Rekruter techniczny kontraktowy

Zespół ds. operacji kadrowych Clover Health to strategiczna siła stojąca za zarządzaniem kapitałem ludzkim. Przyciągamy i rekrutujemy najlepsze talenty. Jesteśmy dumni z naszego opartego na danych podejścia do angażowania talentów i czujemy się zaszczyceni możliwością wspierania naszej globalnej siły roboczej. Poszukujemy doświadczonego kontraktowego rekrutera technicznego, który dołączy do naszego wysokowydajnego zespołu ds. pozyskiwania talentów na sześciomiesięczne zaangażowanie, wspierając naszą spółkę zależną Counterpart Health, współpracując z interesariuszami z każdego zespołu, aby zrozumieć cele biznesowe, opracować strategiczne plany zatrudnienia i rekrutować niesamowite talenty.

Nasz idealny kandydat ma doświadczenie w rekrutacji osób o różnych umiejętnościach technicznych, najlepiej w obszarze HealthTech i chętnie podejmie wyzwanie naszej rozwijającej się firmy i będzie pracować z jednymi z najlepszych narzędzi na rynku. Co najważniejsze, nie możesz się doczekać eksperymentowania z nowymi podejściami do pozyskiwania talentów, aby zbudować najlepszy w swojej klasie zespół w Clover Health.

Jako kontraktowy rekruter techniczny będziesz:

• Własna rekrutacja w pełnym cyklu dla podzbioru zespołów technologicznych Clover. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć zakres roli i potrzeby biznesowe w celu opracowania skutecznych opisów stanowisk, planów zatrudnienia/rozmów kwalifikacyjnych i ukierunkowanych strategii pozyskiwania pracowników.

• Śledź, analizuj i udostępniaj dane dotyczące rurociągów i wydajności zespołom rekrutacyjnym i wewnętrznym partnerom rekrutacyjnym, ułatwiaj podejmowanie właściwych decyzji i doradzaj w zakresie przeszkód w połączeniu z zalecanymi rozwiązaniami zapewniającymi dostarczanie najlepszych talentów.

• Znajdź sposoby na ulepszenie marki talentów Clover, aby przyciągnąć największe talenty. Opracuj kreatywne taktyki pozyskiwania pracowników, aby aktywnie angażować pasywnych kandydatów i zwiększać różnorodność rurociągów.

• Wykorzystaj wiedzę rynkową i wskaźniki lejków, aby opracować strategię wyszukiwania i zbudować oparte na zaufaniu relacje z liderami i menedżerami ds. rekrutacji.

• Pełnić rolę pierwszego punktu kontaktu z potencjalnymi kandydatami, skutecznie promując Clover i zespoły rekrutacyjne.

Sukces w tej roli wygląda następująco:

• Samodzielność w gromadzeniu i organizowaniu danych potrzebnych do tworzenia i przeprowadzania skutecznych wyszukiwań, wykorzystując sztuczną inteligencję i automatyzację, jeśli to możliwe.

• Konsekwentnie okazujesz się partnerem strategicznym dysponującym solidną analizą danych, która pomaga w podejmowaniu właściwych decyzji.

• Aktywnie szukasz rozwiązań problemów i wpływasz zarówno na kandydatów, jak i zespoły rekrutacyjne, a także płynnie zarządzasz zmieniającym się środowiskiem i priorytetami.

Powinieneś się z nami skontaktować, jeśli:

• Masz co najmniej 5-letnie doświadczenie jako rekruter techniczny i co najmniej roczne doświadczenie wewnętrzne, najlepiej w szybko rozwijającej się organizacji HealthTech

• Masz udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu, ocenianiu i przedstawianiu kandydatów z niszowymi umiejętnościami i silnym zrozumieniem amerykańskiej przestrzeni HealthTech.

• Masz wysokie poczucie odpowiedzialności i własności, kierujesz procesami i ułatwiasz podejmowanie dobrych decyzji.

• Zależy Ci na kompleksowych danych dotyczących poszukiwań, kandydatów i potencjalnych kandydatów oraz masz bezpośrednie doświadczenie w wykorzystywaniu danych do wpływania na zespoły i kandydatów zatrudniających.

• Masz doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi Greenhouse, GEM, LinkedIn i AI do opracowywania opisów stanowisk, planów zatrudnienia i map talentów dla unikalnych i niszowych stanowisk.

Przegląd korzyści:

• Dobra sytuacja finansowa: Nasze zaangażowanie w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów zaczyna się od konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego i możliwości kapitałowych. Ponadto oferujemy program premii oparty na wynikach, dopasowanie 401 tys. i regularne przeglądy wynagrodzeń w celu uznania i nagradzania wyjątkowych wkładów.

• Dobre samopoczucie fizyczne: priorytetowo traktujemy zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników i ich rodzin, zapewniając kompleksową opiekę medyczną, dentystyczną i okulistyczną. Twoje zdrowie jest dla nas ważne, dlatego inwestujemy w zapewnienie Ci dostępu do wysokiej jakości opieki zdrowotnej.

• Dobre samopoczucie psychiczne: Rozumiemy znaczenie zdrowia psychicznego dla zwiększania produktywności i utrzymywania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Aby to wspierać, oferujemy inicjatywy, takie jak piątki bez spotkań, comiesięczne święta firmowe, dostęp do zasobów w zakresie zdrowia psychicznego oraz hojna i elastyczna polityka dotycząca czasu wolnego. Ponadto wyznajemy kulturę pracy zdalnej, która wspiera współpracę i elastyczność, umożliwiając członkom naszego zespołu rozwój w dowolnym miejscu.

• Rozwój zawodowy: Rozwój wewnętrznych talentów jest priorytetem dla Clover. Oferujemy programy edukacyjne, opiekę mentorską, finansowanie rozwoju zawodowego oraz regularne informacje zwrotne i recenzje dotyczące wyników.

Dodatkowe korzyści:

• Plan zakupów akcji pracowniczych (ESPP) oferujący zdyskontowane możliwości nabycia kapitału

• Zwrot kosztów założenia biura

• Miesięczne stypendium na telefon komórkowy i internet

• Kultura oparta na zdalnym podejściu, umożliwiająca współpracę z globalnymi zespołami

• Płatny urlop rodzicielski dla wszystkich nowych rodziców

• I wiele więcej!

O Clover: Wymyślamy na nowo ubezpieczenia zdrowotne, łącząc moc danych z ludzką empatią, aby zapewnić naszym członkom zdrowie. Uważamy, że system opieki zdrowotnej jest uszkodzony, dlatego stworzyliśmy niestandardowe oprogramowanie i narzędzia analityczne, aby umożliwić naszemu personelowi klinicznemu interweniowanie i zapewnianie spersonalizowanej opieki osobom, które jej najbardziej potrzebują.

Zawsze na pierwszym miejscu stawiamy naszych członków, a nasz sukces jako zespołu mierzy się jakością życia ludzi, którym służymy. Osoby pracujące w Clover to osoby z pasją i misją, posiadające różnorodne specjalizacje, współpracujące nad rozwiązaniem najbardziej skomplikowanego problemu na świecie: opieki zdrowotnej.

Od samego początku Clover różnorodność i włączenie społeczne zawsze były kluczem do naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach, perspektywach, opiniach i pochodzeniu, których łączy pasja ulepszania życia ludzi. Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości. Wszystkie punkty widzenia naszych pracowników są kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich.

#LI-REMOTE…

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/154043-contract-technical-recruiter)