Talentpartner

Multiverse ist die Weiterbildungsplattform für die Einführung von KI und Technologie.
Wir haben mit mehr als 1.500 Unternehmen zusammengearbeitet, um eine neue Art des Lernens anzubieten, die die Arbeitswelt von heute verändert.
Unsere Weiterbildungslehrgänge richten sich an Menschen jeden Alters und jeder Karrierestufe, um wichtige KI-, Daten- und Technologiekompetenzen zu erwerben. Unsere Lernenden haben für ihre Arbeitgeber einen ROI von über 2 Milliarden US-Dollar erzielt, indem sie die erlernten Fähigkeiten genutzt haben, um die Produktivität und messbare Leistung zu verbessern.
Im April 2026 kündigten wir eine strategische Finanzierung in Höhe von 70 Millionen US-Dollar an, angeführt von Schroders Capital, mit Beteiligung von StepStone Group, Lightspeed Venture Partners und General Catalyst. Mit einer erhöhten Bewertung von 2,1 Milliarden US-Dollar macht uns die Runde zum ersten EdTech-Doppel-Einhorn Europas.
Aber wir hören hier nicht auf. Mit einer starken operativen Präsenz und mehr als 800 Mitarbeitern haben wir ehrgeizige Pläne für die weitere Skalierung. Wir bauen eine Welt auf, in der technische Fähigkeiten das Potenzial und die Leistung der Menschen freisetzen.

Treten Sie Multiverse bei und unterstützen Sie unsere Mission, die Belegschaft für den Sieg im KI-Zeitalter zu rüsten.
Die Rolle:
Die Mission von Multiverse besteht darin, die Belegschaft für den Sieg im KI-Zeitalter zu rüsten. Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines talentierten Teams zu sein, die Herausforderungen einer wachsenden Organisation zu meistern und komplexe Probleme zu lösen und gleichzeitig zum Wachstum unseres Unternehmens und unserer Produkte beizutragen. Als Team legen wir stets Wert auf Qualität – Sie halten die Einstellungskontrolle in der Hand und halten gleichzeitig die Pipeline in Bewegung, wenn der kommerzielle Druck zu schnellem Handeln besteht.
Als Talent Partner erweitern Sie Ihre Erfahrung als vertrauenswürdiger Berater für Personalmanager und übernehmen die umfassende Personalbeschaffung für die Rollen, für die Sie verantwortlich sind. Sie sind mit Marktkenntnissen ausgestattet und können diese nutzen, um realistische Erwartungen hinsichtlich Zeitplänen, Kandidatenverfügbarkeit und dem, was der Markt akzeptiert und was nicht, festzulegen und Ihren Ansatz anzupassen, wenn sich die Bedingungen ändern. Mithilfe von Pipeline-Daten erkennen Sie, wo ein Prozess ausfällt, und beheben das Problem. Sie nutzen KI, um Ihre Produktivität zu steigern, und konzentrieren Ihre Zeit auf das, was KI nicht kann: starke Stakeholder-Beziehungen aufbauen, Kandidaten ein außergewöhnliches Erlebnis bieten und Verbindungen aufbauen.
Teams, die Sie unterstützen: Operations – das ist unsere lernorientierte Organisation, die Tag für Tag daran arbeitet, unseren Auszubildenden ein großartiges Lernerlebnis zu bieten und messbare Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen; und G&A – unsere Kernteams für Geschäftspartnerschaften in den Bereichen Personal und Talent, Finanzen, Recht, CEO-Büro und Kommunikation.
Wenn Sie Erfahrung als Personalvermittler oder Talentpartner haben, idealerweise an einem Ort mit einer großen Talentbasis, und wirklich begeistert sind, an der Spitze einer sich schnell entwickelnden Personalbeschaffungsrolle zu stehen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bewerben.

Was Sie tun werden:

• Führen Sie die Rekrutierung für Ihre Rollen durchgängig durch: Gewinnung und Beschaffung, Qualifizierung und Einstellung von Top-Talenten für Multiverse. Wir legen großen Wert auf die Einstellung von Mitarbeitern und Sie arbeiten eng mit den Managern zusammen, um den Markt zu bewerten, regelmäßig zu kalibrieren, unsere Beurteilung präziser zu gestalten und auf der Grundlage von Daten Weichenstellungen vorzunehmen.

• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Anforderungen fachmännisch zu qualifizieren, Annahmen anhand von Marktdaten und früheren Einstellungserfahrungen zu hinterfragen und ein gemeinsames Verständnis davon zu entwickeln, wie gut aussieht.

• Entwerfen Sie strukturierte Interview- und Beurteilungsprozesse für Ihre Rollen.

• Seien Sie ein außergewöhnlicher Mitarbeiter, der bei der Skalierung Prozesse durchführt, die sich auf die höchste Qualität der Anstellung konzentrieren, und holen Sie dazu das Beste aus Ihrem Technologie-Stack heraus. Wir investieren in großartige Tools (Ashby, Claude, Gemini, Juicebox, Brighthire, LinkedIn), um Sie zu unterstützen. Sie beschaffen über diese Plattformen und bauen Ihr eigenes Netzwerk und Ihre eigenen Empfehlungen auf.

• Verwalten Sie die Beziehungen zu den Kandidaten durchgängig: antizipieren Sie die Bedürfnisse und Fragen der Kandidaten, passen Sie Ihre Kommunikation an ihr Profil und ihre Phase in der Pipeline an, bauen Sie Akzeptanz auf und geben Sie qualitativ hochwertiges, zeitnahes Feedback. Sie verfügen über ein eigenes Kandidatenerlebnis, sorgen für einen starken NPS und bauen Talentpools aus Silbermedaillengewinnern auf.

• Analysieren Sie Pipeline-Daten, um festzustellen, wo ein Einstellungsprozess scheitert, und nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Beschaffung oder Ihren Prozess anzupassen.

• Arbeiten Sie mit Ihren Kollegen im gesamten Personal- und Talentteam zusammen, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam die richtigen Talentergebnisse für Multiverse vorantreiben.

Wir legen mehr Wert auf Kompetenz als auf jahrelange Erfahrung, aber Sie werden höchstwahrscheinlich Folgendes mitbringen, um erfolgreich zu sein:

Was Sie mitbringen:

• Sie verkörpern unsere Betriebsgrundsätze in Ihrer Arbeitsweise.

• Nachgewiesene Erfahrung in einer Personalbeschaffungs- oder Talentpartnerrolle, Unterstützung mehrerer Personalmanager, idealerweise in einem skalierenden, hochagilem Geschäftsumfeld.

• Sie können glaubwürdig mit Managern zusammenarbeiten und sind sicher, Marktkenntnisse konstruktiv zu nutzen.

• Sie können Kandidaten effektiv bewerten und sich regelmäßig mit Ihrem Einstellungsteam abstimmen. Sie können darauf hinweisen, wo Sie strukturierte Beurteilungen entworfen oder verbessert und Manager gecoacht haben.

• Sie bauen starke Kandidatenbeziehungen auf, verstehen Fähigkeiten, Motivationen und Entscheidungskriterien und führen Feedbackgespräche gut.

• Sie sind mit Daten vertraut und nutzen diese zusammen mit qualitativem Feedback, um Probleme zu erkennen und den Kurs zu ändern.

• Sie sind hochmotiviert und autonom, aber neugierig auf Neues und stellen Fragen, von denen Sie keine Ahnung haben.

• Sie integrieren KI in Ihre alltäglichen Arbeitsabläufe und verfolgen einen strengen Ansatz zur Datenhygiene, um sicherzustellen, dass gute Tools auf noch besseren Daten aufbauen und die Ergebnisse überprüfen.

Warum diese Rolle möglicherweise nicht das Richtige für Sie ist

• Sie möchten die Dinge nicht Ende-zu-Ende ausführen. Sie sind Eigentümer Ihrer Mitarbeiter und wissen, wie Sie diese hier bereitstellen.

• Sie kämpfen mit Unklarheiten; Unsere Geschäfts- und Qualifikationsanforderungen entwickeln sich schnell und wir müssen gemeinsam mit unseren Personalmanagern darauf reagieren.

• Es fehlt Ihnen die Energie, mit Kandidaten zu sprechen. Wir bauen ein AI-First-Team mit der ausdrücklichen Absicht auf, mehr Zeit dort zu verbringen, wo es darauf ankommt, auf dem Markt, und mit Top-Talenten zu sprechen.

Vorteile…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/multiverse/talent-partner-london-93570)