Główny partner w zakresie uczenia się i rozwoju

O skupionej energii
Focused Energy to międzynarodowa firma z branży zaawansowanych technologii z siedzibą w Niemczech i USA, pracująca nad komercjalizacją syntezy jądrowej napędzanej laserem. Naszą misją jest dostarczanie światu czystej, bezpiecznej i praktycznie nieograniczonej energii. Szybko się skalujemy i poszukujemy utalentowanych osób, które dobrze radzą sobie z budowaniem przejrzystości i struktury w szybko rozwijających się środowiskach.

O roli
Jako nasz wiodący partner w zakresie uczenia się i rozwoju będziesz pierwszą osobą zatrudnioną w dziale nauki i rozwoju w Focused Energy i będziesz miał możliwość zbudowania tej funkcji od podstaw. To kompilacja od zera, sekwencjonowana pod kątem wpływu, a nie katalog ofert. Będziesz właścicielem rozwoju menedżerów, wspólnego obrazu umiejętności, jakie posiada i potrzebuje organizacja, infrastruktury edukacyjnej, która sprawi, że nauka będzie możliwa do znalezienia i aktualna, gotowości następców na najważniejsze role oraz pracy w zakresie zarządzania wiedzą, która sprawi, że wiedza techniczna i naukowa nie pozostanie w rękach osoby, która ją posiada.
Będziesz ściśle współpracować z People Business Partners, liderami funkcjonalnymi, People Operations i strategicznym partnerem ds. projektów personalnych, a także będziesz współpracować z ekspertami merytorycznymi w całej organizacji jako współautorzy wiedzy, która przekłada głęboką wiedzę techniczną i naukową na coś użytecznego dla ludzi, którzy jej potrzebują.
To bardzo praktyczna rola. Poszukujemy kogoś, kto ma mocny punkt widzenia, potrafi działać niezależnie i jest podekscytowany możliwością ustalenia, jak wygląda wspaniała nauka w Focused Energy, a następnie jej urzeczywistnieniem.

CO ZROBISZ

• Zbuduj i zarządzaj funkcją L&D w Focused Energy, począwszy od diagnozowania potrzeb organizacyjnych poprzez projektowanie, dostarczanie i ciągłe doskonalenie programów nauczania.

• Projektuj i prowadź rozwój menedżerów: ramy, treść, kohorty i ciągłe wsparcie dla menedżerów ludzi na każdym poziomie.

• Posiadaj mapę umiejętności: najważniejsze umiejętności według funkcji i poziomu, gdzie obecnie znajduje się Focused Energy i gdzie są luki, na bieżąco aktualizowane wraz z funkcjonalnymi liderami.

• Rozwój umiejętności projektowania: ścieżki uczenia się wypełniające te luki, obejmujące głębię techniczną i naukową, a także przywództwo, zbudowane z udziałem ekspertów w danej dziedzinie jako współautorów, a nie samych treści zewnętrznych.

• Własne planowanie sukcesji dla kluczowych ról: rurociągi następców, przegląd gotowości wspólnie z People Business Partners i VP People oraz plany rozwoju wynikające z tego przeglądu.

• Zbuduj infrastrukturę edukacyjną, obejmującą wybór platformy, konfigurację i zawartość, która będzie łatwa do znalezienia i aktualna.

• Posiadaj ścieżkę możliwości w zakresie wdrażania, aby nowi pracownicy zrozumieli, jak działa Focused Energy w ciągu pierwszych 30 dni, we współpracy z People Operations, która zajmuje się administracyjną stroną wdrożenia.

• Zarządzanie własną wiedzą: przechwytywanie wiedzy technicznej i naukowej tak, aby nie opuściła organizacji, gdy zrobi to osoba, która ją posiada.

• Wykorzystuj informacje zwrotne, dane i obserwacje do oceny efektywności uczenia się i bądź gotowy zaprzestać inwestowania w programy, które nie wywierają znaczącego wpływu.

• Współpracuj z People Business Partnerami w obszarach pracy nad sukcesją i umiejętnościami, które opierają się na posiadanym przez nich obrazie wyników, a także z zespołem Enablement & Analytics, aby dane dotyczące umiejętności i sukcesji były dostępne w warstwie raportowania Ludzie.

• Współpracuj z partnerem ds. strategicznych projektów personalnych przy budowaniu programów przywództwa realizowanych jako wspólne projekty.

• Przedstaw zalecenia i jasny punkt widzenia na temat priorytetów nauki i rozwoju, kolejności, projektu programu i infrastruktury, zamiast czekać na kierunek.

CO PRZYNIEŚ

• Kilkuletnie doświadczenie w uczeniu się i rozwoju, rozwoju organizacyjnym, rozwoju przywództwa, projektowaniu nauczania lub w ściśle pokrewnej dziedzinie.

• Silna wiedza na temat zasad uczenia się dorosłych i projektowania nauczania, ze zdolnością do przełożenia tych zasad na praktyczne, angażujące doświadczenia edukacyjne.

• Doświadczenie w projektowaniu i realizacji programów rozwoju menedżerów i/lub przywództwa.

• Doświadczenie w budowaniu ram umiejętności lub modeli kompetencji i wykorzystywaniu danych dotyczących umiejętności do informowania o rozmowach dotyczących rozwoju i planowania siły roboczej.

• Doświadczenie w planowaniu sukcesji, w tym w budowaniu rurociągów następców na kluczowe stanowiska i planów rozwoju wspierających gotowość.

• Doświadczenie w budowaniu lub ulepszaniu infrastruktury edukacyjnej, najlepiej obejmujące wybór, wdrażanie lub zarządzanie systemem zarządzania nauczaniem lub równoważną platformą.

• Doświadczenie w zarządzaniu wiedzą, dokumentacją i praktykami, które wychwytują i przekazują krytyczną wiedzę specjalistyczną.

• Silne umiejętności komunikacyjne i umiejętność tłumaczenia złożonych lub technicznych informacji na dostępne formaty edukacyjne bez utraty dokładności.

• Wysoce niezależne, praktyczne podejście. Czujesz się komfortowo, budując coś od zera, podejmując decyzje na podstawie niedoskonałych informacji i przejmując odpowiedzialność za wyniki.

• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i współpracy, ze zdolnością do budowania zaufania z kadrą kierowniczą, menedżerami, ekspertami technicznymi i pracownikami pełniącymi różne funkcje.

• Nastawienie oparte na danych i iteracyjne: wykorzystujesz informacje zwrotne i dowody, aby zrozumieć, co się sprawdza, ulepszyć to i zmienić kurs, jeśli tak nie jest.

• Doświadczenie w pracy w środowisku zaawansowanych technologii, naukowym, inżynieryjnym lub innym wysoce technicznym jest silną zaletą.

Dlaczego warto z nami współpracować?

• Innowacyjna technologia i misja: Bądź częścią najnowocześniejszej firmy pracującej nad przełomowymi badaniami w dziedzinie czystej energii i odkryciami naukowymi.

• Rozwój kariery: Inwestujemy w naszych ludzi. Jest to okazja, aby dołączyć do wczesnej, rozwijającej się firmy, przodującej w nowych technologiach, gdzie będziesz miał możliwość rozwoju i rozwoju swojej kariery.…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.com/jobs/companies/focused/lead-learning-development-partner-darmstadt-278289)