Personal- und Leistungsmanager

Über ActAI
Heutzutage nutzen über 5 Milliarden Benutzer grundlegende Anwendungen wie E-Mail, Notizen, Aufgaben und Kalender, und diese sind nicht auf KI-basiert. Unsere Mission ist es, proaktive Anwendungen für jeden auf der Welt zu entwickeln, der nicht an komplexe Eingabeaufforderungen gewöhnt ist. Unser Ziel ist es, mit minimalem Aufwand Intelligenz in Gespräche, Besorgungen, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen.
Unser Produkt konzentriert sich auf die Erzielung einer hohen Zuverlässigkeit für lang andauernde Arbeitsabläufe, dauerhaften Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Wir glauben, dass Produkte Halluzinationen erheblich reduzieren werden.
Unser Ziel ist es, das Leben jedes Einzelnen so zu organisieren, dass wir alle Zeit mit wertvollen und bedeutungsvollen Dingen verbringen können.

Über die Rolle
Sie besitzen die Systeme, Prozesse und Frameworks, die die Leistung im gesamten Unternehmen steigern. Sie leiten unternehmensweite OKR-Planungs- und Überprüfungszyklen, entwerfen skalierbare Leistungsmanagementprozesse, analysieren Organisationsdaten und stellen sicher, dass unsere Kultur und Werte sich konsequent in der Art und Weise widerspiegeln, wie wir Mitarbeiter einstellen, bewerten und entwickeln.
Sie arbeiten eng mit der Führung im gesamten Unternehmen zusammen, um die Ausführung zu verbessern, die Verantwortlichkeit zu erhöhen und Teams dabei zu helfen, Höchstleistungen zu erbringen.

Was Sie tun werden

• Besitzen und kontinuierliche Verbesserung des Leistungsmanagementrahmens des Unternehmens.

• Leiten Sie unternehmensweite OKR-Planungs-, Nachverfolgungs- und vierteljährliche Überprüfungszyklen.

• Entwerfen und implementieren Sie skalierbare Personalprozesse, die die Effektivität der Organisation verbessern.

• Analysieren Sie Personen-, Leistungs- und Betriebsdaten, um Trends zu erkennen, Ergebnisse zu messen und Verbesserungen zu empfehlen.

• Erstellen Sie Dashboards und Berichte, die aussagekräftige Einblicke in die Unternehmensleistung bieten.

• Definieren Sie Geschäftsanforderungen für HR-Systeme, Berichtstools und Workflow-Automatisierung.

• Arbeiten Sie mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um die Teamleistung und -ausführung zu verbessern.

• Entwickeln Sie Rahmenwerke für Leistungsüberprüfungen, Kalibrierung, Beförderungen und Karriereentwicklung.

• Fördern Sie Initiativen, die Verantwortung, Eigenverantwortung und eine Hochleistungskultur stärken.

• Stellen Sie sicher, dass Unternehmenswerte in Mitarbeiterprogrammen, Leistungsbeurteilungen und im Tagesgeschäft verankert sind.

• Identifizieren Sie kontinuierlich Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen, zur Beseitigung von Ineffizienzen und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.

• Unterstützen Sie strategische Personalinitiativen und organisatorische Projekte, während das Unternehmen wächst.

Was Sie brauchen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.

• Erfahrung in den Bereichen People Operations, People Analytics, Organisationseffektivität, HR-Strategie, Geschäftsbetrieb, Managementberatung oder einem verwandten Bereich.

• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.

• Erfahrung im Entwerfen oder Verbessern von Performance-Management-Frameworks, OKRs oder Organisationsprozessen.

• Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und zum strukturierten Denken.

• Fähigkeit, klare Geschäftsanforderungen zu formulieren und betriebliche Arbeitsabläufe zu verbessern.

• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.

• Angenehmes Arbeiten in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld mit sich ändernden Prioritäten.

• Hohe Eigenverantwortung, Liebe zum Detail und eine Vorliebe für die Ausführung.

Wie wir arbeiten
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, leistungsstarken Teams gebaut.
Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, hoher Eigenverantwortung und hohen Standards. Wir schätzen Menschen, die unabhängig denken, schnell handeln und Probleme lösen können, ohne auf Anweisungen warten zu müssen.
Dies ist eine praktische Umgebung. Von jedem wird erwartet, dass er direkt zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Interviewprozess
Wenn es den Anschein hat, dass es passt, vereinbaren wir bis zu drei Vorstellungsgespräche.
Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Führungs- und Einstellungsteams geprüft. Vorstellungsgespräche können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden.
Wir legen Wert auf Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit im gesamten Prozess.
Weitere englischsprachige Jobs in Großbritannien finden Sie auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/bjak/people-performance-manager-london-178799)