставаться на связи и верить в сохранение баланса между работой и личной жизнью.…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/monzo/engineering-manager-cardiff-37636).