Stabsingenieur

Helfen Sie mit, die Welt gastfreundlicher zu machen

Die Hotelbranche ist einzigartig menschlich und verdient eine Technologie, die genauso inspirierend ist wie die Menschen dahinter. Bei Mews verändern wir die Branche mit einer Plattform, die Hotels dabei hilft, intelligenter zu arbeiten, schneller zu agieren und bessere Gästeerlebnisse zu schaffen.

Sie arbeiten mit klugen, neugierigen Menschen zusammen, denen das, was sie tun, sehr am Herzen liegt. Sie verfügen über Autonomie und das Vertrauen, gute Entscheidungen zu treffen und schnell zu handeln. Und Sie werden ein echtes Gefühl der Zielstrebigkeit spüren, wenn Sie die Auswirkungen dessen sehen, was wir aufbauen.

Wenn Sie durch Eigenverantwortung, Neugier und sinnvolle Wirkung motiviert sind und bestrebt sind, konstant Höchstleistungen zu erbringen, werden Sie sich hier zu Hause fühlen.

Über die Rolle

Kommen wir zu den Einzelheiten. Es ist unmöglich, jede Nuance einer Rolle zu erfassen – insbesondere bei einem schnell wachsenden Unternehmen wie Mews – aber wenn wir sie in eine Stellenbeschreibung zusammenfassen müssten (was wir tun, weil es sich um eine Stellenbeschreibung handelt), wäre es diese:

Als Stabsingenieur verfügen Sie über die Architektur, die Agenten und die Fähigkeiten, die es jedem Baumeister in Ihrem Stammesschiff ermöglichen, solide, gut geplante Arbeit zu leisten, ohne auf eine Übergabe warten zu müssen, und das zu einem Zeitpunkt, an dem Mews fast vollständig auf ein Agenten-First-Engineering-Modell umgestiegen ist. Das Problem, das diese Rolle lösen soll, ist leicht zu benennen und schwer umzusetzen: Die meisten technischen Entscheidungen werden heute von Bauherren und den von ihnen beauftragten Agenten getroffen, nicht von leitenden Ingenieuren, die die Prüfung durchführen. Daher muss der Standard in die Werkzeuge selbst integriert werden, sonst werden die Lücken in den Kundenkontakten sichtbar. Mews baut Hotelsoftware in einem wirklich ungewöhnlichen Tempo von Grund auf neu auf, was dies zu einer der wenigen Stellen im Bereich Personalentwicklung macht, bei denen die von Ihnen aufgebaute Hebelwirkung innerhalb weniger Wochen von allen um Sie herum genutzt wird.

Sie sind einem Stamm zugeordnet, berichten an dessen Direktor und arbeiten mit anderen Stabsingenieuren, Stabsproduktmanagern und Stabsdesignern in Ihrer Abteilung zusammen. Ihre Aufgabe besteht nicht darin, Funktionen zu versenden. Es geht darum, die Architektur, die Agenten und die Fähigkeiten zu entwickeln, die jedem Builder im Stamm den Kontext bieten, um selbst fundierte Entscheidungen zu treffen und selbst bei den schwierigsten Problemen aktiv zu bleiben: den knorrigen Migrationen und systemweiten Refaktorierungen, die einen erfundenen Ansatz erfordern, statt ausgeführt zu werden.

Da Mews Bauherren dazu bewegt, eine End-to-End-Lösung mit Submetrik zu besitzen, wobei die KI die Bereiche abdeckt, in denen sie leichter sind, besteht das Risiko nicht in einer langsameren Auslieferung, sondern darin, dass die Architektur unter der Geschwindigkeit fragmentiert. Diese Rolle existiert, damit die Fundamente stärker werden, je schneller der Stamm unterwegs ist, und nicht ins Wanken geraten.

Was du tun würdest

• Besitzen Sie den technischen Kontext, die Agenten und die Fähigkeiten des Stammes und tragen Sie die Verantwortung dafür, dass sie kohärent, aktuell und auf der Grundlage realer Produktarbeit gehalten werden

• Erstellen und bewerten Sie die internen technischen Agenten und Fähigkeiten, die Produktentwickler täglich nutzen, und kodieren Sie Architekturstandards, Überprüfungslogik und Qualitätstore direkt in die von ihnen ausgeführten Tools

• Erweitern und verbessern Sie die Agenten-Tools des Stammes, wenn diese noch nicht gut genug sind, da die Agenten-Entwicklung die Standardmethode für den Aufbau und kein Ersatz ist

• Bewältigen Sie die schwierigsten technischen Probleme: knifflige Migrationen, systemweite Umgestaltungen und Architekturaufrufe, die jahrelange Entwicklungen prägen werden

• Wenn die Arbeit aus dem Takt gerät, führen Sie sie auf das zurück, was in den Agenten oder Mustern fehlte, und beheben Sie das Problem an der Wurzel, damit Fehler derselben Art nicht erneut auftreten

AI Fluency Level 4: In dieser Rolle bedeutet das, die technischen Agenten und Fähigkeiten aufzubauen und zu vermitteln, auf die sich Produktentwickler jeden Tag verlassen, und nicht nur selbst KI-Tools zu verwenden. Sie benötigen ein ausreichendes Verständnis der zugrunde liegenden Modelle und der Infrastruktur, um echte technische Entscheidungen darüber treffen zu können, da die von Ihnen erstellten Agenten Teil des Produktionssystems des Stammes werden.

Weitere Informationen zur KI-Fluency bei Mews finden Sie unter „AI Fluency at Mews: A Comprehensive Guide for Candidates“ auf Confluence.

Was du mitbringen würdest

• Eine Erfolgsbilanz als leitender oder leitender Ingenieur, der komplexe Systeme in großem Maßstab geliefert und besessen und nicht nur dazu beigetragen hat

• Erleben Sie, wie Sie hart erkämpftes technisches Urteilsvermögen in wiederverwendbare Architektur, Tools oder Standards umwandeln, die andere Ingenieure tatsächlich übernehmen, und nicht in Dokumentation, die ungenutzt bleibt

• Komfort bei der Beibehaltung einer technischen Sicht auf mehrere Zyklen (Migrationen, Umgestaltungen, Architekturentscheidungen, die sich über Jahre auswirken) und gleichzeitig die Möglichkeit haben, sich auf das zu konzentrieren, was heute geliefert werden muss

• Klare Kommunikation auf allen Ebenen: Bauherren, Ihr Direktor, die Auftraggeber und, wenn es darauf ankommt, die Führungsebene

• AI Fluency Level 4 oder gleichwertige praktische Erfahrung: Sie haben etwas ausgeliefert, bei dem KI eine Kernkomponente darstellt, und können technische Entscheidungen über die zugrunde liegenden Modelle und die Infrastruktur treffen

Schön zu haben

• Erfahrung im Gastgewerbe, im Reisewesen oder in einer anderen operativ komplexen B2B-SaaS-Umgebung

• Eine Erfolgsbilanz beim Coachen oder Vervielfachen der Leistung anderer Ingenieure, nicht nur Ihrer eigenen

• Öffentliches Schreiben oder Reden über die von Ihnen gelieferte technische Arbeit

Spanien
79.500 € – 100.500 €

Tschechien
1 491 000 Kč — 2 005 000 Kč CZK

Großbritannien
81.000 £ – 106.500 GBP

Irland
91.000 € – 107.000 €

Lohntransparenz bei Mews

Die Gehaltsspannen werden nach bestem Wissen und Gewissen angegeben und spiegeln die aktuellen Marktbedingungen und internen Vergütungsstrukturen wider. Die endgültige Vergütung kann je nach Finanzierung, Budgetbeschränkungen oder außergewöhnlichen Qualifikationen des Kandidaten angepasst werden, bleibt jedoch in angemessener Nähe zum angegebenen Bereich.

Diese Gehaltsoffenlegung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zur Lohntransparenz. Wir verpflichten uns zu gleichen Entgeltpraktiken und verbieten Anfragen zur Gehaltshistorie während unseres Einstellungsprozesses.

Wenn der Standort, an dem Sie sich bewerben, ursprünglich nicht für diese Stelle ausgeschrieben war, sind Informationen zur Gehaltsspanne jederzeit während des Bewerbungs-/Interviewprozesses auf Anfrage verfügbar – Ihr Personalvermittler kann Ihnen weiterhelfen.

Was haben Sie davon?

Unser Erfolg basiert auf unseren unglaublichen Mitarbeitern, die durch Vorteile unterstützt werden, die ihnen zum Erfolg verhelfen.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/mewssystems/staff-engineer-4421)