Inżynier technologii marketingowych

Zbuduj bezpieczniejszy świat.

TRM Labs zapewnia rozwiązania wywiadowcze oparte na sztucznej inteligencji, które pomagają agencjom sektora publicznego i prywatnego prowadzić dochodzenia i zakłócać przestępczość. Platformy TRM umożliwiają śledczym śledzenie nielegalnej działalności, budowanie spraw i konstruowanie operacyjnych obrazów sieci zagrożeń. Wiodące agencje i firmy na całym świecie polegają na TRM, aby uczynić świat coraz bezpieczniejszym.

Marketing Operations jest właścicielem systemów, na których działa organizacja marketingowa: stosu MarTech, danych opisujących naszą ścieżkę i coraz częściej agentów AI, którzy wykonują tę pracę. Inżynier ds. technologii marketingowych jest właścicielem warstwy automatyzacji i sztucznej inteligencji tego stosu — tworzy agentów i automatyzacje, które eliminują pracę ręczną zespołu i dba o to, aby nieprzerwanie działały i zapewniały wyniki, którym możemy zaufać. Jest to rola techniczna w ramach funkcji marketingowej, a część marketingowa nie jest opcjonalna.

Wpływ, jaki będziesz tutaj miał:

•
Posiadaj warstwę operacyjną dla floty agentów marketingowych od początku do końca — udostępnianie, weryfikacja wyników, monitorowanie, ostrzeganie i reagowanie na incydenty. Nic nie liczy się jako wysłane, dopóki nie zostanie naprawdę uruchomione i nie sprawdzono jego wydajności.

•
Projektuj i buduj agentyczne procesy, umiejętności i automatyzacje, które eliminują pracę ręczną zespołu i decyduj – kierując się oceną marketingową – które w ogóle warto budować.

•
Instrumentuj to, co budujemy, tak aby wykorzystanie, wyniki i wartość były widoczne dla kierownictwa, dzięki czemu agenci udoskonalają się na podstawie informacji zwrotnych, a nie pozostają zamrożeni w momencie uruchomienia.

•
Skonsoliduj sposób definiowania podstawowych koncepcji marketingowych w różnych narzędziach i agentach — terytorium, etapy punktacji potencjalnych klientów, MQL i MQA, etapy rurociągu, cele — tak, aby automatyzacje i pulpity nawigacyjne nie mogły się po cichu różnić, w tym w przypadku dwóch linii produktów.

•
Posiadaj stos MarTech — konfigurację, administrację i integrację — i twórz go w taki sposób, aby zespół realizujący kampanię mógł go rozbudowywać bez wsparcia inżynieryjnego podczas rutynowych prac.

Czego szukamy:

•
Wcześniejsze doświadczenie w marketingu lub operacjach marketingowych – wymagane, nie preferowane. Znasz już logikę ścieżki i atrybucji, punktację leadów, częstotliwość wysyłania i normy dostarczalności, a także zasady higieny list i wyrażania zgody. W tej roli nie ma dalszego recenzenta pod kątem poprawności marketingowej.

•
Osobiście obsługiwałeś coś bez nadzoru. Potok, integracja lub agent, który działał samodzielnie, zepsuł się bez powiadamiania Cię i nauczył Cię weryfikować dane wyjściowe, a nie ufać zielonemu statusowi. Skala ma mniejsze znaczenie niż blizna.

•
Doświadczenie w automatyzacji produkcji w budynku w ramach funkcji GTM — Clay, Zapier, Workato, n8n lub podobne — gdzie to, co zbudowałeś, zależało od innych osób i byłeś właścicielem.

•
Dowód, że przeszedłeś od łączenia bez kodu do praktyki tworzenia kodu i repozytorium: kontrola wersji, przeglądanie kodu, CI, testowanie i wdrażanie we wspólnym repozytorium zamiast na koncie osobistym.

•
Podstawa techniczna: biegłość w SQL i Pythonie, solidne podstawy API REST, znajomość zarządzania sekretami dla poświadczeń i kluczy API, wystarczająca biegłość w hurtowni danych (na przykład BigQuery) do wykonywania zapytań i analizowania modeli danych oraz praktyczna administracja HubSpot i Salesforce.

Miło mieć:

•
Bezpośrednie doświadczenie z Claudem lub z n8n.

•
Doświadczenie w budowaniu wielostopniowych wodospadów wzbogacania w Clay lub podobnym, na którym inni polegają.

•
Narażenie na praktyki obserwowalności lub jakości danych – monitorowanie, ostrzeganie, sprawdzanie aktualności i anomalii – na dowolnej wcześniejszej roli.

•
Doświadczenie w obsłudze więcej niż jednej linii produktów, gdzie ta sama metryka musi być poprawna w dwóch ruchach jednocześnie.

O zespole:

•
Marketing Operations to rozproszony, niezbyt odległy zespół będący właścicielem systemów, na których działa organizacja marketingowa.

•
Praca jest trudna intelektualnie, ponieważ ten sam wskaźnik musi pozostać prawidłowy w przypadku dwóch linii produktów oraz wielu narzędzi i agentów jednocześnie.

•
Własność jest wysoka: ta rola podejmuje konsekwentne decyzje marketingowe bez dalszego recenzenta.

Poniżej przedstawiono oczekiwany zakres wynagrodzeń na tym stanowisku:

•
Indywidualne wynagrodzenie zależy od umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia i lokalizacji. Szczegóły dotyczące wynagrodzenia wymienione w tym ogłoszeniu dotyczą wyłącznie wynagrodzenia podstawowego w USA.

•
Szacunkowy zakres podstawowego wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 150 000–190 000 USD.

•
Ponadto osoba na tym stanowisku może kwalifikować się do udziału w planie kapitałowym TRM.

•
Uwaga – uwzględniamy różne koszty dla krajów poza Stanami Zjednoczonymi

Instrukcje aplikacji

Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do TRM, zachęcamy do bezpośredniego aplikowania. Każde zgłoszenie jest sprawdzane przez nasz zespół talentów.

Przed złożeniem aplikacji przejrzyj dokładnie opis stanowiska i podkreśl doświadczenie i wpływ, które najlepiej świadczą o wymaganych kwalifikacjach. Prosimy również o udzielenie przemyślanych i dokładnych odpowiedzi na pytania aplikacyjne, ponieważ posłużą one do oceny Twoich umiejętności i kwalifikacji na dane stanowisko.

Jeśli wyślesz swoje CV bezpośrednio do kogoś w TRM, nie możemy zagwarantować, że dotrze ono do odpowiedniego zespołu rekrutacyjnego. Bezpośrednie złożenie wniosku to najlepszy sposób, aby mieć pewność, że Twój wniosek zostanie rozpatrzony.

Rozmowa z TRM

Nasz proces ma na celu zrozumienie Twojego sposobu myślenia, rozwiązywanie problemów i wywieranie wpływu, umożliwiając jednocześnie ocenę TRM. Większość rozmów kwalifikacyjnych obejmuje studium przypadku, ocenę umiejętności AI i rozmowę dotyczącą zasad przywództwa.

•
Wprowadzenie do rekrutera: Kwalifikacje, motywacje i dostosowanie do roli.

•
Menedżer ds. rekrutacji: Zagłęb się w swoje odpowiednie doświadczenie, umiejętności i wpływ.

•
Pierwsza runda: 1–2 rozmowy kwalifikacyjne skupiające się na umiejętnościach najważniejszych na danym stanowisku.

•
Runda finałowa: praktyczne studium przypadku. Zwykle jest to sesja w stylu panelu, podczas której zagłębiamy się w Twoje rzemiosło, rozwiązywanie problemów i dostosowanie się do TRM.

•
Referencje: Byli współpracownicy, którzy mogą zapewnić wgląd w Twoją pracę i jej wpływ.

•
Oferta: Gratulacje! Twój rekruter przedstawi ofertę i szczegóły wynagrodzenia.…

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/155143-marketing-technology-engineer-2)