Partner talentów

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji i technologii.
Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firmami, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą.
Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii. Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników.
W kwietniu 2026 r. ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 mln USD, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów ta runda czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.
Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję, aby wyposażyć pracowników tak, aby mogli zwyciężać w erze sztucznej inteligencji.
Rola:
Misją Multiverse jest wyposażenie pracowników tak, aby mogli odnosić sukcesy w erze sztucznej inteligencji. Dołączenie do nas oznacza bycie częścią utalentowanego zespołu i stawianie czoła wyzwaniom związanym z byciem w skalującej się organizacji, rozwiązującej złożone problemy, przy jednoczesnym przyczynianiu się do rozwoju naszej firmy i produktów. Jako zespół zawsze stawiamy na pierwszym miejscu jakość – utrzymasz poprzeczkę w zakresie rekrutacji, jednocześnie utrzymując rurociąg w ruchu, gdy pojawi się presja komercyjna, aby działać szybko.
Jako Talent Partner będziesz zdobywać doświadczenie jako zaufany doradca menedżerów ds. rekrutacji i prowadzić kompleksową rekrutację na stanowiska, za które jesteś odpowiedzialny. Pojawisz się przygotowany, dysponując wiedzą rynkową, wykorzystując ją do ustalenia realistycznych oczekiwań co do terminów, dostępności kandydatów oraz tego, co rynek zaakceptuje, a czego nie, a także dostosujesz swoje podejście, gdy zmienią się warunki. Będziesz używać danych potoku, aby wykryć miejsca, w których proces się zawiesza i naprawić je. Korzystasz ze sztucznej inteligencji, aby zwiększyć swoją produktywność i skupiasz czas na tym, czego sztuczna inteligencja nie może zrobić: budowaniu silnych relacji z interesariuszami, zapewnianiu kandydatom wyjątkowego doświadczenia i budowaniu połączeń.
Zespoły, które będziesz wspierać: Operacje – to nasza organizacja skierowana do uczniów, która codziennie pracuje, aby zapewnić naszym praktykantom wspaniałe doświadczenie edukacyjne i zapewnić wymierny wpływ na naszych klientów; oraz G&A — nasze główne zespoły partnerów biznesowych w działach kadr i talentów, finansów, prawa, biura dyrektora generalnego i komunikacji.
Jeśli masz doświadczenie jako rekruter lub partner w dziedzinie talentów, najlepiej gdzieś z dużą listą talentów, i naprawdę jesteś podekscytowany byciem na czele szybko rozwijającej się roli rekrutacyjnej, z radością powitamy Cię.

Co zrobisz:

• Przeprowadź kompleksową rekrutację na swoje stanowiska: przyciąganie i pozyskiwanie pracowników, kwalifikowanie i zatrudnianie najlepszych talentów dla Multiverse. Mamy wysoką poprzeczkę w zakresie rekrutacji, a Ty będziesz ściśle współpracować z menedżerami, aby oceniać rynek, regularnie przeprowadzać kalibrację, wprowadzać rygorystyczną ocenę w naszej ocenie i dokonywać zmian w oparciu o dane.

• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby fachowo kwalifikować wymagania, kwestionować założenia, korzystając z danych rynkowych i wcześniejszych doświadczeń w zakresie rekrutacji, a także budować wspólne zrozumienie tego, jak dobrze wygląda.

• Zaprojektuj ustrukturyzowane procesy rozmów kwalifikacyjnych i oceny dla ról, które pełnisz.

• Bądź wyjątkowym operatorem, realizując procesy skupiające się na najwyższej jakości zatrudnienia w miarę skalowania i maksymalnie wykorzystując w tym celu swój stos technologii. Inwestujemy w świetne narzędzia (Ashby, Claude, Gemini, Juicebox, Brighthire, LinkedIn), aby Cię wspierać. Będziesz pozyskiwać produkty za pośrednictwem tych platform oraz budować własną sieć i polecenia.

• Kompleksowe zarządzanie relacjami z kandydatami: przewidywanie potrzeb i pytań kandydatów, dopasowywanie komunikacji do ich profilu i etapu, na którym się znajdują, budowanie akceptacji i dostarczanie wysokiej jakości informacji zwrotnych w odpowiednim czasie. Będziesz posiadać doświadczenie kandydatów i utrzymywać wysoki poziom NPS, a także budować pule talentów w oparciu o srebrnych medalistów.

• Analizuj dane dotyczące rurociągów, aby określić, gdzie proces rekrutacji się załamuje, i wykorzystaj te spostrzeżenia, aby dostosować swoje źródła zaopatrzenia lub proces.

• Współpracuj ze swoimi kolegami z zespołu ds. ludzi i talentów, aby mieć pewność, że wspólnie zapewniamy odpowiednie wyniki w zakresie talentów dla Multiverse.

Bardziej cenimy kompetencje niż lata doświadczenia, ale najprawdopodobniej do odniesienia sukcesu będziesz mieć następujące cechy:

Co przyniesiesz:

• W swojej pracy ucieleśniasz nasze Zasady Operacyjne.

• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku rekrutera lub partnera w dziedzinie talentów, wspierające wielu menedżerów ds. rekrutacji, najlepiej w skalowalnym, wysoce elastycznym środowisku biznesowym.

• Potrafisz wiarygodnie współpracować z menedżerami i masz pewność, że wykorzystujesz wiedzę rynkową do konstruktywnego doradzania.

• Możesz skutecznie oceniać kandydatów i regularnie kontaktować się z zespołem rekrutacyjnym. Możesz wskazać miejsca, w których zaprojektowałeś lub udoskonaliłeś ustrukturyzowaną ocenę i trenowałeś menedżerów.

• Budujesz silne relacje z kandydatami, rozumiesz umiejętności, motywacje i kryteria podejmowania decyzji oraz dobrze radzisz sobie z rozmowami zwrotnymi.

• Nie znasz się na danych i korzystasz z nich w połączeniu z jakościową informacją zwrotną, aby wykryć problemy i zmienić kurs.

• Masz dużą motywację i jesteś niezależny, ale jednocześnie ciekawi Cię nauka i zadajesz pytania, których nie wiesz.

• Wbudowujesz sztuczną inteligencję w swoje codzienne przepływy pracy i rygorystycznie podchodzisz do higieny danych, aby mieć pewność, że dobre narzędzia powstają na jeszcze lepszych danych, i weryfikować wyniki.

Dlaczego ta rola może nie być dla Ciebie

• Nie chcesz prowadzić wszystkiego od początku do końca. Będziesz właścicielem swoich pracowników i sposobu ich dostarczania tutaj.

• Zmagasz się z niejednoznacznością; nasze wymagania biznesowe i dotyczące umiejętności szybko się zmieniają i musimy sobie z tym poradzić z naszymi menedżerami ds. rekrutacji.

• Nie czerpiesz energii z rozmów z kandydatami. Budujemy zespół stawiający na sztuczną inteligencję z wyraźnym zamiarem spędzania większej ilości czasu tam, gdzie ma to znaczenie, czyli na rynku, rozmawiając z najlepszymi talentami.

Korzyści…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/multiverse/talent-partner-london-93570)