Partenaire principal d’apprentissage et de développement

À propos de l’énergie ciblée
Focused Energy est une société internationale de haute technologie basée en Allemagne et aux États-Unis, qui travaille à la commercialisation de la fusion nucléaire par laser. Notre mission est de fournir au monde une énergie propre, sûre et pratiquement illimitée. Nous évoluons rapidement et recherchons des personnes talentueuses qui réussissent à créer de la clarté et de la structure dans des environnements à croissance rapide.

À propos du rôle
En tant que partenaire principal d'apprentissage et de développement, vous serez le premier employé dédié à la formation et au développement chez Focused Energy et aurez l'opportunité de créer la fonction à partir de zéro. Il s’agit d’une construction à partir de zéro, séquencée pour avoir un impact plutôt que d’un catalogue d’offres. Vous serez propriétaire du développement des managers, d'une image partagée des compétences dont l'organisation dispose et dont elle a besoin, de l'infrastructure d'apprentissage qui rend l'apprentissage accessible et actuel, de la préparation des successeurs pour les rôles les plus importants et du travail de gestion des connaissances qui empêche l'expertise technique et scientifique de partir avec la personne qui la détient.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux du personnel, les responsables fonctionnels, les opérations du personnel et le partenaire des projets stratégiques du personnel, et vous travaillerez en partenariat avec des experts en la matière de toute l'organisation en tant que co-auteurs de l'apprentissage qui traduit des connaissances techniques et scientifiques approfondies en quelque chose d'utilisable par les personnes qui en ont besoin.
Il s'agit d'un rôle très pratique. Nous recherchons quelqu'un qui apporte un point de vue fort, peut fonctionner de manière indépendante et est enthousiaste à l'idée de déterminer à quoi ressemble un apprentissage de qualité chez Focused Energy, puis de le concrétiser.

CE QUE VOUS FAIREEZ

• Créer et posséder la fonction L&D chez Focused Energy, depuis le diagnostic des besoins organisationnels jusqu'à la conception, la prestation et l'amélioration continue des programmes d'apprentissage.

• Concevoir et gérer le développement des managers : cadres, contenus, cohortes et soutien continu pour les gestionnaires de personnel à tous les niveaux.

• Posséder la carte des compétences : les compétences critiques par fonction et par niveau, où se situe Focused Energy aujourd'hui et où se trouvent les lacunes, maintenues à jour avec les responsables fonctionnels.

• Concevoir le développement des compétences : des parcours d'apprentissage qui comblent ces lacunes, couvrant la profondeur technique et scientifique ainsi que le leadership, construits avec des experts en la matière en tant que co-auteurs plutôt qu'avec du contenu externe uniquement.

• Propre planification de la succession pour les rôles critiques : pipelines de successeurs, état de préparation examiné avec les partenaires commerciaux du personnel et le vice-président du personnel, et plans de développement qui découlent de cet examen.

• Construisez l'infrastructure d'apprentissage, y compris la sélection, la configuration et le contenu de la plateforme qui reste trouvable et à jour.

• Posséder le parcours d'intégration des capacités, afin que les nouveaux arrivants comprennent comment fonctionne Focused Energy au cours de leurs 30 premiers jours, en partenariat avec People Operations, qui gère l'aspect administratif de l'intégration.

• Gestion propre des connaissances : capturer l'expertise technique et scientifique afin qu'elle ne quitte pas l'organisation lorsque la personne qui la détient le fait.

• Utilisez les commentaires, les données et l'observation pour évaluer l'efficacité de l'apprentissage et soyez prêt à cesser d'investir dans des programmes qui ne créent pas d'impact significatif.

• Collaborer avec les partenaires commerciaux People sur les parties du travail de succession et de compétences qui s'appuient sur l'image de performance qu'ils détiennent, et avec l'équipe Enablement & Analytics afin que les données sur les compétences et la succession soient visibles dans la couche de reporting People.

• Collaborer avec le partenaire stratégique des projets de personnes sur la création de programmes de leadership qui se déroulent sous forme de projets communs.

• Apportez des recommandations et un point de vue clair sur les priorités de formation et de développement, le séquençage, la conception des programmes et l'infrastructure plutôt que d'attendre des directives.

CE QUE VOUS APPORTEZ

• Plusieurs années d'expérience en apprentissage et développement, développement organisationnel, développement du leadership, conception pédagogique ou dans un domaine étroitement connexe.

• Solide connaissance des principes d'apprentissage des adultes et de la conception pédagogique, avec la capacité de traduire ces principes en expériences d'apprentissage pratiques et engageantes.

• Expérience dans la conception et la prestation de programmes de développement des gestionnaires et/ou du leadership.

• Expérience dans la création de cadres de compétences ou de modèles de compétences et dans l'utilisation de données sur les compétences pour éclairer les conversations sur le développement et la planification de la main-d'œuvre.

• Expérience en matière de planification de la relève, y compris la constitution de réserves de successeurs pour les rôles critiques et les plans de développement qui soutiennent la préparation.

• Expérience dans la création ou l'amélioration d'une infrastructure d'apprentissage, incluant idéalement la sélection, la mise en œuvre ou la gestion d'un système de gestion de l'apprentissage ou d'une plateforme équivalente.

• Expérience en matière de gestion des connaissances, de documentation et de pratiques permettant de capturer et de transférer une expertise critique.

• Solides compétences en communication et capacité à traduire des informations complexes ou techniques dans des formats d'apprentissage accessibles sans perte de précision.

• Une approche très indépendante et pratique. Vous êtes à l'aise pour créer quelque chose à partir de zéro, prendre des décisions avec des informations imparfaites et vous approprier les résultats.

• Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et de collaboration, avec la capacité d'établir un climat de confiance avec les dirigeants, les gestionnaires, les experts techniques et les employés de différentes fonctions.

• Un état d'esprit itératif et informé sur les données : vous utilisez les commentaires et les preuves pour comprendre ce qui fonctionne, l'améliorer et changer de cap lorsque ce n'est pas le cas.

• Une expérience de travail dans un environnement de technologie approfondie, scientifique, d'ingénierie ou autrement hautement technique est un atout majeur.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Technologie et mission innovantes : faites partie d'une entreprise de pointe travaillant sur des recherches révolutionnaires en matière d'énergie propre et de découverte scientifique.

• Développement de carrière : Nous investissons dans nos collaborateurs. C'est l'opportunité de rejoindre une entreprise en pleine croissance, à la pointe des nouvelles technologies, où vous aurez l'opportunité de développer et de faire évoluer votre carrière.…

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.com/jobs/companies/focused/lead-learning-development-partner-darmstadt-278289)