Технічний керівник

Технічний керівник

Розташування: Брістоль (гібрид, три дні на тиждень в офісі)
Команда: Інженерія
Договір: Безстроковий
Підпорядковується: менеджеру з розробки програмного забезпечення

Будь ласка, зверніть увагу: ця посада потребує наявного права на роботу у Великобританії. Ми не можемо запропонувати візове спонсорство, але ми розглядаємо роль спонсорства за роллю, тому слідкуйте за нашим сайтом кар’єри, щоб дізнатися про майбутні можливості.

Про Калузу
Kaluza — це платформа Energy Intelligence Platform, яка перетворює енергетичну складність на безперебійну координацію. Ми допомагаємо енергетичним компаніям долати виклики сьогодення, одночасно прискорюючи перехід до чистого електрифікованого майбутнього.

Наша платформа керує мільйонами рішень у режимі реального часу для домівок, пристроїв, ринків і мереж. Поєднуючи прогнозні алгоритми з орієнтованим на людину дизайном, Kaluza робить чисту енергію надійною, доступною та адаптованою до повсякденного життя.

Маючи команди в Європі, Азії та Австралії, а також спільне підприємство з корпорацією Mitsubishi в Японії, ми підтримуємо провідні компанії, зокрема OVO, AGL і ENGIE, а також таких інноваторів, як Volvo та Volkswagen.

роль
Ви приєднаєтесь до спільноти Kaluza Technology: великої команди інженерів продуктів і платформ, орієнтованих на продукт і керованих даними, які працюють у серйозних масштабах. Наша екосистема в основному базується на TypeScript і React, використовує GraphQL і Kafka, підтримується AWS і Terraform. Наша робота та обов’язки є різноманітними та широкими, тому вам, перш за все, потрібно буде орієнтуватися на вирішення проблем, орієнтованих на продукт. Як старший інженер, ви будете володіти частиною продукту наскрізно, від першої розмови щодо дизайну до його запуску у виробництво, і ви створюватимете його за допомогою агентів кодування ШІ за умовчанням. Ми шукаємо людину, чиє судження буде ціннішим за швидкість друку.

Інженери Kaluza будують за допомогою ШІ, і ми маємо на увазі це практично. З першого дня ви матимете платний доступ до Claude Code з бюджетом, який ми не розподіляємо, і доступ MCP до потрібних вам систем. Наші інструменти та стандарти швидко розвиваються, і вам доведеться важко визначати, як ми будуємо далі.

Що ви будете робити

• Визначте технічний напрямок для вашої команди: відповідайте за дизайн рішень і архітектурні рішення, працюйте зі своєю командою над технічною стратегією та допомагайте їм подолати неоднозначність у довгостроковій перспективі.

• Працюйте з усім стеком протягом тривалого часу: залежно від команди ви працюватимете з інтерфейсом, яким користуються люди, службами, що стоять за ним, і API між ними, незалежно від того, у якому стеку працює ваша команда.

• Створюйте за умовчанням за допомогою агентів кодування штучного інтелекту: розбивайте роботу, щоб агенти могли її виконати, керуйте ними, переглядайте те, що вони створюють, так само ретельно, як PR колеги, і підтримуйте тести та захисні засоби, які дозволяють безпечно об’єднувати код, написаний агентами.

• Стежте за здоров’ям своїх послуг: SLO та SLA, оперативні огляди стану здоров’я, патологоанатомічні дослідження та чергування підтримки в робочий час, а ваша черга чергує чергування за викликом разом із командою.

• Навчайте інженерів навколо вас: технічне керівництво для поєднання молодших і старших інженерів, створення пар і перевірка коду, яка навчає, а також шлюзи.

• З’єднайте свою команду з рештою Kaluza: працюйте з іншими технічними керівниками та головними інженерами над ширшою архітектурою та представляйте свою команду там, де приймаються рішення щодо платформи та приймаються інженерні стандарти.

Що ви принесете
Це практики та поведінка, які ми найбільше бачимо в наших найкращих технічних лідерах і глибоко цінуємо, але ми не очікуємо, що всі відзначатимуть усі прапорці. Якщо ви в захваті від цієї ролі і бачите, що тут процвітаєте, ми будемо раді почути від вас.

В ідеалі ви матимете:
• Досвід роботи з нашим технологічним набором: TypeScript і React з використанням GraphQL і Kafka за підтримки AWS і Terraform.

• Досвід керівництва технічними змінами: ви запровадили нову послугу чи значну зміну архітектури від ідеї до запуску у виробництво, і можете сказати, що б ви зробили інакше.

• Щоденна агентська практика розробки: ви створюєте за допомогою таких інструментів, як Claude Code або Cursor, ви можете ознайомити нас із роботою, яку ви відправили таким чином, і ви бачите, де агенти допомагають команді, а де вони заважають.

• Операційна власність: комфортне розгортання зі спільним інструментарієм, добре обізнане з основами SRE, такими як SLO, аварійне відновлення та моніторинг працездатності платформи, і звикло володіти своїм програмним забезпеченням у виробництві, включаючи чергування в неробочий час.

• Інстинкти тренера: ви наставляли і виховували інженерів різних рівнів і робили людей навколо вас кращими.

• Комфорт із двозначністю та упередженістю до дій: ви можете виконати технічну стратегію ітеративно протягом місяців, і ви краще запропонуєте правильний перший крок, ніж чекатимете певності.

• Чітке відчуття продукту: ви запитуєте, чому перед створенням, і можете вказати на моменти, коли відгуки користувачів або показники змінили те, що ви постачаєте.

• Чітка комунікація, особливо в письмовій формі: проекти, специфікації, PR-описи та постмортеми, на які може діяти член команди, зацікавлена ​​сторона чи агент, а також навички зацікавлених сторін, щоб добре працювати з менеджерами з продукції, головними інженерами та іншими технічним керівником.

Наші цінності
П’ять цінностей керують нашою роботою в Kaluza:

• Грайте, щоб виграти: колективна гордість за масштабну декарбонізацію енергії.

• Розв’яжіть справжню проблему: подолайте складність, щоб зосередитися на реальних результатах.

• Зміцнюйте довіру щодня: послідовність, прозорість і виконання того, що ми говоримо.

• Власний результат: повна відповідальність, перемоги та невдачі, без его.

• Йти далі разом: співпраця, повага та різні точки зору.

Наші бонуси

• Відпустка та сім’я: 26 днів відпустки плюс 26 тижнів повної зарплати для нових батьків без кваліфікаційного періоду служби

• Здоров’я та безпека: приватне медичне страхування з віртуальним лікарем загальної практики, страхування життя, пенсійна схема, безкоштовні консультації щодо іпотеки та перевірка зору

• Оплата та гнучкість: дискреційний бонус, гнучкий фонд у розмірі 5% [від зарплати], який можна витратити на переваги, які ви найбільше хочете, роздрібні знижки через Perks at Work…

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/kaluza/technical-lead-bristol-449179)