Generalista de RRHH

La Fundación Mozilla es una organización de beneficio público sin fines de lucro. Nuestra misión es garantizar que Internet sea un recurso público global, abierto y accesible para todos. ¡Únase a nosotros y forme parte de nuestra misión de promover la apertura, la innovación y las oportunidades en línea!

Hace veinte años, esto significaba crear un navegador y proteger la web abierta. Hoy en día, también incluye garantizar que la inteligencia artificial y la tecnología basada en datos sean más confiables. Para centrarnos en lugares donde Mozilla puede impactar la próxima era de nuestro trabajo, trabajamos cada vez más en el tema de la IA confiable. Para nosotros, esto significa especialmente dos cosas: la agencia humana es una parte central de cómo se construye e integra la IA, y la responsabilidad corporativa es real y se aplica.

equipo

En la Fundación Mozilla, nuestro equipo de Personas y Cultura administra todos los aspectos de la experiencia de los empleados. Somos propietarios de toda la gama de funciones de Recursos Humanos y Personas, incluido el desarrollo de talentos, la cultura organizacional, el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño, las operaciones de Personas y las políticas en el lugar de trabajo. Como organización remota con personal en más de cinco países, diseñamos y lideramos programas que fortalecen nuestra cultura, centramos la equidad y la pertenencia, y diseñamos programas que permiten a las personas hacer su mejor trabajo al servicio de nuestra misión. Nuestro objetivo es simple: fomentar un entorno inclusivo, solidario y de alto rendimiento donde cada mozilliano pueda contribuir, aprender y crecer.

Posición

Buscamos un generalista de recursos humanos para unirse a nuestro equipo y desempeñar un papel clave en el apoyo a los empleados e impulsar nuestro crecimiento. Este puesto combina operaciones de personal y contratación, lo que le brinda la oportunidad de trabajar durante todo el ciclo de vida de los empleados y generar un impacto significativo. Apoyará a nuestro equipo gestionando los procesos diarios de recursos humanos, desde la búsqueda de candidatos y la coordinación de la contratación hasta los beneficios, la gestión de licencias, la generación de informes de datos y el apoyo a los empleados.

Este puesto es ideal para alguien que disfruta de la variedad, prospera en un entorno en expansión y está ansioso por ayudar a construir una función de recursos humanos reflexiva, eficiente y centrada en las personas. Se trata de un puesto de plazo fijo de un año a tiempo completo con potencial para convertirse en permanente.

Responsabilidades laborales

Operaciones de Personas (50%)

• Gestionar los procesos de licencia de los empleados, incluidas las licencias y el tiempo libre remunerado.

• Apoyar la administración de beneficios y los informes de utilización, y responder a las preguntas de los empleados sobre los beneficios con claridad y cuidado.

• Ayude a mantener y mejorar los sistemas de recursos humanos (HRIS, soporte de nómina y otras herramientas tecnológicas) para mantener los datos precisos y los procesos funcionando sin problemas.

• Asociarse con el Gerente Global de Tecnología y Operaciones de Personas en análisis de personas e informes de datos; soporte para proporcionar métricas e información que ayuden a fundamentar las decisiones.

• Desarrollar un proceso para mejorar y mantener los recursos, políticas, manuales y organigrama de nuestra plataforma de gestión del conocimiento (Confluence), claros, actualizados y fáciles de encontrar.

• Respaldar las necesidades de cumplimiento, incluidas las auditorías anuales y los informes requeridos.

• Actuar como primer punto de contacto para las consultas de los empleados, brindando apoyo oportuno y atento.

• Ayudar a mantener el conocimiento de tendencias, mejores prácticas y nuevas tecnologías en gestión de recursos humanos y talento.

Reclutamiento y Contratación (50%)

• Asóciese con el socio comercial senior para gestionar el reclutamiento para una amplia gama de funciones, desde personal subalterno hasta puestos de nivel ejecutivo.

• Publicar empleos, buscar candidatos y realizar revisiones de currículums y controles telefónicos iniciales.

• Coordinar entrevistas, gestionar la logística de programación y garantizar la comunicación programada con los candidatos en cada etapa.

• Contribuir a las estrategias de abastecimiento mediante el uso de bolsas de trabajo, referencias y redes para crear una sólida cartera de candidatos.

• Representar y reforzar la marca de nuestros empleados garantizando que cada candidato tenga una experiencia positiva, respetuosa y alineada con los valores durante todo el proceso de contratación.

Tu perfil profesional:

• Más de 5 años de experiencia como generalista de recursos humanos o puesto similar

• Ya has hecho esto antes. Tiene experiencia en un entorno de startups dinámico y de alto crecimiento donde el cambio puede ser constante. La experiencia de trabajar en un entorno internacional y navegar en diversos contextos culturales es una ventaja.

• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para crear e interpretar informes.

• Capacidad demostrada para priorizar múltiples proyectos simultáneamente y ejercer un alto nivel de confidencialidad.

• Excelente comunicador con fuertes habilidades interpersonales, conciencia cultural y empatía.

• Altamente organizado y motivado; Capaz de flexibilizar el ritmo y adaptarse a las necesidades del equipo y de la organización.

• Conocimiento superior de los sistemas HRIS y ATS, y comodidad al aprender nuevos sistemas tecnológicos según sea necesario

• La certificación PHR/SHRM-CP es una ventaja.

Cómo se ve el éxito:

Primeros 3 meses:

• Ha generado rápidamente confianza con los empleados y gerentes al ser un primer punto de contacto confiable y receptivo para preguntas sobre personas y cultura.

• Usted gestiona de forma independiente la administración diaria de permisos de ausencia, PTO, consultas sobre beneficios y coordinación de candidatos, como ingresar datos, enviar confirmaciones, responder preguntas y cualquier programación.

• Ha aprendido nuestros sistemas, procesos y cultura y está empezando a detectar otras oportunidades de mejora.

A los 6 meses:

• Los procesos de reclutamiento se están ejecutando sin problemas. Las ofertas de trabajo son precisas, los candidatos avanzan por las etapas a tiempo y los gerentes de contratación se sienten apoyados.

• Se siente cómodo generando y compartiendo métricas clave con el equipo.

• Los sistemas de gestión del conocimiento (por ejemplo, Confluence) están bien organizados, actualizados e integrados en la forma en que los empleados acceden a la información.

• Puede flexibilizar fácilmente entre el trabajo táctico y proyectos de nivel superior y está demostrando un fuerte criterio y propiedad.

A los 12 meses:

• Ha ayudado a agilizar o automatizar partes de nuestros procesos de Operaciones de Personas, reduciendo el trabajo manual y mejorando la eficiencia.…

Fuente: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/hr-generalist-2/)