Menedżer ds. ludzi i wydajności

O ActAI
Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki, zadania, kalendarz i nie są one natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest budowanie proaktywnych aplikacji dla każdego na świecie, kto nie jest przyzwyczajony do skomplikowanych podpowiedzi. Naszym celem jest zapewnienie inteligencji w rozmowach, załatwianiu spraw, organizacji i przepływach pracy przy minimalnym wsparciu.
Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i realizacji zadań w świecie rzeczywistym. Wierzymy, że produkty znacznie zmniejszą halucynacje.
Naszym celem jest takie uporządkowanie życia każdego człowieka, aby każdy mógł spędzać czas na rzeczach wartościowych i znaczących.

O roli
Będziesz właścicielem systemów, procesów i struktur, które wpływają na wydajność całej firmy. Będziesz kierować cyklami planowania i przeglądu OKR w całej firmie, projektować skalowalne procesy zarządzania wydajnością, analizować dane organizacyjne i zapewniać spójne odzwierciedlenie naszej kultury i wartości w sposobie, w jaki zatrudniamy, oceniamy i rozwijamy ludzi.
Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem całej firmy, aby poprawić realizację zadań, zwiększyć odpowiedzialność i pomóc zespołom osiągać najwyższe wyniki.

Co będziesz robić

• Posiadaj i stale ulepszaj ramy zarządzania wynikami firmy.

• Kieruj cyklami planowania, śledzenia i kwartalnych przeglądów OKR w całej firmie.

• Projektuj i wdrażaj skalowalne procesy ludzkie, które poprawiają efektywność organizacji.

• Analizuj ludzi, wyniki i dane operacyjne, aby zidentyfikować trendy, zmierzyć wyniki i zalecić ulepszenia.

• Twórz pulpity nawigacyjne i raporty zapewniające znaczący wgląd w wydajność organizacji.

• Zdefiniuj wymagania biznesowe dotyczące systemów HR, narzędzi raportowania i automatyzacji przepływu pracy.

• Współpracuj z liderami w całej firmie, aby poprawić wydajność i wykonanie zespołu.

• Opracuj ramy dla przeglądów wyników, kalibracji, awansów i rozwoju kariery.

• Prowadź inicjatywy wzmacniające odpowiedzialność, odpowiedzialność i kulturę wysokiej wydajności.

• Zapewnij uwzględnienie wartości firmy we wszystkich programach pracowniczych, ocenach wyników i codziennych operacjach.

• Stale identyfikuj możliwości upraszczania procesów, eliminowania nieefektywności i poprawy doświadczenia pracowników.

• Wspieraj strategiczne inicjatywy ludzkie i projekty organizacyjne w miarę rozwoju firmy.

Czego będziesz potrzebować

• Licencjat lub równoważne doświadczenie praktyczne.

• Doświadczenie w operacjach kadrowych, analityce kadrowej, efektywności organizacyjnej, strategii HR, operacjach biznesowych, doradztwie w zakresie zarządzania lub w pokrewnej dziedzinie.

• Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych i przekładania spostrzeżeń na działania.

• Doświadczenie w projektowaniu lub ulepszaniu ram zarządzania wynikami, OKR lub procesów organizacyjnych.

• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i myślenia strukturalnego.

• Umiejętność pisania jasnych wymagań biznesowych i ulepszania przepływów pracy.

• Silne umiejętności zarządzania projektami z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma inicjatywami.

• Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami.

• Wygodna praca w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku ze zmieniającymi się priorytetami.

• Wysoki poziom własności, dbałość o szczegóły i nastawienie na wykonanie.

Jak pracujemy
Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, bardzo zdolne zespoły.
Działamy w oparciu o dużą gęstość talentów, wysoki poziom własności i wysokie standardy. Cenimy osoby, które potrafią samodzielnie myśleć, działać szybko i rozwiązywać problemy bez czekania na instrukcje.
To jest praktyczne środowisko. Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu w sukces firmy.

Proces wywiadu
Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne.
Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszego zespołu kierowniczego i rekrutacyjnego. Rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się wirtualnie lub na miejscu.
Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w całym procesie.
Znajdź więcej ofert pracy ze znajomością języka angielskiego w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/bjak/people- Performance-manager-london-178799)