Menschenberater

Über uns
Legora definiert die Art und Weise, wie juristische Arbeit erledigt wird, neu. Nicht für Anwälte gemacht, sondern mit ihnen gebaut. Wir arbeiten mit den besten Rechtsteams der Welt zusammen, die Exzellenz, Präzision und Schnelligkeit erwarten, und wir legen die gleichen Maßstäbe an uns selbst.

Unser KI-nativer Arbeitsbereich ermöglicht es Juristen, sich schneller zu bewegen, klarer zu denken und präziser zu arbeiten. Indem wir Tausende von Dokumenten in wenigen Minuten analysieren und End-to-End-Workflows ermöglichen, reduzieren wir die Komplexität, sodass sich Teams auf das Wesentliche konzentrieren können: Urteilsvermögen, Strategie und Ergebnisse.

Über 2.100 Kunden in über 80 Ländern vertrauen uns, darunter Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons und Barclays. Wir sind mit Teams in Europa, Nordamerika und APAC auf einen ARR von über 200 Millionen US-Dollar gewachsen und expandieren weiter durch Übernahmen wie Qura, Walter AI, Graceview, Cadastral und Wexler.

Wir arbeiten mit erstklassigen Künstlern zusammen: darunter Aaron Judge und die New York Yankees, Ludvig Åberg (und seinem Caddie) und Kampagnen mit Jude Law.

Der Beitritt zu Legora bedeutet drei Dinge.

• Wir legen Wert auf: Eigentum über Titel, Ergebnisse über Absichten.

• Wir kämpfen für Exzellenz: hohe Standards, direktes, egofreies Feedback.

• Wir wachsen gemeinsam: im Team und mit unseren Kunden.

Mission vor Ego. Jeder trägt dazu bei. Niemand fährt im Leerlauf.
Wenn Sie durch Schlagkraft, Tempo und das Anheben der Messlatte angetrieben werden. Dies ist der richtige Ort.

Über die Rolle
Sie sind das lokale Gesicht von People at Legora: Sie bringen lokales Fachwissen, Urteilsvermögen und ein ausgeprägtes Verständnis für Beschäftigungspraktiken ein, um Mitarbeiter und Manager bei einer Reihe von Personalangelegenheiten zu unterstützen. Sie bieten lokale Beratungsunterstützung, führen die lokale Fallbearbeitung von Anfang bis Ende durch, schließen Prozess- und Richtlinienlücken und stellen sicher, dass die Mitarbeitererfahrung in Ihrem Markt korrekt, zeitnah und gut gehandhabt wird. Dies ist eine praktische, operative Rolle und eine starke Ausgangsbasis für Ihren nächsten Schritt. Sie sind nah genug am Unternehmen, um zu verstehen, wie jede Funktion wirklich funktioniert, haben das Vertrauen, vor Ort echte Urteile zu fällen, und sind scharfsinnig genug, um zu wissen, wann etwas stattdessen einen Spezialisten erfordert. Als Mitarbeiter im Bereich People Operations fungieren Sie als Eskalationspartner für unsere People Operations-Spezialisten, bieten Anleitung und lösen Angelegenheiten, die lokale Interpretation, Urteilsvermögen oder einen individuelleren Ansatz erfordern
Sie arbeiten eng mit Employee Relations & Compliance zusammen, die für unsere rechtlichen Rahmenbedingungen verantwortlich sind, einheitliche Standards erstellen und Fachwissen für komplexe, umstrittene oder rechtlich sensible Angelegenheiten bereitstellen. Sie arbeiten auch mit unseren People Business Partnern zusammen, teilen lokale Erkenntnisse und unterstützen die effektive Umsetzung von Personalinitiativen und organisatorischen Veränderungen in Ihrem lokalen Markt.

Was Sie besitzen werden

• Bereitstellung praktischer Ratschläge für Mitarbeiter, Manager und People Operations-Kollegen zu lokalen Beschäftigungspraktiken, Richtlinien und Personalangelegenheiten, die einer Interpretation oder Beurteilung bedürfen.

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• Führen Sie lokale Fälle von Anfang bis Ende im Rahmen Ihrer Zertifizierung durch, einschließlich Abwesenheitsmanagement, laufenden Leistungsbedenken und Umstrukturierungsgesprächen, wobei jeder Fall ordnungsgemäß umfangreich erfasst, dokumentiert und abgeschlossen wird

• Bearbeitung der Aufnahme von Urlaubs-, Unterbringungs- und Abwesenheitsanträgen, Klärung der Routine und Erkennen, was noch weitergehen muss

• Entwickeln Sie lokale Prozesse und Richtlinien und stellen Sie sicher, dass Personalprogramme effektiv in Ihrem Markt ankommen.

• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung lokaler Prozesse, Mitarbeitererfahrungen und Arbeitsweisen und arbeiten Sie mit anderen People-Teams zusammen, um Verbesserungen umzusetzen.

• Wenden Sie die Regeln der Gerichtsbarkeit Ihres Marktes genau und konsequent an und kennzeichnen Sie, wo sie nicht zur lokalen Realität passen

• Erkennen Sie den Moment, in dem eine Angelegenheit formell, umstritten oder rechtlich heikel wird, und übergeben Sie sie noch am selben Tag mit allem, was die nächste Person benötigt, um sie nahtlos zu bearbeiten

• Halten Sie Ihre Zertifizierung und Kalibrierung auf dem neuesten Stand, damit Ihre Fallarbeit den gleichen Standards entspricht wie jeder andere Markt

• Arbeiten Sie eng mit People Business Partners und Employee Relations & Compliance zusammen und teilen Sie lokale Trends, wiederkehrende Probleme und aufkommende Risiken, um umfassendere Entscheidungen und Verbesserungen für die Mitarbeiter zu treffen.

Wie Erfolg aussieht

• Mitarbeiter und Manager erhalten schnelle, konsistente und lokale Unterstützung, ohne auf jemanden warten zu müssen

• Jeder Fall, den Sie bearbeiten, ist gut dokumentiert und würde einer genauen Prüfung standhalten

• Übergaben erfolgen sauber und unverzüglich, und nichts Formales oder rechtlich Sensibles bleibt länger bei Ihnen, als es sollte

• Muster, die Sie vor Ort erkennen, wie etwa ein wiederkehrendes Problem oder die Entstehung von Risiken in einem Team, werden frühzeitig sowohl bei Employee Relations & Compliance als auch beim zuständigen People Partner angesprochen, bevor sie zu größeren Problemen werden

• Sie sind eine vertrauenswürdige, sichtbare Präsenz in Ihrem Markt: die Person, zu der die Leute gehen, und nicht ein Kanal, den sie nutzen sollen

Wer du bist

• Erfahrung in einer HR-, People Operations- oder HR-Generalistenrolle, idealerweise mit Erfahrung in der Fallarbeit im Bereich Mitarbeiterbeziehungen

• Ein gutes Verständnis der örtlichen Beschäftigungspraktiken, Mitarbeiterbeziehungen und Personalrichtlinien mit der Fähigkeit, diese in realen Situationen anzuwenden.

• Kann unter Druck neutral und standhaft bleiben, auch gegenüber hochrangigen Stakeholdern

• Fundiertes Urteilsvermögen darüber, wann gehandelt und wann eskaliert werden sollte; Sie möchten lieber früh melden, als zu raten

• Organisiert und detailorientiert, mit einer Dokumentation, die klar genug ist, dass jemand anderes sie ohne weiteres verstehen könnte

• Motiviert dadurch, wohin diese Rolle führen kann, mit echtem Interesse daran, sich weiterzuentwickeln

• Bequemes Arbeiten innerhalb eines definierten Spielbuchs und gleichzeitige Beurteilung der Anwendung …

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/legora/people-advisor-london-136207)