Doradca ds. ludzi

O nas
Legora na nowo definiuje sposób wykonywania legalnej pracy. Nie zbudowano dla prawników, zbudowano z nimi. Współpracujemy z najlepszymi na świecie zespołami prawniczymi, które oczekują doskonałości, precyzji i szybkości i trzymamy się tego samego poziomu.

Nasza przestrzeń robocza oparta na sztucznej inteligencji pozwala profesjonalistom prawniczym działać szybciej, myśleć jaśniej i działać z większą precyzją. Analizując tysiące dokumentów w ciągu kilku minut i obsługując kompleksowe przepływy pracy, eliminujemy złożoność, a zespoły mogą skupić się na tym, co ważne: ocenie, strategii i wynikach.

Zaufało nam ponad 2100 klientów w ponad 80 krajach, w tym Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons i Barclays. Osiągnęliśmy wzrost do ponad 200 milionów dolarów w ARR, współpracując z zespołami w Europie, Ameryce Północnej i regionie APAC, i kontynuujemy rozwój poprzez przejęcia, w tym Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral i Wexler.

Współpracujemy ze światowej klasy wykonawcami: w tym Aaronem Judge i New York Yankees, Ludvigiem Åbergiem (i jego caddie) oraz kampaniami z udziałem Jude’a Law.

Dołączenie do Legory oznacza trzy rzeczy.

• Opieramy się na: własności ponad tytułami, wyników ponad intencjami.

• Walczymy o doskonałość: wysokie standardy, bezpośrednią informację zwrotną pozbawioną ego.

• Rozwijamy się razem: jako zespół i wraz z naszymi klientami.

Misja przed ego. Każdy wnosi swój wkład. Nikt nie płynie.
Jeśli napędza Cię siła uderzenia, tempo i podnoszenie poprzeczki. To jest to miejsce.

O roli
Jesteś lokalną twarzą People at Legora: wnosisz lokalną wiedzę, osąd i silne zrozumienie praktyk zatrudnienia, aby wspierać pracowników i menedżerów w różnorodnych kwestiach personalnych. Będziesz zapewniać lokalne wsparcie doradcze, prowadzić lokalne sprawy od początku do końca, wypełniać luki w procesach i zasadach oraz upewniać się, że doświadczenia pracowników na Twoim rynku są dokładne, terminowe i dobrze obsługiwane. Jest to praktyczna, operacyjna rola i mocny punkt wyjścia do następnego kroku. Będziesz wystarczająco blisko firmy, aby zrozumieć, jak naprawdę działa każda funkcja, będziesz mieć pewność, że będziesz mógł dokonać prawdziwej oceny w terenie i wystarczająco bystry, aby wiedzieć, kiedy coś wymaga specjalisty. Pracując w dziale People Operations, będziesz pełnić funkcję eskalatora dla naszych specjalistów ds. operacji personalnych, udzielając wskazówek i rozwiązując kwestie wymagające lokalnej interpretacji, oceny lub bardziej dostosowanego podejścia
Będziesz ściśle współpracować z działem relacji pracowniczych i zgodności, który jest właścicielem naszych ram prawnych, tworzy spójne standardy i zapewnia specjalistyczną wiedzę specjalistyczną w sprawach złożonych, spornych lub wrażliwych z prawnego punktu widzenia. Będziesz także współpracować z naszymi People Business Partnerami, dzieląc się lokalnymi spostrzeżeniami i wspierając skuteczną realizację inicjatyw ludzkich i zmian organizacyjnych na Twoim lokalnym rynku.

Co będziesz posiadać

• Udzielanie praktycznych porad pracownikom, menedżerom i współpracownikom z działu People Operations na temat lokalnych praktyk, polityk i spraw pracowniczych w zakresie zatrudnienia, które wymagają interpretacji lub oceny.

•

• Prowadzenie lokalnych spraw od początku do końca w zakresie Twojej certyfikacji, w tym zarządzanie nieobecnościami, bieżące problemy z wynikami i rozmowy dotyczące restrukturyzacji, przy czym każdy z nich jest odpowiednio określony, udokumentowany i zamknięty

• Obsługa wniosków o urlop, zakwaterowanie i nieobecności, rozwiązywanie rutynowych spraw i rozpoznawanie, nad czym należy popracować dalej

• Tworzenie lokalnego procesu i polityki oraz zapewnienie, że programy ludzkie skutecznie trafią na Twój rynek.

• Identyfikowanie możliwości ulepszenia lokalnych procesów, doświadczeń pracowników i sposobów pracy, współpraca z innymi zespołami People w celu wdrożenia ulepszeń.

• Dokładne i konsekwentne stosowanie podręcznika dotyczącego jurysdykcji danego rynku oraz oznaczanie miejsc, w których nie pasuje to do lokalnej rzeczywistości

• Rozpoznawanie momentu, w którym sprawa staje się formalna, sporna lub drażliwa prawnie, i przekazanie jej tego samego dnia następnej osobie ze wszystkim, czego potrzebuje, aby bezproblemowo się nią zająć

• Dbanie o aktualność certyfikacji i kalibracji, aby Twoja sprawa spełniała te same standardy, co każdy inny rynek

• Ściśle współpracuj z People Business Partners oraz Działem ds. relacji pracowniczych i zgodności, dzieląc się lokalnymi trendami, powtarzającymi się problemami i pojawiającymi się zagrożeniami, aby informować szersze grono ludzi o decyzjach i ulepszeniach.

Jak wygląda sukces

• Pracownicy i menedżerowie uzyskują szybkie, spójne wsparcie lokalne, bez konieczności czekania na kogokolwiek

• Każda prowadzona przez Ciebie sprawa jest dobrze udokumentowana i wytrzymuje szczegółową analizę

• Przekazanie jest czyste i natychmiastowe, a nic formalnego lub prawnego nie pozostaje z Tobą dłużej, niż powinno

• Wzorce, które dostrzegasz lokalnie, takie jak powtarzający się problem lub budowanie ryzyka w jednym zespole, są zgłaszane na wczesnym etapie zarówno działowi relacji pracowniczych i zgodności, jak i odpowiedniemu partnerowi personalnemu, zanim staną się większymi problemami

• Jesteś osobą godną zaufania i widoczną na swoim rynku: osobą, do której ludzie chcą się udać, a nie kanałem, z którego mają korzystać

Kim jesteś

• Doświadczenie na stanowisku HR, People Operations lub HR, najlepiej z pewną znajomością spraw związanych z relacjami pracowniczymi

• Dobre zrozumienie lokalnych praktyk zatrudnienia, relacji pracowniczych i polityki kadrowej, z możliwością zastosowania ich w rzeczywistych sytuacjach.

• Potrafi zachować neutralność i stabilność pod presją, w tym w kontaktach z interesariuszami wyższego szczebla

• Rozsądna ocena, kiedy działać, a kiedy eskalować; wolisz zgłosić wcześniej, niż zgadywać

• Zorganizowany i zorientowany na szczegóły, z dokumentacją na tyle przejrzystą, że ktoś inny mógłby ją pojąć

• Zmotywowany tym, dokąd może prowadzić ta rola, i autentycznie zainteresowany rozwojem

• Wygodna praca w ramach określonego podręcznika i możliwość własnej oceny sposobu jego zastosowania…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/legora/people-advisor-london-136207)