Ingeniero fundador

Acerca del rol

Como ingeniero fundador de SANOVIO, desempeñará un papel clave en la construcción de la infraestructura de adquisiciones impulsada por IA que aborda uno de los problemas de costos más grandes y complejos en la atención médica europea.

Este es un puesto práctico y de ritmo rápido para ingenieros con gran capacidad de acción, gran profundidad técnica y mentalidad de fundador. Buscamos un generalista completo con una fuerte afinidad con el frontend. Se destaca en el diseño de flujos de usuarios y su implementación en React y TypeScript, mientras posee resultados de un extremo a otro en backend, datos, flujos de trabajo habilitados para IA e implementación en la nube. Usted prospera en medio de la incertidumbre y los requisitos incompletos, se mueve rápidamente y aún se preocupa profundamente por la arquitectura, el código limpio y la calidad a largo plazo.

Si es un constructor apasionado que prospera en la intersección del desarrollo completo y la IA, esta es su oportunidad de trabajar en estrecha colaboración con los fundadores, dar forma al producto y ayudarnos a escalar hacia un ARR de 10 millones de euros en 2026.

Tareas

• Poseer flujos de trabajo de productos de extremo a extremo, desde UX frontend hasta sistemas backend, canalizaciones de datos y casos extremos.

• Creación de experiencias frontend de clase mundial en React y TypeScript junto con sistemas backend escalables y confiables.

• Diseñar y poseer sistemas habilitados para IA, incluidas incorporaciones, recuperación y agentes que crean un apalancamiento operativo real.

• Desarrollar y operar canales de datos para datos no estructurados a gran escala.

• Tomar decisiones técnicas pragmáticas sobre arquitectura, herramientas y marcos para equilibrar velocidad y calidad.

• Implementar, ejecutar y mantener software en entornos de nube con una mentalidad de "lo envías, lo ejecutas"

• Escribir código limpio, fácil de mantener y bien probado con API y componentes escalables y reutilizables.

• Colaborar en todos los niveles y elevar el nivel de ingeniería a través de revisiones, tutoría y liderazgo técnico.

Requisitos

Buscamos ingenieros estelares con una sólida experiencia en ingeniería de software integral e inteligencia artificial, y con potencial para crecer y liderar equipos en el futuro. De 3 a 5 años de experiencia es una ventaja, pero contratamos por habilidad, propiedad y rendimiento.

Perfil General

• Ingeniero generalista con afinidad con el frontend, capaz de desarrollar backend, datos e IA.

• Propiedad del producto de principio a fin, impulsando ideas desde el concepto hasta la producción lista para el cliente.

• Ejecución proactiva en entornos ambiguos, convirtiendo requisitos poco claros en software enviado

• Entrega de alta velocidad combinada con un enfoque en código limpio y arquitectura escalable

• Estrecha iteración con usuarios y clientes, incluida la colaboración entre diferentes culturas.

• Fuerte capacidad de resolución de problemas y rápida adopción de nuevas tecnologías.

• Motivación para crear software excelente en un entorno de inicio acelerado.

• Voluntad de trabajar en persona en Múnich con mayor intensidad que un puesto tradicional de 9 a 5

Conjunto de habilidades técnicas

• Gran experiencia en ingeniería de software full-stack, especialmente React y TypeScript, con excelente comprensión de la construcción de flujos de usuarios.

• Sólidas habilidades de ingeniería backend, idealmente con Node.js, y experiencia en el diseño de API y modelos de datos.

• Historial comprobado en arquitectura y construcción de sistemas de software de nivel de producción.

• Experiencia en la nube y DevOps con Docker

• La experiencia en IA es una ventaja, especialmente incorporaciones y recuperación, salidas estructuradas y llamadas de herramientas, evaluaciones y flujos de trabajo agentes más allá de la ingeniería inmediata.

Liderazgo y comunicación

• Asumes responsabilidades de forma natural y disfrutas liderando.

• Eres uno de los ingenieros más fuertes del equipo y haces que todos los demás sean mejores.

• Todos pueden acudir a usted para pedirle consejo sobre cómo solucionar sus problemas más difíciles.

• Se comunica con claridad y es creíble con las partes interesadas técnicas y los clientes.

Bonificación si

• Puede compartir una cartera de proyectos, productos enviados o un GitHub con trabajo significativo

• Haber creado productos B2B, herramientas internas o software de operaciones con un gran flujo de trabajo.

• Tener experiencia en escalar sistemas desde el uso inicial hasta cargas de trabajo de producción más grandes.

• Tienes conocimientos de negocios en chino.

Beneficios

• Gran oficina central en Munich con cenas y eventos regulares para el equipo

• Presupuesto mensual de bienestar

• Acceso a cualquier herramienta de productividad o IA que necesite para hacer su mejor trabajo

• Alcance y viajes internacionales

• Configuración de trabajo flexible con responsabilidad de zona horaria

• Paquete de compensación significativo que incluye efectivo, bonificación por desempeño y acciones (las ofertas y compensaciones reales se basan en deberes laborales específicos, experiencia, desempeño, estructura de recompensas total y otras consideraciones).

Sobre el proceso de entrevista

Paso 1: llamada de introducción

Reunión casual de introducción con uno de los fundadores para conocernos y presentar SANOVIO.

Paso 2: Entrevista técnica

La entrevista técnica consta de dos partes:

• Un ejercicio para llevar a casa, que incluye una breve presentación.

• Una entrevista de diseño del sistema

Para el ejercicio para llevar a casa, le proporcionaremos una tarea. Tendrá entre 2 y 3 horas para completarlo, centrándose en un flujo de trabajo real de SANOVIO y un flujo de usuarios en React y TypeScript, con un ángulo ligero de un extremo a otro, como integración de API, modelado de datos, casos extremos y arquitectura limpia. Más tarde, nos presentará sus resultados.

Paso 3: ajuste personal

Conozca a otro cofundador para conocer nuestra cultura y estilo de trabajo.

Paso 4: Verificaciones de ofertas y referencias
Si vemos una buena opción, recibirá una oferta, incluido un paquete de compensación competitivo. Al mismo tiempo, le pediremos que proporcione de 2 a 3 referencias para que podamos recopilar información adicional sobre sus puntos fuertes y su estilo de trabajo.

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Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.com/jobs/companies/sanovio/founding-engineer-munchen-309504)