Administrator osób

Stack Overflow umożliwia światu rozwój technologii poprzez zbiorową wiedzę. Co miesiąc ponad 100 milionów osób odwiedza Stack Overflow, co czyni ją jedną z najczęściej odwiedzanych witryn na świecie.
Najbardziej znana ze swojej platformy publicznej Stack Overflow pomaga ludziom znaleźć potrzebne odpowiedzi, kiedy ich potrzebują. Obejmuje to udostępnianie społeczności odpowiednich technologii za pośrednictwem Stack Overflow Advertising, zapewnianie bezpośredniego dostępu do ekspertów merytorycznych zajmujących się daną technologią za pomocą Collectives™, dzielenie się dodatkowymi informacjami o firmach jako przyszłych pracodawcach oraz pomaganie zespołom w skalowaniu dzięki wiodącej na rynku platformie dzielenia się wiedzą i współpracy, Stack Overflow for Teams.
Podlegając starszemu analitykowi ds. wynagrodzeń i świadczeń, koordynator ds. świadczeń będzie zapewniał dodatkowe wsparcie administracyjne zespołom ds. świadczeń i operacji HR oraz będzie pełnił funkcję osoby kontaktowej dla personelu w krajowych biurach firmy w USA. Ściśle współpracując z członkami działu kadr, księgowości i dostawcami zewnętrznymi, ta rola będzie zajmować się różnymi kwestiami kadrowymi, w tym między innymi: świadczeniami, HRIS, imigracją i operacjami kadrowymi.
Kogo szukamy:

• Administrowanie różnymi programami świadczeń pracowniczych, takimi jak grupowe świadczenia zdrowotne, elastyczne konta wydatków, świadczenia dentystyczne i okulistyczne, wypadki i niepełnosprawność, ubezpieczenie na życie, 401(k) i świadczenia zdrowotne.

• Przeprowadź wskazówki dotyczące korzyści i wyjaśnij korzyści systemowi samodzielnej rejestracji.

• Pomagaj pracownikom w ubieganiu się o świadczenia zdrowotne, dentystyczne, na życie i inne powiązane świadczenia.

• Weryfikacja kalkulacji miesięcznych zestawień składek dla wszystkich polis grupowych i prowadzenie danych statystycznych dotyczących składek, roszczeń i kosztów. Rozwiązywanie problemów administracyjnych z przedstawicielami przewoźnika.

• Podawać COBRA.

• Wspieranie zespołu Total Rewards w uzyskiwaniu statystyk i informacji w procesie odnawiania wszelkich planów zdrowotnych, życiowych i emerytalnych, z których korzysta firma.

• Przygotowywanie i organizowanie spotkań mających na celu pomoc pracownikom w uzyskaniu informacji i zrozumieniu korzyści firmowych oraz innych powiązanych programów motywacyjnych. Zapewnij dystrybucję wymaganych powiadomień dla pracowników.

• Przygotowywanie i utrzymywanie raportów ze spisu ludności oraz innych wymaganych raportów, jeśli zajdzie taka potrzeba.

• Pomoc zespołowi Total Rewards w wypełnianiu wymogów dotyczących raportowania świadczeń.

• Pełnić rolę osoby kontaktowej dla dostawców planów i administratorów zewnętrznych.

• Koordynowanie przesyłania danych do kontaktów zewnętrznych w zakresie usług, składek i administrowania planem.

• Nadzór nad utrzymaniem dokumentacji świadczeń pracowniczych i aktualizacjami systemów wewnętrznych, jeśli jest to wymagane

• Dokumentuj i utrzymuj procedury administracyjne dla procesów przypisanych świadczeń.

• Inne przydzielone obowiązki.

Co musisz mieć:
Aby skutecznie wykonywać tę pracę, osoba musi być w stanie zadowalająco wykonywać wszystkie podstawowe obowiązki.

• Dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED oraz dwuletnie doświadczenie w administrowaniu świadczeniami pracowniczymi.

• Preferowane tytuły zawodowe SHRM-CP lub SHRM-SCP i CEBS.

• 1-2 lata wiedzy na temat świadczeń pracowniczych i obowiązujących przepisów.

• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.

• Biegła obsługa G-Suite.

• Idealni kandydaci będą mieszkać w strefie czasu pacyficznego.

Niektóre z tego, co otrzymasz w zamian:

• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe od 60 000 do 90 000 USD

• Hojne płatne wakacje

• Hojny urlop rodzicielski (16 tygodni ze 100% wynagrodzenia), urlop rodzinny i nielimitowane dni chorobowe

• Równość dla wszystkich pracowników na każdym szczeblu

• Wiodące w branży świadczenia zdrowotne, które obowiązują w każdym kraju zamieszkania dla wszystkich naszych pełnoetatowych pracowników

• Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę

• Stypendium w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia

• Stypendium na Internet domowy

• Profesjonalne przydzielanie środków na Twój wzrost i rozwój

• Opłacany przez firmę dostęp do Calm, Bravely, LinkedIn Learning i Overdrive

Jeśli Twoje stanowisko nie jest zlokalizowane w jednym z naszych biur…. Zwrócimy Ci do 2000 USD za skonfigurowanie świetnego biura domowego.
Jeśli chcesz pracować w naszym biurze… Będziesz w naszej siedzibie w Nowym Jorku i będziesz cieszyć się dodatkowymi korzyściami, takimi jak bezpłatne lunche, zwrot kosztów transportu i całe espresso, jakie możesz wypić.
Środowisko pracy:
Jesteśmy zespołem przyjaznym zdalnie. Niezależnie od tego, czy pracujesz zdalnie, czy poza naszym biurem w Nowym Jorku (ponowne otwarcie dobrowolnie jesienią 2021 r.), będziesz częścią kultury pracy zdalnej, która kładzie nacisk na komunikację online (Slack, GitHub, Hangouts, Zoom, Stack Overflow for Teams).
W naszej firmie cenimy różnorodność. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub inne cechy prawnie chronione w miejscu, w którym kandydat aplikuje. Na stanowiska pracy w San Francisco w Kalifornii i innych lokalizacjach, jeśli jest to wymagane, rozważymy zatrudnienie wykwalifikowanych kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących.
Zróżnicowane zespoły tworzą lepsze produkty.
Z prawnego punktu widzenia musisz wiedzieć, że:
Stack Exchange, Inc. nie dyskryminuje w sprawach zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, uprawnienia do służby wojskowej, status weterana, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną klasę chronioną. Wspieramy różnorodność w miejscu pracy.
Ale chcemy dodać to:
Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność doświadczeń przyczynia się do szerszej zbiorowej perspektywy, która konsekwentnie doprowadzi do lepszej firmy i lepszych produktów. Ciężko pracujemy, aby wszędzie, gdzie to możliwe, zwiększać różnorodność naszego zespołu i aktywnie zachęcamy wszystkich, aby rozważyli możliwość stania się jego częścią.
Pierwotnie opublikowany w Himalajach

Źródło: Himalaje (https://himalayas.app/companies/stackoverflow/jobs/people-admin?utm_source=api)