Job
Aus Partner-Feed
Personenadministrator
60.000 $ Gehalt
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Ja
- Gehalt ab
- 60.000
- Gehalt bis
- 90.000
- Unternehmen
- Stack Overflow
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Stack Overflow ermöglicht es der Welt, Technologie durch kollektives Wissen zu entwickeln. Jeden Monat besuchen mehr als 100 Millionen Menschen Stack Overflow, was es zu einer der meistbesuchten Websites der Welt macht.
Stack Overflow ist vor allem für seine öffentliche Plattform bekannt und hilft Menschen, die Antworten zu finden, die sie brauchen, wann immer sie sie brauchen. Dazu gehört die Bereitstellung relevanter Technologien für die Community durch Stack Overflow Advertising, der direkte Zugang zu technologiespezifischen Fachexperten mit Collectives™, der Austausch über Unternehmen als zukünftige Arbeitgeber und die Unterstützung von Teams bei der Skalierung mit der marktführenden Wissensaustausch- und Kollaborationsplattform Stack Overflow for Teams.
Der Benefits-Koordinator ist dem Senior Compensation and Benefits Analyst unterstellt und leistet sekundäre administrative Unterstützung für die Benefits- und HR Operations-Teams und fungiert als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in den US-amerikanischen Niederlassungen des Unternehmens. In enger Zusammenarbeit mit Mitgliedern der Personalabteilung, der Buchhaltung und externen Anbietern wird diese Rolle an verschiedenen HR-Angelegenheiten arbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Sozialleistungen, HRIS, Einwanderung und HR-Abläufe.
Wen wir suchen:
• Verwalten Sie verschiedene Mitarbeitervorteilsprogramme, wie z. B. Gruppengesundheit, flexible Ausgabenkonten, Zahn- und Sehkraft, Unfall- und Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung, 401(k) und Wellnessleistungen.
• Führen Sie Leistungsorientierungen durch und erläutern Sie die Vorteile des Selbsteinschreibungssystems.
• Unterstützen Sie Mitarbeiter bei Ansprüchen auf Kranken-, Zahn-, Lebens- und andere damit verbundene Leistungen.
• Überprüfen Sie die Berechnung der monatlichen Prämienabrechnungen für alle Gruppenversicherungspolicen und pflegen Sie statistische Daten zu Prämien, Schadensfällen und Kosten. Lösen Sie administrative Probleme mit den Vertretern des Spediteurs.
• COBRA verabreichen.
• Unterstützen Sie das Total Rewards-Team bei der Beschaffung von Statistiken und Informationen im Erneuerungsprozess aller Gesundheits-, Lebens- und Rentenpläne, die dem Unternehmen zugute kommen.
• Bereiten Sie Besprechungen vor und richten Sie sie ein, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, Informationen zu erhalten und Unternehmensvorteile und andere damit verbundene Anreizprogramme zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass die erforderlichen Mitarbeitermitteilungen verteilt werden.
• Erstellen und pflegen Sie bei Bedarf Volkszählungsberichte und andere angeforderte Berichte.
• Unterstützen Sie das Total Rewards-Team bei der Erfüllung der Berichtspflichten für Leistungen.
• Als Ansprechpartner für Plananbieter und Drittadministratoren fungieren.
• Koordinieren Sie die Übermittlung von Daten an externe Kontakte für Dienstleistungen, Prämien und Planverwaltung.
• Überwachen Sie die Pflege der Personalvorsorgedateien und aktualisieren Sie interne Systeme nach Bedarf
• Dokumentieren und pflegen Sie Verwaltungsverfahren für zugewiesene Leistungsprozesse.
• Weitere zugewiesene Aufgaben.
Was Sie benötigen:
Um diese Aufgabe erfolgreich erfüllen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen.
• High-School-Abschluss oder GED und zwei Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer.
• SHRM-CP oder SHRM-SCP und CEBS-Berufsbezeichnungen bevorzugt.
• 1-2 Jahre Kenntnisse über Leistungen an Arbeitnehmer und geltende Gesetze.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit G-Suite.
• Ideale Kandidaten befinden sich in der pazifischen Zeitzone.
Als Gegenleistung erhalten Sie unter anderem:
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt zwischen 60.000 und 90.000 USD
• Großzügiger bezahlter Urlaub
• Großzügiger Elternurlaub (16 Wochen bei 100 % Bezahlung), Familienpflegeurlaub und unbegrenzte Krankheitstage
• Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter auf allen Ebenen
• Branchenführende Gesundheitsleistungen, die je nach Wohnsitzland für alle unsere Vollzeitmitarbeiter gelten
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
• Gesundheits- und Wellnessstipendium
• Home-Internet-Stipendium
• Professionelle Bereitstellung für Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung
• Vom Unternehmen bezahlter Zugang zu Calm, Bravely, LinkedIn Learning und Overdrive
Wenn Ihre Rolle nicht in einem unserer Büros angesiedelt ist…. Wir erstatten Ihnen bis zu 2.000 US-Dollar für die Einrichtung eines tollen Heimbüros.
Wenn Sie in unserem Büro arbeiten möchten ... Sie sind in unserem Hauptsitz in New York City und genießen zusätzliche Vorteile wie kostenlose Mittagessen, Fahrtkostenerstattung und so viel Espresso, wie Sie trinken können.
Arbeitsumgebung:
Wir sind ein remote-freundliches Team. Egal, ob Sie remote oder in unserem New Yorker Büro arbeiten (freiwillige Wiedereröffnung im Herbst 2021), Sie werden Teil einer Remote-Arbeitskultur sein, die den Schwerpunkt auf Online-Kommunikation legt (Slack, GitHub, Hangouts, Zoom, Stack Overflow für Teams).
Wir legen in unserem Unternehmen Wert auf Vielfalt. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder anderen geltenden gesetzlich geschützten Merkmalen an dem Ort, an dem sich der Bewerber bewirbt. Für Stellen in San Francisco, Kalifornien, und an anderen Orten, wo dies erforderlich ist, werden wir qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten in Betracht ziehen.
Verschiedene Teams entwickeln bessere Produkte.
Aus rechtlichen Gründen müssen Sie Folgendes wissen:
Stack Exchange, Inc. diskriminiert in Beschäftigungsangelegenheiten nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Wehrberechtigung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse. Wir unterstützen die Vielfalt am Arbeitsplatz.
Aber wir möchten Folgendes hinzufügen:
Wir sind der festen Überzeugung, dass Erfahrungsvielfalt zu einer breiteren kollektiven Perspektive beiträgt, die konsequent zu einem besseren Unternehmen und besseren Produkten führt. Wir arbeiten hart daran, die Vielfalt unseres Teams zu erhöhen, wo immer wir können, und wir ermutigen jeden aktiv, darüber nachzudenken, ein Teil davon zu werden.
Ursprünglich auf Himalaya gepostet
Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/stackoverflow/jobs/people-admin?utm_source=api)
Stack Overflow ist vor allem für seine öffentliche Plattform bekannt und hilft Menschen, die Antworten zu finden, die sie brauchen, wann immer sie sie brauchen. Dazu gehört die Bereitstellung relevanter Technologien für die Community durch Stack Overflow Advertising, der direkte Zugang zu technologiespezifischen Fachexperten mit Collectives™, der Austausch über Unternehmen als zukünftige Arbeitgeber und die Unterstützung von Teams bei der Skalierung mit der marktführenden Wissensaustausch- und Kollaborationsplattform Stack Overflow for Teams.
Der Benefits-Koordinator ist dem Senior Compensation and Benefits Analyst unterstellt und leistet sekundäre administrative Unterstützung für die Benefits- und HR Operations-Teams und fungiert als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in den US-amerikanischen Niederlassungen des Unternehmens. In enger Zusammenarbeit mit Mitgliedern der Personalabteilung, der Buchhaltung und externen Anbietern wird diese Rolle an verschiedenen HR-Angelegenheiten arbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Sozialleistungen, HRIS, Einwanderung und HR-Abläufe.
Wen wir suchen:
• Verwalten Sie verschiedene Mitarbeitervorteilsprogramme, wie z. B. Gruppengesundheit, flexible Ausgabenkonten, Zahn- und Sehkraft, Unfall- und Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung, 401(k) und Wellnessleistungen.
• Führen Sie Leistungsorientierungen durch und erläutern Sie die Vorteile des Selbsteinschreibungssystems.
• Unterstützen Sie Mitarbeiter bei Ansprüchen auf Kranken-, Zahn-, Lebens- und andere damit verbundene Leistungen.
• Überprüfen Sie die Berechnung der monatlichen Prämienabrechnungen für alle Gruppenversicherungspolicen und pflegen Sie statistische Daten zu Prämien, Schadensfällen und Kosten. Lösen Sie administrative Probleme mit den Vertretern des Spediteurs.
• COBRA verabreichen.
• Unterstützen Sie das Total Rewards-Team bei der Beschaffung von Statistiken und Informationen im Erneuerungsprozess aller Gesundheits-, Lebens- und Rentenpläne, die dem Unternehmen zugute kommen.
• Bereiten Sie Besprechungen vor und richten Sie sie ein, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, Informationen zu erhalten und Unternehmensvorteile und andere damit verbundene Anreizprogramme zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass die erforderlichen Mitarbeitermitteilungen verteilt werden.
• Erstellen und pflegen Sie bei Bedarf Volkszählungsberichte und andere angeforderte Berichte.
• Unterstützen Sie das Total Rewards-Team bei der Erfüllung der Berichtspflichten für Leistungen.
• Als Ansprechpartner für Plananbieter und Drittadministratoren fungieren.
• Koordinieren Sie die Übermittlung von Daten an externe Kontakte für Dienstleistungen, Prämien und Planverwaltung.
• Überwachen Sie die Pflege der Personalvorsorgedateien und aktualisieren Sie interne Systeme nach Bedarf
• Dokumentieren und pflegen Sie Verwaltungsverfahren für zugewiesene Leistungsprozesse.
• Weitere zugewiesene Aufgaben.
Was Sie benötigen:
Um diese Aufgabe erfolgreich erfüllen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen.
• High-School-Abschluss oder GED und zwei Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer.
• SHRM-CP oder SHRM-SCP und CEBS-Berufsbezeichnungen bevorzugt.
• 1-2 Jahre Kenntnisse über Leistungen an Arbeitnehmer und geltende Gesetze.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit G-Suite.
• Ideale Kandidaten befinden sich in der pazifischen Zeitzone.
Als Gegenleistung erhalten Sie unter anderem:
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt zwischen 60.000 und 90.000 USD
• Großzügiger bezahlter Urlaub
• Großzügiger Elternurlaub (16 Wochen bei 100 % Bezahlung), Familienpflegeurlaub und unbegrenzte Krankheitstage
• Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter auf allen Ebenen
• Branchenführende Gesundheitsleistungen, die je nach Wohnsitzland für alle unsere Vollzeitmitarbeiter gelten
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
• Gesundheits- und Wellnessstipendium
• Home-Internet-Stipendium
• Professionelle Bereitstellung für Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung
• Vom Unternehmen bezahlter Zugang zu Calm, Bravely, LinkedIn Learning und Overdrive
Wenn Ihre Rolle nicht in einem unserer Büros angesiedelt ist…. Wir erstatten Ihnen bis zu 2.000 US-Dollar für die Einrichtung eines tollen Heimbüros.
Wenn Sie in unserem Büro arbeiten möchten ... Sie sind in unserem Hauptsitz in New York City und genießen zusätzliche Vorteile wie kostenlose Mittagessen, Fahrtkostenerstattung und so viel Espresso, wie Sie trinken können.
Arbeitsumgebung:
Wir sind ein remote-freundliches Team. Egal, ob Sie remote oder in unserem New Yorker Büro arbeiten (freiwillige Wiedereröffnung im Herbst 2021), Sie werden Teil einer Remote-Arbeitskultur sein, die den Schwerpunkt auf Online-Kommunikation legt (Slack, GitHub, Hangouts, Zoom, Stack Overflow für Teams).
Wir legen in unserem Unternehmen Wert auf Vielfalt. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder anderen geltenden gesetzlich geschützten Merkmalen an dem Ort, an dem sich der Bewerber bewirbt. Für Stellen in San Francisco, Kalifornien, und an anderen Orten, wo dies erforderlich ist, werden wir qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten in Betracht ziehen.
Verschiedene Teams entwickeln bessere Produkte.
Aus rechtlichen Gründen müssen Sie Folgendes wissen:
Stack Exchange, Inc. diskriminiert in Beschäftigungsangelegenheiten nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Wehrberechtigung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse. Wir unterstützen die Vielfalt am Arbeitsplatz.
Aber wir möchten Folgendes hinzufügen:
Wir sind der festen Überzeugung, dass Erfahrungsvielfalt zu einer breiteren kollektiven Perspektive beiträgt, die konsequent zu einem besseren Unternehmen und besseren Produkten führt. Wir arbeiten hart daran, die Vielfalt unseres Teams zu erhöhen, wo immer wir können, und wir ermutigen jeden aktiv, darüber nachzudenken, ein Teil davon zu werden.
Ursprünglich auf Himalaya gepostet
Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/stackoverflow/jobs/people-admin?utm_source=api)
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Quelle: Stack Overflow
Inserat bereitgestellt von Stack Overflow.
