Job
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Gehaltsabrechnungsanalyst
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Ja
- Unternehmen
- Coder
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Der Payroll Analyst wird dazu beitragen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung präzise, zeitnah und vertrauenswürdig bleibt, während Coder über Bundesstaaten und Länder hinweg wächst. Sie unterstützen die tägliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, gleichen die Details hinter jedem Lauf ab und helfen den Mitarbeitern, klare Antworten zu erhalten, wenn Fragen auftauchen.
Sie arbeiten eng mit dem Senior Payroll Specialist zusammen und arbeiten in den Bereichen Buchhaltung, Personal und anderen Teams zusammen, deren Arbeit mit der Gehaltsabrechnung zu tun hat. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aufeinander abgestimmt sind, unterstützen Sie eine saubere Finanzberichterstattung und verbessern Sie die Prozesse hinter jedem Zyklus.
Was Sie hier tun werden
– Unterstützen Sie die halbmonatliche und wöchentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Rippling, einschließlich Neueinstellungen, Kündigungen, Gehaltsänderungen, Zahlungen außerhalb des Zyklus, Pfändungen und rückwirkende Anpassungen.
– Gleichen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor der Übermittlung mit den HRIS- und Leistungsdaten ab.
– Arbeiten Sie mit dem Senior Payroll Specialist zusammen, um Unstimmigkeiten zu beheben, Lohn- und Finanzdaten abzugleichen und eine genaue Monatsendberichterstattung zu unterstützen.
– Koordinieren Sie mit dem Senior Payroll Specialist and People-Team Mitarbeiteränderungen, Vergütungsaktualisierungen, Leistungsabzüge und andere Eingaben zur Gehaltsabrechnung.
– Unterstützung bei der Einrichtung und Registrierung von Quellensteuern in mehreren Bundesstaaten, während Coder in neue Bundesstaaten expandiert.
– Führen Sie einen Prüfpfad für Prozessänderungen, einschließlich Tarifänderungen und neuer Registrierungen in Bundesstaaten oder Ländern.
– Unterstützen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zum Jahresende, einschließlich W-2- und W-2c-Korrekturen und ACA-Berichte.
– Nutzen Sie KI-Tools, um Arbeitsabläufe zu automatisieren und aktuelle Prozesse zu verbessern.
– Helfen Sie bei der Pflege von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, einschließlich Rippling und Deel, und stellen Sie sicher, dass korrekte Daten in die Buchhaltung fließen.
– Reagieren Sie auf Lohnsteuerbescheide, Arbeitslosenansprüche und Prüfungsanfragen.
– Halten Sie genaue SOPs und Kontrollen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und verbessern Sie die Prozessdokumentation.
Was wir suchen
– Bachelor-Abschluss
– 2–3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit mehrstaatlicher und/oder internationaler Erfahrung.
– Kenntnisse der Kernkonzepte der Lohnsteuer, einschließlich FICA und FUTA/SUTA.
– Kenntnisse in Excel, einschließlich Pivot-Tabellen und Lookups, und/oder Google Sheets.
– Starke Versöhnungsfähigkeiten und viel Liebe zum Detail. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung lässt keinen Raum für „nah genug“.
– Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Buchhaltungs-, Finanz-, Personal- und anderen Teams zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen und die Eingaben für die Gehaltsabrechnung korrekt zu halten.
– Gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Vergütungs-, Gehaltsabrechnungs- und personenbezogenen Daten.
Bonus-Tacos, falls vorhanden
– (Tacos? Wenn Sie einen Eisbrecher brauchen, fragen Sie, wie wir uns bedanken, indem wir Tacos verschenken!)
– Direkte Erfahrung mit Rippling und/oder Deel.
– Erfahrung mit VBA in Excel oder Apps Script in Google Sheets.
– Erfahrung in der Unterstützung der Gehaltsabrechnung in einer wachstumsstarken, risikokapitalfinanzierten SaaS-Umgebung.
– Erfahrung in der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
ÜBER CODER
Coder ist die führende Plattform für KI-Entwicklungsinfrastruktur und ermöglicht Unternehmen die sichere Ausführung menschlicher und KI-gesteuerter Entwicklungsworkflows in konsistenten, kontrollierten Umgebungen. Coder bietet selbst gehostete, agentenbereite Arbeitsbereiche, die Entwicklerproduktivität und Plattform-Governance vereinen. Mit Coder können Unternehmen sicher von der rein menschlichen Entwicklung zu KI-gestützten und autonomen Arbeitsabläufen übergehen, ohne Abstriche bei Sicherheit, Compliance oder Leistung zu machen. Erfahren Sie mehr unter coder.com http://coder.com.
INTERVIEWPROZESS
Wir glauben, dass der Interviewprozess transparent, konsistent und angenehm sein sollte. Wir schätzen Ihre Zeit und hoffen, das Vorstellungsgespräch in zwei bis vier Wochen abschließen zu können, wenn es der Zeitplan erlaubt. Bei Ihren Vorstellungsgesprächen treffen Sie auf eine Mischung aus einzelnen Mitarbeitern, Managern und Führungskräften.
KI-EINSATZ WÄHREND DES INTERVIEWPROZESSES
Als KI-Unternehmen begrüßt Coder den Einsatz von KI-Tools und wir möchten unsere Erwartungen transparent darlegen, während Sie durch unseren Interviewprozess navigieren.
Nicht erlaubt: Einsatz von KI-Unterstützung bei Gesprächsinterviews.
Zulässig: Verwendung von KI-Tools für Beurteilungen zum Mitnehmen. Bitte geben Sie bei Ihrer Mitnahme an, wo und in welchem Umfang es verwendet wurde. Ihre Einreichung wird nicht wegen der Verwendung von KI bestraft, solange sie ehrlich erfolgt.
Unser Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung
Wir verwenden KI-Tools, um unseren Rekrutierungsprozess effizient und fair zu verwalten. Konkret:
– Ashby hilft uns bei der Prüfung eingehender Bewerbungen, indem es Kandidaten ausfindig macht, die den von uns definierten Rollenanforderungen am besten entsprechen. Dieses Tool trifft keine Einstellungsentscheidungen; Es hilft unserem Team dabei, Prioritäten zu setzen, welche Bewerbungen zuerst geprüft werden sollen.
– Granola macht sich während unserer Interviewgespräche Notizen, damit sich unser Team auf das Gespräch mit Ihnen konzentrieren kann.
Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Unser Team prüft Bewerbungen, führt Vorstellungsgespräche und trifft die endgültige Auswahl. KI-Tools unterstützen uns, ersetzen jedoch niemals das menschliche Urteilsvermögen, und diese Praktiken werden in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen durchgeführt. Ihre Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet.
In Übereinstimmung mit dem New York City Local Law 144 wurde ein unabhängiges Bias-Audit zum Thema „Automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools“ durchgeführt; Die Ergebnisse sind für Ashby verfügbar: https://www.ashbyhq.com/downloadables/ashby-bias-audit-08-2024.pdf.
Wenn Sie sich für eine Stelle bei Coder bewerben und Fragen dazu haben, wie wir KI in unserem Prozess nutzen, oder wenn Sie Informationen über die von uns erfassten Daten anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an [email protected].
CODER IST EIN STOLZER ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT STEHT
Wir sind bestrebt, qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind.
Quelle: EU Remote Jobs (https://euremotejobs.com/job/payroll-analyst/)
Sie arbeiten eng mit dem Senior Payroll Specialist zusammen und arbeiten in den Bereichen Buchhaltung, Personal und anderen Teams zusammen, deren Arbeit mit der Gehaltsabrechnung zu tun hat. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aufeinander abgestimmt sind, unterstützen Sie eine saubere Finanzberichterstattung und verbessern Sie die Prozesse hinter jedem Zyklus.
Was Sie hier tun werden
– Unterstützen Sie die halbmonatliche und wöchentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in Rippling, einschließlich Neueinstellungen, Kündigungen, Gehaltsänderungen, Zahlungen außerhalb des Zyklus, Pfändungen und rückwirkende Anpassungen.
– Gleichen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor der Übermittlung mit den HRIS- und Leistungsdaten ab.
– Arbeiten Sie mit dem Senior Payroll Specialist zusammen, um Unstimmigkeiten zu beheben, Lohn- und Finanzdaten abzugleichen und eine genaue Monatsendberichterstattung zu unterstützen.
– Koordinieren Sie mit dem Senior Payroll Specialist and People-Team Mitarbeiteränderungen, Vergütungsaktualisierungen, Leistungsabzüge und andere Eingaben zur Gehaltsabrechnung.
– Unterstützung bei der Einrichtung und Registrierung von Quellensteuern in mehreren Bundesstaaten, während Coder in neue Bundesstaaten expandiert.
– Führen Sie einen Prüfpfad für Prozessänderungen, einschließlich Tarifänderungen und neuer Registrierungen in Bundesstaaten oder Ländern.
– Unterstützen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zum Jahresende, einschließlich W-2- und W-2c-Korrekturen und ACA-Berichte.
– Nutzen Sie KI-Tools, um Arbeitsabläufe zu automatisieren und aktuelle Prozesse zu verbessern.
– Helfen Sie bei der Pflege von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, einschließlich Rippling und Deel, und stellen Sie sicher, dass korrekte Daten in die Buchhaltung fließen.
– Reagieren Sie auf Lohnsteuerbescheide, Arbeitslosenansprüche und Prüfungsanfragen.
– Halten Sie genaue SOPs und Kontrollen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und verbessern Sie die Prozessdokumentation.
Was wir suchen
– Bachelor-Abschluss
– 2–3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit mehrstaatlicher und/oder internationaler Erfahrung.
– Kenntnisse der Kernkonzepte der Lohnsteuer, einschließlich FICA und FUTA/SUTA.
– Kenntnisse in Excel, einschließlich Pivot-Tabellen und Lookups, und/oder Google Sheets.
– Starke Versöhnungsfähigkeiten und viel Liebe zum Detail. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung lässt keinen Raum für „nah genug“.
– Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Buchhaltungs-, Finanz-, Personal- und anderen Teams zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen und die Eingaben für die Gehaltsabrechnung korrekt zu halten.
– Gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Vergütungs-, Gehaltsabrechnungs- und personenbezogenen Daten.
Bonus-Tacos, falls vorhanden
– (Tacos? Wenn Sie einen Eisbrecher brauchen, fragen Sie, wie wir uns bedanken, indem wir Tacos verschenken!)
– Direkte Erfahrung mit Rippling und/oder Deel.
– Erfahrung mit VBA in Excel oder Apps Script in Google Sheets.
– Erfahrung in der Unterstützung der Gehaltsabrechnung in einer wachstumsstarken, risikokapitalfinanzierten SaaS-Umgebung.
– Erfahrung in der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
ÜBER CODER
Coder ist die führende Plattform für KI-Entwicklungsinfrastruktur und ermöglicht Unternehmen die sichere Ausführung menschlicher und KI-gesteuerter Entwicklungsworkflows in konsistenten, kontrollierten Umgebungen. Coder bietet selbst gehostete, agentenbereite Arbeitsbereiche, die Entwicklerproduktivität und Plattform-Governance vereinen. Mit Coder können Unternehmen sicher von der rein menschlichen Entwicklung zu KI-gestützten und autonomen Arbeitsabläufen übergehen, ohne Abstriche bei Sicherheit, Compliance oder Leistung zu machen. Erfahren Sie mehr unter coder.com http://coder.com.
INTERVIEWPROZESS
Wir glauben, dass der Interviewprozess transparent, konsistent und angenehm sein sollte. Wir schätzen Ihre Zeit und hoffen, das Vorstellungsgespräch in zwei bis vier Wochen abschließen zu können, wenn es der Zeitplan erlaubt. Bei Ihren Vorstellungsgesprächen treffen Sie auf eine Mischung aus einzelnen Mitarbeitern, Managern und Führungskräften.
KI-EINSATZ WÄHREND DES INTERVIEWPROZESSES
Als KI-Unternehmen begrüßt Coder den Einsatz von KI-Tools und wir möchten unsere Erwartungen transparent darlegen, während Sie durch unseren Interviewprozess navigieren.
Nicht erlaubt: Einsatz von KI-Unterstützung bei Gesprächsinterviews.
Zulässig: Verwendung von KI-Tools für Beurteilungen zum Mitnehmen. Bitte geben Sie bei Ihrer Mitnahme an, wo und in welchem Umfang es verwendet wurde. Ihre Einreichung wird nicht wegen der Verwendung von KI bestraft, solange sie ehrlich erfolgt.
Unser Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung
Wir verwenden KI-Tools, um unseren Rekrutierungsprozess effizient und fair zu verwalten. Konkret:
– Ashby hilft uns bei der Prüfung eingehender Bewerbungen, indem es Kandidaten ausfindig macht, die den von uns definierten Rollenanforderungen am besten entsprechen. Dieses Tool trifft keine Einstellungsentscheidungen; Es hilft unserem Team dabei, Prioritäten zu setzen, welche Bewerbungen zuerst geprüft werden sollen.
– Granola macht sich während unserer Interviewgespräche Notizen, damit sich unser Team auf das Gespräch mit Ihnen konzentrieren kann.
Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Unser Team prüft Bewerbungen, führt Vorstellungsgespräche und trifft die endgültige Auswahl. KI-Tools unterstützen uns, ersetzen jedoch niemals das menschliche Urteilsvermögen, und diese Praktiken werden in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen durchgeführt. Ihre Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet.
In Übereinstimmung mit dem New York City Local Law 144 wurde ein unabhängiges Bias-Audit zum Thema „Automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools“ durchgeführt; Die Ergebnisse sind für Ashby verfügbar: https://www.ashbyhq.com/downloadables/ashby-bias-audit-08-2024.pdf.
Wenn Sie sich für eine Stelle bei Coder bewerben und Fragen dazu haben, wie wir KI in unserem Prozess nutzen, oder wenn Sie Informationen über die von uns erfassten Daten anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an [email protected].
CODER IST EIN STOLZER ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT STEHT
Wir sind bestrebt, qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder anderen Merkmalen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind.
Quelle: EU Remote Jobs (https://euremotejobs.com/job/payroll-analyst/)
Dieses Angebot stammt aus einem Partner-Feed. Bewerben Sie sich auf der Quell-Website.
Quelle: Coder
Inserat bereitgestellt von Coder.
