Lider Öğrenme ve Geliştirme Ortağı

Odaklanmış Enerji Hakkında
Focused Energy, lazerle çalışan nükleer füzyonu ticarileştirmek için çalışan, Almanya ve ABD merkezli uluslararası bir derin teknoloji şirketidir. Misyonumuz dünyaya temiz, güvenli ve neredeyse sınırsız enerji sağlamaktır. Hızla ölçekleniyoruz ve hızla büyüyen ortamlarda netlik ve yapı oluşturma konusunda başarılı olan yetenekli bireyler arıyoruz.

Rol Hakkında
Lider Öğrenme ve Geliştirme Ortağımız olarak, Focused Energy'de işe alınan ilk özel Öğrenme ve Geliştirme çalışanı olacaksınız ve işlevi sıfırdan oluşturma fırsatına sahip olacaksınız. Bu, bir teklifler kataloğundan ziyade, etki için sıralanmış, sıfırdan bir yapıdır. Yönetici gelişimine, kuruluşun sahip olduğu ve ihtiyaç duyduğu becerilerin ortak bir resmine, öğrenmeyi bulunabilir ve güncel kılan öğrenme altyapısına, en önemli roller için ardıl hazırlığına ve teknik ve bilimsel uzmanlığın onu elinde bulunduran kişiye bırakılmasını engelleyen bilgi yönetimi çalışmasına sahip olacaksınız.
İnsan İş Ortakları, fonksiyonel liderler, İnsan Operasyonları ve Stratejik İnsan Projeleri Ortağı ile yakın işbirliği içinde çalışacaksınız ve derin teknik ve bilimsel bilgiyi ihtiyacı olan kişilerin kullanabileceği bir şeye dönüştüren öğrenimin ortak yazarları olarak kuruluş çapındaki konu uzmanlarıyla ortaklık kuracaksınız.
Bu oldukça uygulamalı bir rol. Güçlü bir bakış açısı getiren, bağımsız olarak çalışabilen ve Focused Energy'de harika öğrenmenin neye benzediğini belirlemek ve ardından bunu gerçekleştirmek konusunda heyecan duyan birini arıyoruz.

NE YAPACAĞINIZ

• Focused Energy'de kurumsal ihtiyaçların teşhis edilmesinden öğrenme programlarının tasarlanması, sunulması ve sürekli olarak iyileştirilmesine kadar Öğrenme ve Geliştirme fonksiyonunu oluşturun ve sahip olun.

• Yönetici gelişimini tasarlayın ve yürütün: çerçeveler, içerik, gruplar ve her seviyedeki insan yöneticileri için sürekli destek.

• Beceri haritasına sahip olun: Odaklanmış Enerjinin bugün bulunduğu ve boşlukların olduğu fonksiyon ve seviye başına kritik beceriler, fonksiyonel öncülerle birlikte güncel tutulur.

• Tasarım becerisi geliştirme: Bu boşlukları kapatan, teknik ve bilimsel derinliğin yanı sıra liderliği de kapsayan, tek başına harici içerik yerine konunun uzmanlarıyla birlikte ortak yazar olarak oluşturulan öğrenme yolları.

• Kritik roller için kendi yedekleme planlaması: ardıl hatları, People Business Partners ve VP People ile birlikte gözden geçirilen hazırlık durumu ve bu incelemeyi takip eden gelişim planları.

• Platform seçimi, kurulum ve bulunabilir ve güncel kalan içerik de dahil olmak üzere öğrenme altyapısını oluşturun.

• Katılımın yetenek takibine sahip olun; böylece yeni katılanlar, katılım sürecinin idari yönünü koruyan People Operations ile ortaklaşa olarak Focused Energy'nin ilk 30 günü içinde nasıl çalıştığını anlarlar.

• Kendi bilgi yönetimi: Teknik ve bilimsel uzmanlığı yakalamak, böylece onu elinde bulunduran kişi kuruluştan ayrıldığında kuruluştan ayrılmaz.

• Öğrenmenin etkililiğini değerlendirmek için geri bildirimi, verileri ve gözlemi kullanın ve anlamlı etki yaratmayan programlara yatırım yapmayı bırakmaya istekli olun.

• Personel İş Ortaklarıyla, sahip oldukları performans resminden yararlanan yedekleme ve beceri çalışmaları bölümlerinde ortaklık yapın ve beceri ve yedekleme verilerinin Kişi raporlama katmanında yaşaması için Etkinleştirme ve Analitik ekibiyle birlikte çalışın.

• Ortak projeler olarak yürütülen liderlik programı yapılarında Stratejik Kişi Projeleri Ortağı ile ortak olun.

• Talimat beklemek yerine öğrenme ve geliştirme öncelikleri, sıralama, program tasarımı ve altyapı konusunda öneriler ve net bir bakış açısı getirin.

NE GETİRDİN

• Öğrenme ve Gelişim, organizasyonel gelişim, liderlik gelişimi, öğretim tasarımı veya yakından ilgili bir alanda birkaç yıllık deneyim.

• Yetişkin öğrenme ilkeleri ve öğretim tasarımı konusunda güçlü bilgi ve bu ilkeleri pratik, ilgi çekici öğrenme deneyimlerine dönüştürme becerisi.

• Yönetici ve/veya liderlik geliştirme programlarını tasarlama ve sunma deneyimi.

• Beceri çerçeveleri veya yeterlilik modelleri oluşturma ve geliştirme ve iş gücü planlama görüşmelerini bilgilendirmek için beceri verilerini kullanma deneyimini yaşayın.

• Kritik roller için ardıl hatların oluşturulması ve hazırlığı destekleyen geliştirme planları da dahil olmak üzere, yedekleme planlaması deneyimi.

• İdeal olarak bir Öğrenme Yönetim Sisteminin veya eşdeğer bir platformun seçilmesi, uygulanması veya yönetilmesi de dahil olmak üzere, öğrenme altyapısı oluşturma veya iyileştirme deneyimi.

• Kritik uzmanlığı yakalayan ve aktaran bilgi yönetimi, dokümantasyon ve uygulamalarla ilgili deneyim.

• Güçlü iletişim becerileri ve karmaşık veya teknik bilgileri doğruluğunu kaybetmeden erişilebilir öğrenme formatlarına çevirme becerisi.

• Son derece bağımsız, uygulamalı bir yaklaşım. Sıfırdan bir şeyler inşa etme, kusurlu bilgilerle karar verme ve sonuçların sorumluluğunu üstlenme konusunda rahatsınız.

• Farklı fonksiyonlardaki yöneticiler, müdürler, teknik uzmanlar ve çalışanlar arasında güven oluşturma becerisiyle birlikte güçlü paydaş yönetimi ve işbirliği becerileri.

• Verilere dayalı ve yinelenen bir zihniyet: Neyin işe yaradığını anlamak, onu geliştirmek ve işe yaramadığı zaman gidişatı değiştirmek için geri bildirim ve kanıtları kullanırsınız.

• Derin teknoloji, bilim, mühendislik veya diğer yüksek teknik ortamlarda çalışma deneyimi güçlü bir avantajdır.

Neden Bizimle Çalışmalısınız?

• Yenilikçi Teknoloji ve Misyon: Temiz enerji ve bilimsel keşiflerde çığır açan araştırmalar üzerinde çalışan ileri teknolojiye sahip bir şirketin parçası olun.

• Kariyer Gelişimi: Çalışanlarımıza yatırım yaparız. Bu, kariyerinizi geliştirme ve büyütme fırsatına sahip olacağınız, yeni teknolojinin ön saflarında yer alan, erken büyüyen bir şirkete katılma fırsatıdır.…

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.com/jobs/companies/focused/lead-learning-development-partner-darmstadt-278289)