Menedżer ds. rozwoju oprogramowania

Dlaczego Sony Interactive Entertainment?

Sony Interactive Entertainment to nie tylko najlepsze miejsce do zabawy — to także najlepsze miejsce do pracy. Sony Interactive Entertainment (SIE) to firma stojąca za marką PlayStation. Jako spółka zależna Sony Group Corporation jesteśmy częścią dumnego dziedzictwa innowacji i doskonałości. SIE to dynamiczna firma technologiczna, dostarczająca najnowocześniejszy sprzęt i usługi sieciowe dla ponad 100 milionów ludzi oraz lider w dziedzinie rozrywki, w którym znajdują się jedne z najbardziej lubianych i rozpoznawalnych własności intelektualnych (IP) na świecie. Naszą rolą w SIE jest tworzenie i pielęgnowanie doświadczeń związanych z marką PlayStation, nazwą stanowiącą synonim doskonałości i kreatywności w rozrywce.

Rola

Poszukujemy silnego menedżera ds. rozwoju oprogramowania, który poprowadzi wpływowe zespoły w dziale zestawu narzędzi dla programistów PlayStation SDK ds. procesorów.

Rola ta koncentruje się na przywództwie ludzkim i doskonałości operacyjnej, a nie na praktycznych umiejętnościach technicznych. Ta rola wymaga zrównoważonego lidera, kogoś, kto potrafi zarządzać zespołami o wysokiej wydajności i ma solidną wiedzę na temat narzędzi programistycznych. Będziesz odpowiedzialny za wspieranie i rozwój członków zespołu, w tym wyznaczanie celów i ambicji; wspieranie i mentorowanie członków zespołu na różnych poziomach kariery, od absolwenta po inżyniera oprogramowania. Rola ta wymaga pracy z zespołami w wielu strefach czasowych i może wymagać podróży w ciągu roku.

Co będziesz robić

• Kieruj, mentoruj i pomagaj rozwijać zespół inżynierów, wspierając pozytywne środowisko pracy oparte na współpracy.

• Razem z członkami zespołu definiuj możliwości rozwoju członków zespołu i ścieżki kariery oraz doradzaj im, aby osiągnęli cele.

• Współpracuj z innymi grupami i zespołami w różnych strefach czasowych.

• Monitoruj i przeglądaj wyniki członków zespołu, regularnie dostarczaj oceny wyników.

• Zarządzaj planowaniem potencjału zespołu, zatrudnianiem, wdrażaniem i zapewniaj skuteczne planowanie sukcesji swoich zespołów.

• Rozpoznawaj wyzwania, pomagaj usuwać przeszkody i wyjaśniaj zadania w sytuacjach, które nie są dobrze zdefiniowane.

Czego szukamy

• Ponad 3–5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami programistycznymi. Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu ludźmi, w tym w mentoringu.

• Efektywne kierowanie wieloma zespołami Agile w obszarach inżynierii oprogramowania.

• Znakomite umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, które obejmują prezentację przed kierownictwem wyższego szczebla, menedżerami produktu, inżynierami oprogramowania i kierownikami projektów.

• Znaczące doświadczenie w praktykach inżynierii oprogramowania, automatyzacji oprogramowania i systemach testowania (na przykład Jenkins).

• Wystarczające doświadczenie w zakresie narzędzi programistycznych, aby zapewnić wskazówki w dyskusjach na wysokim szczeblu dotyczących ustalania celów.

• Solidne zrozumienie cyklu życia oprogramowania i dążenie do redukcji długu technicznego.

Miło to mieć

• Dobra znajomość Confluence, JIRA (lub podobnych narzędzi do zarządzania projektami) i interfejsów wsparcia do zarządzania zgłoszeniami.

• Wcześniejsze doświadczenie w tworzeniu gier na konsole lub komputery PC.

• Doświadczenie w zakresie narzędzi programistycznych i debugowania w systemie Windows i/lub Linux.

• Doświadczenie w językach niskiego poziomu, takich jak Rust i C++.

• Znajomość projektu open source Clang for LLVM (lub łańcuchów narzędzi GNU GCC).

Należy pamiętać, że firma Sony Interactive Entertainment na etapie składania oferty przeprowadza weryfikację przeszłości wszystkich nowych pracowników (co może obejmować weryfikację przeszłości kryminalnej w przypadku niektórych stanowisk) i będzie musiała przetwarzać dane osobowe w celu przeprowadzenia tych kontroli.

Więcej informacji na temat tego, jakie dane osobowe gromadzimy, w jaki sposób je wykorzystujemy, komu je udostępniamy oraz jakie są Twoje prawa do ochrony danych, można znaleźć w naszej Informacji o ochronie prywatności kandydatów.

Oświadczenie o równych szansach:

Sony jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszystkie osoby będą otrzymywać wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć (w tym tożsamość płciową, ekspresję płci i zmianę płci), rasę (w tym kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe), religię lub przekonania, stan cywilny lub związek partnerski, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, ciążę, macierzyństwo lub status rodzicielski, przynależność do związków zawodowych lub przynależność do jakiejkolwiek innej prawnie chronionej kategorii.

Dążymy do tworzenia włączającego środowiska, wzmacniania pozycji pracowników i wspierania różnorodności. Zachęcamy wszystkich do udzielania odpowiedzi.

Firma Sony Interactive Entertainment jest pracodawcą stosującym zasadę Fair Chance i kandydaci posiadający historię aresztowań i wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu.

Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/sonyinteractiveentertainmentglobal/software-development-manager-bristol-99549)